Курсовая работа: Учет труда и заработной платы (Сущность оплаты труда в современных условиях)

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается КЗоТ РФ.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества (состоящим в штате организации, совместителем, временным сезонным рабочим). Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй – у работника.^[43]

Материалы по недостачам, порче и уничтожению имущества передают в следственные органы в течение пяти дней их выявления, а на сумму недостач и потерь предъявляют гражданский иск.

Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных законодательством.

Размер причиненного ущерба определяют по фактическим потерям по данным бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, а по импортным материальным ценностям – по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат.

Ущерб в пределах среднего месячного заработка работника возмещается по распоряжению администрации, которое должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения работнику. Если работник отказался от добровольного возмещения ущерба, то администрация предъявляет иск в суд.

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счетов 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам – по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче получается в Сберегательном банке).

Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей), счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как правило, рыночной стоимостью), счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.

По кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:

• 50, 51 – на сумму внесенных платежей;
• 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на сумму удержаний из заработной платы;
• 26 «Общехозяйственные расходы» - на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица из-за его неплатежеспособности.^[44]

Очень важным моментом является учет удержания из заработной платы. Так как здесь суммы удерживаются из начисленной заработной платы.

Помимо этого, есть единый социальный налог где налогоплательщики уплачивают авансовые платежи по налогу ежемесячно в срок. Еще налог на доходы физических лиц, где в налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц включаются все доходы налогоплательщика. И так же надо отметить удержания за причиненный материальный ущерб.

Заключение

Итак, заработная плата – выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер. Главной особенностью, которой, с точки зрения бухгалтера, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.

Учет заработной платы довольно сложный участок бухгалтерского учета. Он требует повышенного внимания и знания постоянного обновляющегося Законодательства РФ.

Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформированием идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

С другой стороны, труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

Труд, являясь главным источников дохода человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроение в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

Во-вторых, зарплаты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явится стимулом экономического роста в будущем.

Заработная плата по праву занимает одно из центральных мест на предприятии. Ведь «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

Учет заработной платы надо организовать таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.

Список использованной литературы

1. «Бухгалтерский учет : учебное пособие» В.М Богаченко, Н.А. Киррилова, Н.Н. Хахонова.; 2005

2. Анализ использования трудовых ресурсов. Лушина Л. П., 2005

3. Кондраков Н. П. «Бухгалтерский учет». М.: ИНФРА-М, 2009

4. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2012.

5. Макальская М.Л., Денисов Ю.А. Самоучитель по бухгалтерскому учету: Учебное пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2008.

6. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учебное практическое пособие, 2007.

7. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н., Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2007.

8. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. – М.: Дело и право, 2007.

9. П.И. Камышова «Практическое пособие по бухгалтерскому учету». М. Экономика, 2005.

10. Бухгалтерский учет. Экспресс-курс. М. Инфра-М, 2004.

1. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. – М.: Дело и право, 2007 ↑

2. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. – М.: Дело и право, 2007 ↑

3. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учебное практическое пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 ↑

4. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет – М.: Финансы и статистика, 2007 ↑

5. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет – М.: Финансы и статистика, 2007 ↑

6. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. _М.: Дело и право, 2007 ↑

7. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2007 ↑

8. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2007 ↑

9. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учебное практическое пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 ↑

10. Бухгалтерский учет. Экспресс-курс. М. Инфра-М, 2004 ↑

11. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. – М.: Дело и право, 2007 ↑

12. П.И. Камышанов. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. М. Экономика. 2005 ↑

13. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2007 ↑

14. «Бухгалтерский учет: учебное пособие» В.М. Богаченко, Н.А. Кирилова, Н.Н. Хахонова.; 2005 ↑

15. Кондратов Н.П. «Бухгалтерский учет». М.: ИНФРА-М, 2009 ↑

16. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2012 ↑

17. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М., 2009 ↑

18. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2012 ↑

19. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2012 ↑

20. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2012 ↑

21. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учебное практическое пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 ↑

22. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету: учебное пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2008 ↑

23. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету: учебное пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2008 ↑

24. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. _М.: Дело и право, 2007 ↑

25. Кондратов Н.П. «Бухгалтерский учет». М.: ИНФРА-М, 2009 ↑

26. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. – М.: Дело и право, 2007 ↑

27. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет – М.: Финансы и статистика, 2007 ↑

28. Кондратов Н.П. «Бухгалтерский учет». М.: ИНФРА-М, 2009 ↑

29. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учебное практическое пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 ↑

30. Кондратов Н.П. «Бухгалтерский учет». М.: ИНФРА-М, 2009 ↑

31. Кондратов Н.П. «Бухгалтерский учет». М.: ИНФРА-М, 2009 ↑

32. «Бухгалтерский учет: учебное пособие» В.М. Богаченко, Н.А. Кирилова, Н.Н. Хахонова.; 2005 ↑

33. «Бухгалтерский учет: учебное пособие» В.М. Богаченко, Н.А. Кирилова, Н.Н. Хахонова.; 2005 ↑

34. Кондратов Н.П. «Бухгалтерский учет». М.: ИНФРА-М, 2009 ↑

35. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учебное практическое пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 ↑

36. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учебное практическое пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 ↑

37. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учебное практическое пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 ↑

38. Бухгалтерский учет. Экспресс-курс. М. Инфра-М, 2004 ↑

39. Кондратов Н.П. «Бухгалтерский учет». М.: ИНФРА-М, 2009 ↑

40. Анализ использования трудовых ресурсов. Лушина Л.П. Рабочая тетрадь № 3, 2005 ↑

41. Кондратов Н.П. «Бухгалтерский учет». М.: ИНФРА-М, 2009 ↑

42. Анализ использования трудовых ресурсов. Лушина Л.П. Рабочая тетрадь № 3, 2005 ↑

43. Кондратов Н.П. «Бухгалтерский учет». М.: ИНФРА-М, 2009 ↑

44. Кондратов Н.П. «Бухгалтерский учет». М.: ИНФРА-М, 2009 ↑