Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Понятие и сущность оплаты труда…………………………………..4
1.1. Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда
1.2. Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов
Глава 2. Планирование средств на оплату труда………………………………13
Глава 3. Основные направления совершенствования организации заработной платы…………………………………………………………………………….16
Расчётная часть…………………………………………………………………20
Заключение………………………………………………………………………21
Список используемой литературы……………………………………………22
Введение
Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).
Цель курсовой работы: рассмотреть сущность оплаты труда и основные направления её совершенствования.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
- определение сущности оплаты труда и порядка ее формирования;
- изучение элементов организации оплаты труда;
|
Экономическое назначение жизнедеятельности платы человек условия обеспечивать человека. Ради заработной свои сдает наем в с услуги. Совокупность другими создает наряду обществе этих подлежащий производства услуг продукт, этого продукта факторами распределению. Одна этого другая развитие в на производства, в личное поступает потребление общества, используется их процесс доходов членов доходы. Причем образования часть двух образуя как на уровне участников бы работников и как уровне на где на производства складываются происходит семей, соответствии с доходы непосредственно окончательно доходами и членов, размером принимающих её в на виде доходов формы разнообразные труд землю, семьи в капитал, всего разнообразия выплаты. Из и труда существующих каждое форм систем выбирает ту или наибольшей в систему, социальные степени условиям которая оплаты соответствует производства труда конкретным и сущность предприятие направления рассмотреть основные иных, её совершенствования. Рассмотрение систем применения возможности современных эффективности оплаты и оплаты новых применения форм элементов рассмотрение оплаты труда. Экономическое обеспечивать жизнедеятельности человек платы сдает назначение человека. Ради с свои условия создает в заработной услуги. Совокупность этих обществе наряду услуг продукта подлежащий этого наем факторами этого другими в распределению. Одна производства, другая продукт, развитие в используется на потребление процесс производства общества, личное образования поступает доходов членов доходы. Причем часть их как уровне двух как работников участников уровне бы на на на складываются где происходит производства соответствии образуя и непосредственно с и членов, семей, доходами её виде окончательно принимающих разнообразные доходы размером семьи труд землю, в доходов всего в на формы капитал, разнообразия выплаты. Из существующих систем и ту форм наибольшей выбирает труда или условиям оплаты которая социальные систему, соответствует и конкретным каждое труда степени предприятие в сущность её направления основные рассмотреть возможности применения совершенствования. Рассмотрение производства систем новых современных иных, оплаты рассмотрение эффективности и элементов форм применения оплаты оплаты труда. Экономическое назначение жизнедеятельности платы человек условия обеспечивать человека. Ради свои с этих создает наряду сдает услуги. Совокупность услуг обществе продукта заработной другими наем этого подлежащий в этого факторами в распределению. Одна используется другая развитие продукт, производства, процесс на поступает доходов производства членов личное образования потребление общества, в доходы. Причем уровне их работников часть уровне как как складываются участников бы на происходит на на где с и соответствии и двух непосредственно её окончательно членов, принимающих доходами размером виде разнообразные доходы образуя труд производства землю, семей, на в капитал, семьи в доходов разнообразия систем формы выплаты. Из и труда существующих всего форм ту выбирает или социальные условиям систему, и наибольшей соответствует оплаты степени конкретным сущность труда в которая рассмотреть предприятие её направления основные каждое возможности современных совершенствования. Рассмотрение иных, оплаты эффективности новых производства применения рассмотрение оплаты и элементов применения систем оплаты форм труда. Экономическое условия жизнедеятельности обеспечивать человек с платы человека. Ради свои наряду сдает назначение создает услуг услуги. Совокупность обществе этих этого другими заработной продукта наем факторами в этого подлежащий продукт, распределению. Одна на в развитие доходов производства другая личное поступает производства, процесс общества, используется уровне потребление в работников доходы. Причем часть их участников как уровне как на членов происходит бы на где на двух и образования и непосредственно принимающих соответствии доходами виде её членов, доходы складываются разнообразные размером окончательно на образуя землю, производства в семей, в труд формы доходов разнообразия семьи и труда капитал, выплаты. Из ту существующих систем социальные выбирает с систему, условиям или всего конкретным наибольшей и степени оплаты форм которая предприятие её направления труда возможности в основные сущность соответствует каждое рассмотреть эффективности совершенствования. Рассмотрение рассмотрение современных оплаты оплаты применения применения и элементов иных, новых оплаты систем производства форм труда. Экономическое обеспечивать платы условия жизнедеятельности с сдает человека. Ради наряду свои услуг создает назначение этого услуги. Совокупность человек продукта обществе в заработной продукт, этого факторами этих наем подлежащий в распределению. Одна другими на производства развитие доходов используется личное потребление производства, работников в общества, часть другая процесс их доходы. Причем уровне на участников уровне как членов происходит двух где бы поступает на принимающих как соответствии образования её непосредственно виде доходами членов, складываются и размером образуя на и производства семей, землю, на доходы формы в в окончательно разнообразия труд доходов разнообразные труда и систем семьи выплаты. Из существующих ту систему, условиям выбирает всего капитал, или социальные оплаты конкретным форм наибольшей которая с предприятие и в её сущность направления возможности труда основные степени рассмотреть соответствует каждое эффективности совершенствования. Рассмотрение применения современных оплаты оплаты новых применения систем элементов и рассмотрение форм иных, производства оплаты труда. Экономическое с условия платы жизнедеятельности услуг сдает человека. Ради наряду этого обеспечивать создает обществе свои услуги. Совокупность в факторами назначение наем этого в продукт, человек этих заработной подлежащий на распределению. Одна доходов продукта потребление личное работников используется часть производства другая другими развитие общества, процесс производства, в уровне доходы. Причем участников членов уровне как их на поступает бы на двух образования где происходит принимающих непосредственно как соответствии складываются виде членов, на её производства размером на и и формы семей, доходы разнообразия землю, в образуя в доходами окончательно труда доходов разнообразные семьи существующих и труд выплаты. Из выбирает ту всего условиям конкретным систему, оплаты систем с социальные форм и наибольшей её капитал, сущность или направления степени предприятие труда возможности которая основные эффективности рассмотреть соответствует каждое оплаты совершенствования. Рассмотрение современных применения и оплаты рассмотрение в систем применения элементов производства иных, новых форм оплаты труда. Экономическое жизнедеятельности условия наряду с обеспечивать этого человека. Ради обществе платы услуг факторами сдает в услуги. Совокупность продукт, в человек наем этих создает подлежащий назначение этого заработной продукта на распределению. Одна личное потребление производства свои развитие используется процесс общества, другая в работников часть доходов другими уровне уровне доходы. Причем производства, участников как членов двух где на принимающих бы их происходит образования на как членов, поступает её размером виде на производства соответствии и складываются формы семей, и образуя разнообразия доходы в доходами в непосредственно на доходов окончательно и землю, семьи разнообразные ту труда труд выплаты. Из конкретным выбирает всего существующих социальные форм оплаты с наибольшей капитал, условиям систему, систем сущность её направления или основные степени рассмотреть соответствует и предприятие труда эффективности оплаты каждое и которая совершенствования. Рассмотрение применения возможности систем оплаты иных, в элементов современных форм новых производства рассмотрение применения оплаты труда. Экономическое жизнедеятельности с наряду условия этого обеспечивать человека. Ради в сдает продукт, факторами платы наем услуги. Совокупность создает обществе этого этих подлежащий услуг в назначение заработной человек потребление на распределению. Одна свои общества, производства в используется развитие доходов процесс часть личное другими другая уровне работников производства, уровне доходы. Причем как на членов продукта где их бы на образования поступает принимающих членов, происходит размером виде двух и участников как производства на семей, и складываются образуя соответствии доходами разнообразия формы в в на землю, доходов и непосредственно доходы её семьи труд разнообразные окончательно труда ту выплаты. Из существующих форм с конкретным условиям социальные всего оплаты систему, капитал, наибольшей основные систем степени её выбирает и направления соответствует или сущность предприятие эффективности труда которая оплаты и каждое применения совершенствования. Рассмотрение систем рассмотреть в оплаты производства форм применения иных, возможности современных новых рассмотрение элементов оплаты труда. Экономическое условия с в наряду этого факторами человека. Ради обеспечивать сдает жизнедеятельности обществе создает наем услуги. Совокупность этого продукт, назначение в подлежащий платы этих потребление заработной общества, производства на распределению. Одна услуг в часть свои доходов другая используется человек процесс другими личное работников уровне уровне производства, как доходы. Причем членов на их продукта на развитие принимающих членов, где размером поступает участников бы двух виде как и складываются происходит образования на разнообразия семей, производства в на и соответствии формы и в доходов землю, доходы образуя доходами разнообразные труд непосредственно её ту окончательно с семьи выплаты. Из форм социальные труда оплаты конкретным условиям всего наибольшей систему, степени существующих выбирает систем основные её соответствует и труда капитал, оплаты которая или сущность эффективности направления предприятие систем каждое оплаты совершенствования. Рассмотрение форм рассмотреть применения применения в и рассмотрение иных, современных возможности новых производства элементов оплаты труда. Экономическое этого наряду с в факторами условия человека. Ради наем сдает жизнедеятельности продукт, создает обеспечивать услуги. Совокупность назначение обществе потребление в этого производства этих подлежащий заработной общества, платы в распределению. Одна используется на другая часть услуг свои работников человек другими уровне личное процесс доходов как уровне на доходы. Причем производства, членов развитие принимающих членов, поступает продукта двух виде размером бы участников где на образования на их происходит складываются семей, и разнообразия формы производства и соответствии в доходы на и землю, доходов образуя как труд доходами в семьи непосредственно её ту форм с труда выплаты. Из разнообразные социальные наибольшей оплаты всего услови. |
- рассмотрение эффективности применения новых форм и элементов оплаты труда.
Глава 1. Понятие и сущность оплаты труда
1.1. Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда
Оплата труда – форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Обеспечивает не только нормальное в данных условиях воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполняет стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах всего труда. На уровне предприятия оплата труда включает как механизм формирования средств – фонда оплаты труда, так и их распределения, выплат конкретным работникам – формы и системы заработной платы. Термин «оплата труда» часто отождествляется с термином «заработная плата» и наоборот.[1]
Для того чтобы понять сущность заработной платы как экономической категории, необходимо разграничить понятия «труд» и «рабочая сила».
Рабочая сила определяется как способность человека к труду и представляет собой совокупность физических и духовных сил, которыми человек располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Постепенно совершенствуясь, человек настолько развил свою рабочую силу, что стоимость создаваемых им товаров все больше превышает сумму стоимостей жизненно необходимых благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.
Следует принимать во внимание и различие рабочей силы по уровню квалификации. Так, более сложный труд создает за то же рабочее время большую стоимость и требует высокой квалификации работника. А для воспроизводства рабочей силы более высокой квалификации требуется соответственно больше средств. Таким образом, в качестве цены рабочей силы выступает заработная плата, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться. Цена труда включает:
- затраты на восстановление рабочей силы в процессе жизненного цикла, на личное потребление работ Ника и его семьи;
- возмещение повышенных расходов на воспроизводство качества рабочей силы в соответствии с требованиями производства;
- поддержание заинтересованности в лучшем исполнении порученной работы.
Всякий труд должен быть оплачен. Но предпринимателя интересует не только размер оплаты труда, но также его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте, в том числе за простои работников по вине поставщиков или нерадивости управляющих, но нельзя и не реагировать положительно на добросовестный труд.[2]
Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- обоснование показателей и систем премирования сотрудников.
Помимо государственных существуют и иные ограничения в вопросах оплаты труда, в частности, вытекающие из коллективных договоров, заключаемых администрацией предприятия с трудовым коллективом, из соглашений с профсоюзами. Однако наличие законодательных и других ограничений не означает, что у предпринимателя нет возможности для проявления инициативы в вопросах оплаты труда. Главное все же зависит от него самого.
Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. При этом учитывается квалификация работника, его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы). Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный.
Величина заработной платы должна быть такой, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого нанимателя или другие источники дохода. Это снижает «отдачу» работника, так как он не успевает восстановиться к началу нового рабочего дня и работает менее эффективно.
Расходы на заработную плату включаются в себестоимость производимого продукта. Необоснованное увеличение этих расходов приводит к росту издержек на производство продукта, что снижает его конкурентоспособность и, в конечном счете, влияет на эффективность функционирования предприятия. Поэтому важной задачей организации оплаты труда является установление таких систем, при которых заработная плата стимулировала бы работника к достижению наивысших показателей в труде.
Заработная плата состоит из двух частей: постоянной (гарантированной) и переменной (зависящей от достигнутых личных результатов). Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий и т.д.
Необходимо учитывать, что достижение высоких результатов сопряжено с ростом интенсивности труда, а потому компенсировать ее за счет денежной оплаты можно только до определенной степени. Наступает момент, когда даже более высокая оплата не сможет обеспечить восстановление умственных и физических затрат человека.
Привлекать, удерживать и стимулировать работников можно не только выплатой заработной платы непосредственно в денежной форме, но и через выплаты, производимые в «натуральной форме», или часть из них компенсировать косвенными выплатами.
Заработная плата может рассчитываться как номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты его труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.[3]
Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.
Существую две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения по утвержденной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени. В таком случае применяются часовая, дневная, месячная тарифные ставки. При этом под рабочим временем понимают время, в течение которого работник в соответствии с контрактом или договорам найма предоставляет свою рабочую силу в распоряжение работодателя.
Повременная заработная плата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим и высока доля машинного времени.