Материал: УМК. Основы права. БГАТУ

б) трудоспособный супруг, нуждающийся в материальном со-

держании, – от другого супруга;

в) нетрудоспособный супруг – от другого супруга;

г) родители – от совершеннолетних детей (во всех случаях без

исключения).

6. Под свойством понимается:

а) кровная связь лиц, происходящих одно от другого или от

общего предка;

У

б) родственные связи между предками и потомками;

в) отношения

между супругом и близкими родственникамиТ

другого супруга;

Г

г) юридический факт, основанный на судебном решенииА.

7. Может ли быть заключен брак с лицами, достигшими 15 лет?

а) не может,

так как брачный возраст в Республике Беларусь

достигается в 18 лет;

й

б) может, если женщина достигла 15 лет, аБмужчина – 25 лет;

ки

в) может, при рождении совместного ребенка;

г) может, при наличии справ

о постановке на учет по бере-

менности.

8. Процедура

усын вления

осуществляется по решению

следующего органа:

чит

а) опеки и попе ельствар;

б) суда;

в) комиссии по деламонес вершеннолетних;

з

г) органов ЗАГС.

9. Причина

(основаниями)

лишения родительских прав

ро

:

являются следующиеми

а) признание несовершеннолетнего в установленном порядке

эмансипи ванным;

б) склонение ребенка со стороны родителей к пьянству;

в) уклонение родителей от обязанностей по воспитанию ребенка;

Р

пг) смерть родителей;

д) применение родителями физического насилия к ребенку;

ее) хронический алкоголизм родителей;

Управляемая самостоятельная работа студентов

У

Студентам предлагается самостоятельно изучить и подготовить

реферат (презентацию) по следующим вопросам:

Т

1.

Понятие и источники финансового права.

2.

Финансово-кредитная система Республики Беларусь.

А

3. Бюджетное устройство и бюджетная система Республики Беларусь.

4.

Государственные доходы и их источники.

5.

Основные направления

расходования государственных

финансовых ресурсов.

Б

6.

Правовые основы денежного обращения и валютных опера-

ций в Республике Беларусь.

Г

7.

Понятие и источники жилищного права.

8. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

9.

Предоставление гражданам ж лых помещений в домах госу-

дарственного жилищного фонда.

й

низ

служивание

коммунальные услуги. Субсидии на возмещение

о

к

доходами затрат на содержание жилья

гражданам с

и коммуналь ые услуги.

Рек мендуемая литература:

1.

[3, 109, 110, 127, 142, 153–158, 164, 187].

Р

п2. [1, 3, 109, 110, 127, 141, 142, 153–158, 164, 187].

3.

[1, 4, 96, 109, 110, 127, 142, 153–158, 164, 187].

е4.

[4, 13, 14, 37, 96, 109, 110, 127, 142, 153–158, 164, 187].

5.

[4, 34, 37, 96, 109, 110, 127, 142, 153–158, 164, 187].

6.

[3, 30, 109, 110, 127, 142, 153–158, 164, 187].

127

Б

й

и

р

о

т

и

з

о

п

е

Р

128

вания трудовых и экологических отношений;

У

– основные положения трудового и экологического права;

Т

уметь:

– характеризовать основные институты трудового и экологи-

ческого права;

– применять системный подход в изучении трудовогоАи иных

отраслей права;

Г

– определять вид правоотношений и правовые нормы, их регу-

лирующие;

Б

– анализировать:

– взаимообусловленность прав, свобод и дисциплинарной ответ-

ственности личности;

в сферейтрудовых, экологических

– юридические проблемы

отношений;

– примеры из правоприменительнойипрактики;

– моделировать прав вые ситуации;

р

ол

для характеристики отношений,

относя-

– п ученные зна

щихся к предмету трудового, экологического права;

п

– готовитьзпроекты процессуальных документов и локальных

нормативных актов в сфере трудового, экологического права.

е

Р

ТЕМА 7. ТРУДОВОЕ ПРАВО РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Вопросы по теме:

1. Понятие и источники трудового права. Трудовой

договор.

Трудовой контракт.

129

1. Понятие и источники трудового права.

Трудовой договор. Трудовой контракт

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая общественУ-

ные отношения, сложившиеся в сфере трудовой деятельности.

Главный

источник

трудового права – Трудовой кодексТК( )

Республики Беларусь.

Трудовой договор – это соглашение между работникомАи нани-

мателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обя-

Г

зуется выполнять работу по определенной одной или нескольким

профессиям, специальностям или должностям соответствующей

квалификации согласно штатному расписаниюБи соблюдать внут-

ренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предостав-

лять работнику обусловленную трудовым договором работу, обес-

печивать

условия

труда,

предус

й

отренные законодательством

о труде, локальными н рмативны

актами и соглашением сторон,

своевременно выплачивать

ми

ботнику заработную плату.

Трудовой договор заключаетсярав письменной форме, составля-

ется в двух экземплярах и п дписывается сторонами. Один экземп-

ляр передается рабо

оку, другой – хранится у нанимателя.

Заключение трудовоготнидоговора допускается с лицами, достигшими:

– 16 лет;

– 14 лет – с сьменного согласия одного из родителей (усыно-

пи

вителя, п печителя)

для выполнения легкого труда, не причиняю-

щего вредаздоровью и не нарушающего процесса обучения.

Начал

действия трудового договора является день начала работы,

ом

о ределенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника

к работе является началом действия трудового договора независимо от

п

того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

е

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом

Р

нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено

не позднее 3 дней после предъявления требования работника,

профсоюза, исходя из сложившихся условий.

130