|
технического образования, работающих в течение учебного года, |
||||||||
|
то продолжительность их рабочего времени не может превышать |
||||||||
|
половины максимальной продолжительности рабочего времени для |
||||||||
|
лиц соответствующего возраста; |
|
|
У |
|||||
|
3) инвалидам I и II группы – не более 35 ч в неделю; |
|
|
||||||
|
|
|
|
||||||
|
4) работающим в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повы- |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
Т |
||
|
шенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе |
||||||||
|
временно направленным или командированным в эти зоны, – не |
||||||||
|
более 35 ч в неделю. |
|
|
А |
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
5) отдельным категориям работников (учителям, врачам и др.), |
||||||||
|
чей труд связан с повышенным умственным и эмоциональным на- |
||||||||
|
пряжением. |
|
|
|
Б |
|
|
|
|
|
Для таких категорий работников сокращенная продолжитель- |
||||||||
|
ность рабочего времени устанавливается ПравительствомГ |
Респуб- |
|||||||
|
лики Беларусь или уполномоченным им органом. |
|
|
|
|||||
|
2. Неполное рабочее время. Может выражаться в неполном ра- |
||||||||
|
бочем дне, неполной рабочей неделе ли и в той, и в другой фор- |
||||||||
|
мах одновременно. |
|
|
|
|
|
|||
|
Если работнику установлен неполныйрабочий день, уменьшает- |
||||||||
|
ся норма продолжительности его ежедневной работы, определенная |
||||||||
|
|
|
|
сло |
|
|
|
||
|
правилами внутреннего труд в гоираспорядка или графиком работы |
||||||||
|
у нанимателя. В случае устан вления для работника неполной рабо- |
||||||||
|
|
|
т |
рабочих дней в неделю. |
|
|
|
||
|
чей недели сокращае ся чи |
|
|
|
|||||
|
|
чи |
|
|
|
|
|
||
|
Наниматель обязан у танавливать неполный рабочий день или |
||||||||
|
неполную рабо ую неделю в отношении: |
|
|
|
|||||
|
за |
|
|
|
|
|
|
||
|
– беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до |
||||||||
|
14 лет (в том |
сле находящихся на их попечении) или осуществ- |
|||||||
|
о |
|
больным членом семьи в соответствии с медицин- |
||||||
|
ляющих уход |
|
|||||||
|
ским заключением – по их просьбе; |
|
|
|
|||||
|
– инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями; |
|
|||||||
|
– раб тников-совместителей; |
|
|
|
|||||
е |
|
|
|
|
|
|
|
||
|
– других категорий работников, предусмотренных коллектив- |
||||||||
Р |
пным договором, соглашением. |
|
|
|
|||||
Оплата труда при работе с неполным рабочим временем производится: |
|||||||||
|
|||||||||
– пропорционально отработанному времени – при повременной форме оплаты труда;
– в зависимости от выработки – при сдельной форме оплаты труда.
136
Выполнение работы на условиях неполного рабочего времени не
должно сопровождаться ограничениями трудовых прав работника. |
|
|||||||||
|
Соблюдаются следующие правила: |
|
|
|
||||||
|
1) время работы с неполным |
рабочим |
временем засчитывается |
|||||||
в общий и непрерывный стаж работы по специальности; |
|
У |
||||||||
|
|
|||||||||
|
2) работа на указанных условиях не предусматривает ограничений |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Т |
|
в предоставлении отдыха в выходные дни, государственные праздни- |
||||||||||
ки и праздничные дни, а также не сокращает продолжительность тру- |
||||||||||
дового и социального отпусков; |
|
|
|
|
||||||
|
3) если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 ч, |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Г |
|
|
работающие на условиях неполного рабочего времени имеют право на |
||||||||||
перерывы для отдыха и питания, а также на дополнительные специ- |
||||||||||
альные перерывы, устанавливаемые коллективным договоромА(со- |
||||||||||
глашением) для отдельных категорий работников, и включаемые в |
||||||||||
рабочее время; |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
4) работающие на условиях неполного рабочего времени женщи- |
|||||||||
ны, имеющие детей в возрасте до полутора летБ, могут использовать |
||||||||||
дополнительные перерывы для кормлен |
ребенка. Такие перерывы |
|||||||||
предоставляются не реже чем через каждые 3 ч и имеют продолжи- |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
ро |
|
|
|
|
тельность не менее 30 мин каждый. Прийналичии двух или более де- |
||||||||||
тей в возрасте до полутора лет п |
долж тельность предоставляемых |
|||||||||
перерывов не должна быть менее 1 чия. |
|
|
|
|||||||
|
Указанные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются |
|||||||||
исходя из среднего зарабо ка. |
|
|
|
|
|
|||||
|
Сверхурочная рабо |
и ненормированный рабочий день |
|
|
||||||
|
Сверхурочная рабо |
то– э работа, выполняемая по предложению, |
||||||||
распоряжению и ставедома нанимателя сверх установленной для ра- |
||||||||||
ботника продолж тельности рабочего времени, предусмотренной пра- |
||||||||||
вилами внутреннеголитрудового распорядка или графиком сменности. |
|
|||||||||
|
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установ- |
|||||||||
|
по |
должительностиз |
|
|
|
|
|
|
||
ленной |
|
рабочего времени: |
|
|
||||||
|
– инициативе самого работника без предложения, распоряжения |
|||||||||
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
или безроведома нанимателя; |
|
|
|
|
|
|
||||
Р |
– в |
ределах полного рабочего дня (смены) работниками, рабо- |
||||||||
тающими на условиях неполного рабочего времени;
– работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя – сверх времени основной работы;
– работниками-надомниками.
137
Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать: 10 ч – в рабочую неделю, 180 ч – в год, 12 ч – ежедневно с учетом сверхурочных работ.
1)работы для предотвращения катастрофы, производственнойУ аварии, немедленного устранения их последствий или последствийТ стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, работы по оказанию экстренной медицинской помощи работникамиАучреждений здравоохранения;
2)общественно необходимые работы по водоснабжениюГ , газоснабжению, отоплению, освещению, канализацииБ, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств,
нарушающих правильное их функционирование.
Привлечение к сверхурочным работамйдопускается только с со- гласия работника, за исключением вышеуказанных (экстренных) ситуаций. и
К сверхурочным работам не допускаются:
1)беременные женщиныр;
2)женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
3)работники моложео18 лет;
4)работники, обучающиесят без отрыва от производства в обще-не5) работникинятий, освобожденные от сверхурочных работ согласноОднако в предельную продолжительность включаются
|
з |
|
медицинскому аключению; |
|
но |
|
6) другие категории работников согласно законодательству. |
|
Исключительно с согласия работника к сверхурочным работам |
|
мож привлекать: |
|
– же щин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей- |
|
инвалидов – до 18 лет); |
Р |
п– инвалидов (только если такие работы не запрещены им в соот- |
в тствии с медицинским заключением). |
|
еПривлечение к сверхурочным работам является правомерным |
|
при условии надлежащего оформления. Так, причины привлечения работника должны быть отражены в приказе (распоряжении) нани-
138
мателя. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись, что является свидетельством его согласия работать сверхурочно.
В качестве компенсации за сверхурочные работы трудовым законодательством предусмотрены:
1)доплата за каждый час сверхурочной работы – не ниже часо-У вых тарифных ставок или сдельных расценок;
2)возможность предоставления другого дня отдыха – по догоТ- воренности с нанимателем.
При установлении ненормированного рабочего дня работаАвыполняется сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, не предполагает дополнительнойГоплаты и предоставления дополнительного дня отдыха.
Ненормированный рабочий день – особый режимБработы, в со-
ответствии с которым отдельные работники могут при необходи-
мости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателяйили по своей инициативе
сведома нанимателя или уполномоченноготи должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределамире
|
ой |
вило, это руководящий с с ав уч ждения, служащие, специалисты. |
|
т |
|
Работа, выполняемая с трудниками с ненормированным рабо- |
|
изн |
|
чим днем сверх нормальн продолжительности рабочего времени, |
|
сверхурочной не пр ае ся, а считается внеурочной работой. Однако нанимательзне вправе систематически привлекать указанных работников к работе во внеурочное время.
Рабротникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормип ванный рабочий день продолжительностью до 7 кален-
едарных дней.
Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь. На основании их Рнаниматели организаций, учреждений разрабатывают свои перечни работников с ненормированным рабочим днем, учитывая при этом реальную необходимость выполнения данными работниками тру-
довой функции сверх установленной нормы рабочего времени.
139
|
Ненормированный рабочий день не устанавливается в отноше- |
||||||||||||
|
нии работников: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
– моложе 18 лет; |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
– работающих по совместительству; |
|
|
|
|
У |
|||||||
|
– инвалидов I и II группы; |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
– работающих в зоне эвакуации; |
|
|
|
|
Т |
|||||||
|
– занятых на работах с вредными условиями труда; |
|
|||||||||||
|
|
|
|
||||||||||
|
– со сдельной оплатой труда; |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
– со сменным режимом работы; |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
– занятым на работе неполное рабочее время, за исключением |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Г |
|
|
|
|
случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на усло- |
||||||||||||
|
виях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем; |
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Б |
А |
|
||
|
– с суммированным учетом рабочего времени. |
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
3. Время отдыха |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
й |
|
|
|
|
|
|
Время отдыха включает в себя следующие элементы: |
|
|
||||||||||
|
– внутрисменный (в течение рабочего дня): перерыв для отдыха |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
пит |
|
|
|
|
|
|
|
и питания (не менее 20 мин и не более 2 ч; в рабочее время не |
||||||||||||
|
включаются и оплате не подлежат), с ециальные перерывы (пре- |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
р |
ания работникам, |
работающим |
|||||
|
доставляются для обогрева и |
|
|||||||||||
|
в холодное время года на тк ы ом воздухе или в закрытых не |
||||||||||||
|
обогреваемых помещениях, на погрузочно-разгрузочных работах, |
||||||||||||
|
|
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; |
||||||||||||
|
перерывы для кормления ребенка – женщинам, имеющим детей до |
||||||||||||
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
полутора лет – предосоавляются не реже, чем через 3 ч, продолжи- |
||||||||||||
|
тельностью не менее 30 мин); |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
з |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– межсменный: время после окончания рабочего дня (смены) до |
||||||||||||
|
начала следующего рабочего дня (смены) (минимальная продолжи- |
||||||||||||
|
ос |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
тельн |
|
ть должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и |
||||||||||
|
питания не менее двойной продолжительности времени работы |
||||||||||||
|
по |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в редше твующей отдыху смене. Если продолжительность смены |
||||||||||||
|
графику больше 8 ч, уменьшение продолжительности ежеднев- |
||||||||||||
|
н го |
тдыха между сменами компенсируется за счет увеличения |
|||||||||||
|
женедельного непрерывного отдыха); |
|
|
|
|
|
|||||||
|
– еженедельный – выходные дни (выходные дни предоставля- |
||||||||||||
еются не позднее, чем за 6 рабочих дней подряд). Продолжитель- |
|||||||||||||
Р |
ность такого отдыха должна быть не менее 42 ч. Допускается |
||||||||||||
использование для работы не более 12 выходных дней в год на |
|||||||||||||
каждого работника;
140