Материал: УМК. Основы права. БГАТУ

гражданина П., имевшего опыт работы в сфере торговли. Однако ди-

ректор организации, несмотря на соответствие гражданина П. указан-

ной работе по образованию и профессиональным качествам, отказал

ему в приеме на работу, считая, что учредитель С. не уполномочен

нанимать работников.

Кто имеет право решать вопрос о приеме на работу гражда-

нина П.?

Задача № 20. Гражданин Х. (15 лет) после окончания 9 классовУс

письменного согласия отца был принят на работу подсобным рабо-

чим. Мать Х. резко возражала против работы сына и потребовалаТ

от руководства предприятия его увольнения.

Г

А

Как должен поступить руководитель?

Задача № 21. Гражданин Д. был принят на РУП «Ратон» конструк-

тором с месячным испытательным сроком с 11 мая по 10 июня. За день

й

до истечения испытательного срока, 9 июня, директор предприятия

пригласил гражданина Д. в кабинет и заявил, чтоБне успел выявить его

и

деловые качества, поэтому решил продлить ему испытательный срок

еще на 1 месяц. Д. согласился, и был здан соответствующий приказ. 26

июня в распоряжение завода п ибыл молодой специалист – конструк-

тор Р. 27 июня директор издал п каз об увольнении Д. как не выдер-

о

жавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказывать молодому

т

специалисту в приеме на раб рту.

Правомерны ли дейс вия директора?

Задача № 22. Гражданка Н. была принята на работу в порядке

з

перевода с 3-месячным испытательным сроком с 20 декабря. До

истечения испытательного срока (10 марта) ею было подано заяв-

об

ление увольнении. В заявлении Н. указала, что нанимателем не-

своевременно выплачивается заработная плата, имели место случаи

ривлечения ее к выполнению сверхурочных работ без начисления

соответствующей оплаты. Несмотря на то, что в заявлении Н. ука-

зала дату увольнения – 25 марта, наниматель расторгнул с ней тру-

Р

пдовой договор в день подачи заявления.

Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Какие нарушения

етрудового законодательства допущены нанимателем?

бой установить ей неполный рабочий день, так как она имеет ре-

бенка-инвалида. При этом П. просила изыскать средства оплачи-

вать ее труд в прежнем объеме, как за полный рабочий день.У

Наниматель отказал П. в данной просьбе, ссылаясь на то, что пред-

приятие испытывает экономические трудности.

Г

Т

Правомерен ли отказ нанимателя?

Задача № 25. Старший мастер цеха К. обратился с жалобойАв КТС

на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 мин до

начала смены, а нередко ему приходится, по распоряжению админист-

ой

рации, оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену,

а также в выходные и праздничные дни для устраненияБпроизводствен-

ит

ных неполадок. Это время ему не оплачивают. Директор предприятия,

к которому он обратился, в дополн

ельн

плате отказал, поскольку

К. – работник с ненормированным рабочим днем и получает дополни-

тельный 2-недельный отпуск.

Правильно

ли

о

ектор?

Подлежит ли

особой

поступил д

т

компенсации имеющаяся у Кир. переработка, в какой форме? Какая

компенсация предусмо рена за ненормированное рабочее время?

Задача № 26. 17-ле нюю Д., работающую санитаркой в больни-

за

ская сестра отделения попросила остаться после

це, старшая мед

окончания рабочего дня для проведения срочной генеральной убор-

о

ки, разрешив неицинвыходить на работу в следующий день в качестве

компенсации

адержку после окончания работы.

данная реработка, какая компенсация положена в данном случае?

Р

пеЗадача № 27. Гражданка Л. была привлечена к сверхурочным

работам. Нарушив трудовую дисциплину, она отказалась работать

неи появилась на рабочем месте в дополнительную смену.

работам? Как решится ситуация, если учитывать, что Л. имеет

2-летнюю дочь?

Задача № 28. Учащийся ПТУ был принят на работу помощни-

ком столяра. С ним был заключен трудовой договор на условиях

6-часового рабочего дня и 5-дневной рабочей недели.

У

Оцените ситуацию с точки зрения соблюдения нанимателем

Т

требований трудового законодательства Республики Беларусь.

Задача № 29.

Заместитель

директора

по общим вопросам Г.

А

в дни плановых совещаний появлялся на работе ранее начала рабо-

чего дня и задерживался после окончания рабочей смены. Ему это

было необходимо в целях подготовки к совещаниям и для написа-

ния отчета по ним.

Б

Предусмотрена ли в этом случае какая-либо компенсация за пе-

реработку?

Г

Задача № 30. Завод получил выгодн

заказ. Для его выполне-

ния к назначенному сроку потребовалось временное увеличение ра-

и

бочего времени. Получив письменные согласия работников, дирек-

тор издал приказ о сверхурочной работе продолжительностью 2 ч

р

через день (с чередованием г упп работниковый) в течение 4 месяцев с

компенсацией переработки путем предоставления дополнительного

ос

времени отдыха. Ряд раб тников – Ж., имеющая ребенка 3 лет; несо-

вершеннолетний К. и инвалид I степени утраты трудоспособно-

т

сти П. – несколько раз не тались на сверхурочные работы. Всех не

вышедших на сверхурочные работы директор своим приказом при-

влек к дисципл

ар ой о ветственности.

з

Законны ли приказы директора завода? Мотивируйте свой ответ.

Задача № 31. В связи с переходом предприятия на непрерывный

график раб тыинневозможностью предоставления обеденного переры-

ва для тдельных категорий работников директор завода своим прика-

зом устан вил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Пере-

е

рыв оред ставлялся поочередно группам работников, поэтому ход

роизводственного процесса не нарушался.

Р

пПравомерен ли приказ директора?

Задача № 32. При поступлении на работу 16-летнего К. руково-

дитель предприятия потребовал, чтобы он был принят на условиях

неполного рабочего времени

и с обязательным поступлением

на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу.

158

Законны ли действия нанимателя?

Задача № 33. Начальник цеха в устной форме предложил рабо-

У

чим двух производственных участков на 5 ч остаться после смены

для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили

Т

и обратились к директору с требованием оплатить их сверхурочную

работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного при-

А

каза, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство,

что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Дайте анализ сложившейся ситуации.

Задача № 34. 2 сентября И. была принята на завод медпрепара-

Б

тов экономистом. В письменном трудовом договоре ей был уста-

новлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочейГнеделе. 15

февраля она обратилась к нанимателю с просьбой установить для

нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществ-

лять уход за больной матерью,

прож вающ с ней в одной квар-

тире. Наниматель, ссылаясь на необходимость пребывания И. на

рабочем

месте

по

р

ейработы

в

течение

услов

8-часового рабочего дня, отказал ей в просьбе, предложив уволить-

ако

иям

ся по собственному жел нию.

Об установлении к го

вида рабочего времени обратилась

т

с просьбой И.? Каковы осн в ния и порядок его установления?

вия

Законны ли дейст

наним теля?

Задача № 35. Старший экономист К. обратилась к нанимателю

з

с просьбой устано ить ей, матери двоих несовершеннолетних де-

тей, вместо 8-часо ого рабочего дня 4-часовой рабочий день, кото-

ро

рый обеспечит ей лучшие условия для сочетания материнских обя-

занностей с работой. В просьбе К. было отказано, ссылаясь на то,

что ее рисутствие на работе необходимо в течение всего рабочего

дня. К

ме т го, ей было указано, что в правилах внутреннего тру-

е

дового распорядка их организации возможность работы в таких

условияхпне предусмотрена.

Р

с тем, что у нее имеется 7-летний ребенок, которого нужно встре-

чать из школы. Наниматель отказался заключать с И. трудовой до-

говор, поскольку по условиям производства невозможно устано-

вить неполный рабочий день.

Законны ли действия нанимателя? Является ли в данном случае

отказ в приеме на работу необоснованным?

Задача № 37. Главный бухгалтер П. обратился к директору пред-

приятия с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпускаУ

вместе с ежегодным дополнительным отпуском.

Т

Какой ответ даст П. директор предприятия?

Г

Задача № 38.

Бухгалтер С. обратилась к администрации пред-

приятия с просьбой разрешить ей взять свой ежегодныйАотпуск по

частям в удобное для нее время: одну неделю – в декабре, другую –

в конце марта, третью – на осенние каникулы ребенка, четвертую –

в течение года.

й

Как может поступить администрация предприятияБ

в данном

были

случае? Какие нормы предусмотрены в действующем законода-

тельстве относительно деления отпуска на части?

Задача № 39.

Рабочие П. и С.

оставлены мастером после

окончания смены еще на 2 ч для продолжения ремонта автоматиче-

ской линии, на которой в 1-ю смену должны были работать 16 чело-

т

век. Бухгалтерия о казаласьрплатить эти сверхурочные работы, так

как они производ л сь без согласия профсоюзного комитета и не

были оформлены пр казом.

з

Каков порядок привлечения к сверхурочным работам? Правомер-

но ли поступила бухгалтерия?

о

Задача № 40.иМать двоих детей И. находилась в трудовом отпус-

ке с 14июля по 10 августа. К руководителю организации она обрати-

лась 8 августа с просьбой о продлении ей отпуска на 10 дней, так как

с 21

30 июля в связи с болезнью ребенка ей был выдан листок

н трудоспособности. Руководитель организации отказался продлить

Р

погражданке И. отпуск.

Правомерно ли решение руководителя данной организации?

еВ каких случаях, в каком порядке допускается продление и перенесе-