Медведев отметил, что программа по увеличению оплаты труда будет рассчитана до 2018 года и касается повышения заработной платы врачей, учителей, преподавателей вузов, ученых, работников учреждений культуры.
А Президент Владимир Путин поручил правительству обеспечить увеличение к 2018 году реальной зарплаты в 1,4-1,5 раза.
Так же Путин принял в 2012г программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников всех секторов экономики, где работодатель должен учитывать повышение заработной платы тока тех работников, которые достигли наилучших показателей в качестве своей работы.[10]
В России долгие годы используется несвободный труд для решения хозяйственных проблем. В отдельный период истории труд почти всего взрослого населения был несвободен. На сегодняшний день же всё меньше трудящихся остаётся в промышленности, и всё больше их число переходит в сферу услуг. Производственных рабочих занятых физическим трудом уменьшается. Вместо них приходят служащие и квалифицированные специалисты, создающие и обслуживающие сложную технику. Поэтому приходится совершенствовать систему заработной платы в связи с развитием научно технического прогресса.
Общепризнанно, что важнейшим социально экономическим проблемам современной России относятся:
Низкий уровень оплаты труда у большинства населения страны;
Низкий уровень продуктивности труда, неэффективное использование природных ресурсов;
Устаревшие технологии применимые на большинстве предприятий;
Основными задачами являются:
- обязанностью разрабатывать и проводить региональную программу занятости включая финансовое распределение средств фонда занятости и мероприятия по социальной защите
- анализом и прогнозом спроса на рабочую силу и её предложение
- организацией профессиональной подготовки переподготовки и повышение квалификации граждан обратившихся в службу занятости населения.[11]
Важнейшим компонентами является как спрос на труд, так и предложение. А основным является воспроизводство рабочей силы, т. е это непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека постоянное повышение его профессионально-квалификационного уровня.
На рынке труда всегда присутствует конкуренция, заставляющая человека совершенствовать свои способности к труду в поисках подходящей работы. Трудовая активность имеет для человека значение не только как способ обеспечения средств для материального существования, но и как творческое разумное проявление своего “Я”.
С формированием труда человек должен сам создавать условия активности поиска трудоустройства проявлять свою активность при этом человек сам может выбраться из нищеты и быть ответственным за свою судьбу. С развитием общества меняется положение с занятостью. Исследования показали, что социальные последствия НТП требует новых видов и форм образования, переподготовки специалистов, организации труда.
Методологические основы анализа и научные знания о производительных способностях человека были заложены еще в трудах классиков политической экономики. Первые подходы к анализу формы экономической жизнедеятельности человека встречается у У.Петти для него главным богатством страны считал трудолюбие людей. Он также отмечал, что богатство общества зависит от характера занятий людей различая, бесполезные занятия и занятия которые “повышают квалификации людей и располагают их к занятиям, которые сами по себе имеют огромное значение”.
Эти идеи получили дальнейшее развитие в трудах А.Смита он писал что “увеличение производительности полезного труда зависит, прежде всего, от повышения ловкости и умения рабочего, а затем от улучшения машин и инструментов, с помощью которых он работал”[12] это говорит о том, что в первую очередь учитываются профессиональные качества рабочего, которые влияют на прибыль предприятия.
Важнейшими формами вложений в человека экономисты считают образование подготовку на производстве медицинское обслуживание мобильность рождение детей и уход за ними. Образование и подготовка на производстве повышают уровень знаний человека т.е увеличивают объем человеческого капитала. Охрана здоровья, сокращая смертность, продлевает жизнь человека. Мобильность и поиск информации способствует перемещению рабочей силы в районы и отрасли где труд лучше оплачивается, т. е туда, где цена за услуги человеческого капитала выше. Рождение детей и уход за ними представляют собой форму воспроизводства человеческого капитала в следующем поколении.
Сохранение человека в организации всегда будет важным видом деятельности. Даже в самые неблагоприятные времена для организации ей необходимо сохранить ключевых людей, т. е человеческий капитал. Система сохранения персонала определяется финансовой составляющей системы вознаграждения.
Необходимо отметить важный факт затраты на персонал которые могут быть обусловлены двумя факторами, во первых это затраты фирмы на персонал, как правило зависящие от руководства, на сколько им важны собственные работники поощрять их или нет зависит тока от них. Во вторых – затраты фирмы на персонал обусловленные обязательными для фирмы эти затраты вызваны действием или бездействием государства. Следовательно, государство тоже может влиять на размер материального поощрения работников.[13]
Таким образом, совершенствование оплаты труда и введение новых методов поощрений дает возможность по новому рассматривать вопросы инвестиций за счет прибыли труда работника, поэтому капиталист должен часть прибыли в первую очередь направлять на инвестиции в человеческий капитал – на здоровье работника его образование квалификацию и даже на моральные качества. То есть речь идет о повышении заработной платы за счет прибыли предприятия о росте человеческого капитала и возможностей работника развиваться как личность.
Расчётная часть.
Сумма доплаты за работу в сверхурочное время.
Работник за отчётный период отработал определённое количество сверхурочных часов при тарифной ставке –Х руб/час. Определить сумму доплаты за работу в сверхурочное время.
|
Часовая тарифная ставка ( Х руб/час.) |
Количество отработанных сверхурочных часов |
|
15,6 |
1.01-2ч, 5.01-2 ч, 11.01-1 ч, 17.01-3ч, 26.01-2ч. |
05.01. 2ч*15,6*1,5=46,8
11.01 1ч*15,6*1,5=23,4
17.01 2ч*15,6*1,5=46,8
1ч*15,6*2=31,2
26.01 2ч*15,6*1,5=46,8
? доплаты =46,8+46,8+23,4+46,8+31,2+46,8=241,8
Сумма доплаты за работу в ночное время.
Работник отработал за месяц Х часов, из которых С часов в ночную смену. Тарифная ставка- У руб/час. У работника- К детей. Определить сумму доплаты за работу в ночное время.
|
Количество часов за месяц (Х) |
Количество ночных часов ( С) |
Тарифная ставка (У руб/час.) |
Количество детей (К) |
|
128 |
48 |
150 |
- |
?з/п=150*128ч= 19 200руб
?доплаты=150 *48*20%=1 440
?з/п, включая доплату
за работу в ночное время=19 200+1 440=20 640
Заключение
Заработная плата непосредственно связана с рынком труда. Заработная плата - элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Оплата по труду каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Система оплаты труда должна, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности.
Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности коллектива. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.
Решением проблемы может быть лишь выбор более подходящей, современной системы оплаты труда, учитывающей ситуацию внутри предприятия и рыночную цену труда.
Список использованной литературы:
1.Трудовой кодекс Российской Федерации, 2002.
2.Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2010. – 424с.
3.Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 204 с.
4.Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2010. – 592 с.
5.Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2009. - №3.
6.Ефимова О.П. Экономика общественного питания: Учеб. пособие. – 2-е изд., испр. – Минск: Новое знание, 2010. – 304с.
7.Лебедева С.Н Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд. – Мн.: Новое знание, 2009. – 240с.
8.Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие. – М.: Профиздат, 2011. – 144 с.
9.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2012.-688с.
10. Скляренко В.К, В.Н Прудников. Экономика предприятия: Учебное пособие– Москва. ИНФРА-М 2010. – 542 с.
11.Пошерстник М.С. Заработная плата в современных условиях. (8-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2012. - 720 с.
12. Щадилова С.М. «Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности» практическое руководство. Новосибирск – М.: 2009. – 371 с.
13.Экономика предприятия./Под ред. Е.Л.
Кантора – СПб: Питер, 2012. – 352 с.
[1] Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие. – М.: Профиздат, 2011. – С. 104
[2] Щадилова С.М. «Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности» практическое руководство. Новосибирск – М.: 2009. – С. 209
[3] Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2010. – С. 382
[4] Скляренко В.К, В.Н Прудников. Экономика предприятия: Учебное пособие– Москва. ИНФРА-М 2010. – С. 311
[5] Экономика предприятия./Под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2012. – С. 184
[6] Трудовой кодекс Российской Федерации, 2002.
[7] Ефимова О.П. Экономика общественного питания: Учеб. пособие. – 2-е изд., испр. – Минск: Новое знание, 2010. – С. 112
[8] Пошерстник М.С. Заработная плата в современных условиях. (8-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2012. – С. 467
[9] Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2012.- С. 238
[10] Лебедева С.Н Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд. – Мн.: Новое знание, 2009. – С. 105
[11] Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2009. - №3. – С. 24
[12] Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – С. 117
[13] Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2010. – С. 94