Материал: УМК. Основы права. БГАТУ

При заключении трудового договора наниматель обязан потре-

бовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

У

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Т

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подле-

жащих призыву на воинскую службу);

А

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на

работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональ-

ной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение

данной работы;

Б

4) направление на работу в счет брони для отдельныхГкатегорий

работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационн

экспертной комиссии

(МРЭК) о состоянии здоровья (для валидов);

6) декларацию о доходах и имуществе,

страховое свидетельство,

р

медицинское заключение о состоянии здойровья и другие документы о

подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе,

го

если их предъявление предусм т еноинзако одательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

т

договора запрещается требовать до-

При заключении руд в

и

кументы, не предусмо ренные законодательством.

Сроки трудовых договоров. Трудовые договоры могут заключаться:

з

1) на неопределенный срок (без определения конкретного срока);

2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

о

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с

учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

3) время выполнения определенной работы (заключается в случа-

е

ях, когда время завершения работы не может быть определено точно);

Р

п4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего ра-

Трудовой договор (контракт) может содержать условие о пред-

варительном испытании работника. Цель установления предвари-

тельного испытания – проверка соответствия работника поручае-

мой ему работе.

У

В период предварительного испытания на работника распро-

страняется действие законодательства о труде.

Т

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 ме-

сяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других

периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном

испытании должно быть преду-

Г

смотрено в трудовом договоре и приказе (распоряжении) нанима-

теля о приеме на работу.

Предварительное испытание при заключении трудовогоАдого-

вора не устанавливается:

1)

для работников, не достигших 18 лет;

2)

молодых рабочих по окончании профессионально-

технических учебных заведений;

Б

3)

молодых специалистов по окончании высших и средних

специальных учебных заведений;

й

4)

инвалидов;

ра

5)

временных и сезонных

бо

ков;

6)

при переводе на раб ту в тнид угую местность либо к другому

нанимателю;

7)

при приеме на раб ту

конкурсу, по результатам выборов;

8)

в других случаях, редусмотренных законодательством.

Каждая из сторон впораве расторгнуть трудовой договор с пред-

варительным спытанием:

1)

до истече

срока предварительного испытания, предупре-

див

этом другуюниясторону письменно за 3 дня;

2)

в день истечения срока предварительного испытания.

п

Прекращениез

трудового договора. Основаниями прекращения

труд в го договора являются:

е

1)обс глашение сторон (статья 37);

Р

2)

истечение срока трудового договора (п. 2 и 3 ст. 17), кроме

случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются

и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)

расторжение трудового договора по собственному желанию

(ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе

нанимателя (ст. 42);

132

менением существенных условий труда, а также отказ от продол-

жения работы в связи со сменой собственника имущества и реорга-

низацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением,

преобразованием) организации;

У

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);

7) расторжение трудового

договора

с предварительнымТ

испытанием (ст. 29).

Г

В настоящее время наиболее распространенной формойАосуще-

ствления трудовых отношений является трудовой контракт.

Контракт – разновидность срочного

трудового договора,

ий

заключаемого в письменной форме на определенный срок, содер-

жащий особенности по сравнению с общимиБнормами законода-

пи

тельства о труде и предусматривающ минимальную компенса-

цию за ухудшение правового положения работника.

Специфические особенности конт акта состоят в следующем:

1) форма контракта – всегда

сьменная. Это условие обяза-

тельно для выполнения в связи с тем, что контракт является особой

т

формой трудового догов ,рс де жащей большее количество су-

щественных условий, по к т ым должно быть достигнуто согла-

шение между работникомораи н нимателем;

з

2) заключается на определенный срок;

3) согласно формул ровке, данной законодательством, контракт

со

содержит

бенностипо сравнению с общими нормами трудового

законодательства. К таким особенностям, например, можно отне-

сти следующие:

– обязательно введение дополнительных мер стимулирования тру-

да ( овышение тарифной ставки (оклада) до 50 %, предоставление

дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней);

Р

– при досрочном расторжении контракта по вине нанимателя

е(н выполнение или ненадлежащее выполнение им условий кон-

– увеличение

количества

оснований полной

материальной

ответственности работника;

– определение

дополнительных оснований

расторжения

контракта по инициативе нанимателя.

У

Заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными

производственными, организационными или экономическими причи-

Т

нами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позд-

нее, чем за 7 дней до заключения контракта. Такими причинами могут

А

быть следующие: рационализация рабочих мест, изменение техники и

технологии производства, введение новых форм организации труда,

совершенствование рабочих мест на основе аттестации.

В случае отказа работника заключить контракт трудовые отно-

Б

шения с ним прекращаются по причине отказа от продолжения ра-

боты в связи с изменением существенных условийГтруда. Увольне-

ние по указанному основанию осуществляется после истечения

месячного срока, исчисляемого с момента ознакомления работника

с предупреждением о заключении контракта. При расторжении

трудовых отношений по указанному основанию работник должен

р

не менее

получить от нанимателя выходное йпособие в размере

2-недельного среднего заработка. Однако данная гарантия не при-

ов

комиссии по трудовым спорам; ра-

меняется в отношении член

ботников, не достигших 18 лет; беременных женщин; женщин,

то

имеющих детей и др.

ение

Продление тру-

Продолж

перезаключение контракта.

дового контракта – э

пределение нового срока действия кон-

тракта,

з

как прав ло, при оставлении неизменным содержания кон-

тракта,

осущ ствля мое

по

соглашению между

сторонами

го

труд в

контракта.

Перезаключение трудового контракта – это заключение нового

труд в

контракта с возможным изменением всех либо части ус-

ловий действовавшего контракта, производимое по соглашению

е

м жду нанимателем и работником.

Р

пОснования для продления контракта:

– истечение срока, на который он был заключен;

О намерении продлить или перезаключить контракт либо пре-

кратить трудовые отношения стороны в письменной форме долж-

У

ны предупредить друг друга не позднее, чем за 1 месяц до истече-

ния срока

действия

контракта. Однако

указанный

порядок

Т

соблюдать не требуется в случаях, не связанных с истечением сро-

ка трудового контракта.

А

Процедура перезаключения контракта аналогична процедуре его

продления. Разница состоит лишь в том, что при перезаключении

Г

контракта сторонами подписывается новый контракт.

2. Рабочее время

Рабочее время – это время, в течение которого работник соглас-

й

но трудовым, коллективным договорам и правилам внутреннего

трудового распорядка должен быть на рабочемБместе и выполнять

свои обязанности.

и

Виды рабочего времени

1. Нормальное рабочее время. Его элементами являются полная

и сокращенная продолжительность

абочего времени.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может

превышать 40 ч в неделю.

р

Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно

тни

ст. 113 и 114 ТК РеспубликиоБеларусь устанавливается следующим

категориям рабо ковт:

1) работникам, заня ым на работах с вредными и (или) опасны-

ми условиями труда, – не более 35 ч в неделю.

ло

категорий

работников

существует

особое

Для пределенных

п

прави . Сзгласно ему, продолжительность рабочего времени при

включении в него времени доставки работников к месту работы

е

под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 ч

45 мин в неделю;

Р

2) работникам моложе 18 лет:

– в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю;

– в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

Что касается учащихся общеобразовательных учреждений и уч-

реждений,

обеспечивающих

получение

профессионально-

135