Материал: УМК. Основы права. БГАТУ

ваний прекращения трудового договора, об изменении даты и фор-

мулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного

прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключе-У

нием споров работников, для которых предусмотрен иной порядок

их рассмотрения;

Г

Т

4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками

материального ущерба;

А

5) работников по вопросу применения законодательства о труде,

который в соответствии с законодательством был решен нанимате-

й

лем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

6) работников

об

отказе

нанимателя вБсоставлении акта

ии

о несчастном случае либо несоглас

с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматр ваются также споры об отказе

в заключении трудового догов

:

1) с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от

другого нанимателя;

о

т

2) молодыми специалис амиора, окончившими вузы и ссузы, аспи-

рантами, заверш вшими

бучение в очной аспирантуре, лицами,

окончившими ПТУ направленными в установленном порядке на

з

работу к определенному нанимателю;

3) другими л

ами,

с

которыми

наниматель в соответствии

о

с закон дательствомицобязан заключить трудовой договор;

4) лицами по дискриминационным мотивам.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники

освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исковое заявление о разрешении трудового спора подается в суд:

п– в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС

Р

в случае обжалования;

е– в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении

У

Задания и задачи к семинарскому (практическому) занятию

по теме «Трудовое право Республики Беларусь»

Т

Задание № 1. Дайте правовую оценку предложенным ситуациям:

А

а) испытательный срок (3 месяца) установлен для 17-летнего К.,

оформившегося на завод рабочим;

Г

б) испытательный срок в 1 год установлен конструктору, пере-

веденному из одного конструкторского бюро в другое;

Б

в) испытательный срок (2 месяца) установлен конструктору, пе-

реведенному из одного конструкторского бюро в другое;

г) испытательный срок (3 месяца) установлен беременной женщине;

д) испытательный срок (2 недели) установлен пришедшему по

распределению выпускнику вуза.

Задание № 2. Дайте правовую оценку предложенным ситуациям:

ере

а) контракт с работником заключенйна 9 месяцев;

б) контракт продлен с работницей, находящейся в отпуске по

ом

уходу за ребенком до д стиж нияим3 лет, на 1 год;

в) контракт с работник

п заключен в связи с окончанием

нт

5-летнего срока ко ракта;

и

прекращен

нанимателем в

связи

г) контракт с

работник

с окончанием срока ко ракта без обоснования причины увольнения.

з

Задание № 3. Дайте правовую оценку предложенным ситуациям:

а) временный трудовой договор заключен с работником на срок

5 месяцев с испытательным сроком 2 месяца;

б) ср чный трудовой договор заключен с работником на срок

п

6 месяцев;

е

в)онаниматель отказался расторгнуть бессрочный трудовой до-

Р

говор по желанию работника, так как, по его мнению, работник

должен указать причину увольнения;

г) сезонный

трудовой

договор

заключен

нанимателем

с работником на 8 месяцев.

с

Задание № 4. Правомерно ли поступил наниматель, расторгнув

работником

трудовой

контракт

до

истечения

его

срока,

152

Критерии

Нормальное

Сокращенное

Неполное

Т

различия

рабочее время

рабочее время

рабочее

У

время

Продолжи-

тельность

Порядок

установления

Оплата труда

Б

А

Задание № 6.

Составьте схему «

Трудовые отпуска

Г».

Задание № 7. Дайте правовую оценку предложенным ситуациям:

й

а) наниматель по просьбе работника о разделении трудового

отпуска на части предоставил 1 неделю трудового отпуска, а ос-

тавшуюся часть (24 календарных дня) обязал работника отбыть

в текущем году;

б) наниматель отказал в выплате денежной компенсации работ-

о

нику за трудовой отпуск, п

доставляемыйи

за вредные условия

труда.

т

Задание № 8. Охарак

еризуйтереразличные виды времени отды-

ха, заполнив таблицу:

и

Кому предоставляется

Продолжительность

Виды времени отдыха

з

схему «Виды

отпусков», заполнив

Задание № 9.

Составьте

о

таблицу:

п

Кому предоставляется

Продолжительность

Виды тпусков

е

Р

Задание № 10. Дайте правовую оценку предложенным ситуациям:

а) наниматель отказал в предоставлении работнику трудового

отпуска в текущем году по причине производственной необходи-

мости;

б) по требованию работника, продолжительность трудового

отпуска которого составляет

27

календарных дней, наниматель

153

заменил денежной компенсацией 11 календарных дней отпуска,

остальные 16 дней предоставил работнику для отдыха.

Задание № 11. Возможно ли предоставление отпуска продолжи-

тельностью 1 день? Если да, то каков порядок его предоставления?

Задача № 12. С

согласия директора НИИ заведующий гара-

жом Г. пригласил 4 каменщиков для выполнения временной рабо-

ты по кладке теплых боксов. Однако после завершения работы ка-

менщики расчета не получили, так как бухгалтерия институтаУ

отказалась платить им, считая, что Г. не вправе был принимать

и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взысканииТза-

работной платы непосредственно с Г.

Г

Определите стороны соответствующего трудовогоАправоот-

ношения. Решите спор.

Задача № 13. Ученик 8-го класса школы № 13 по устному рас-

й

поряжению директора комбината бытового обслуживания был

принят инспектором в справочное бюро (с режимомБработы 3 дня

тич

в неделю по 3 ч, с оплатой за фак

ески отработанное время). Че-

рез

2 дня

к

директору

комб ната обратилась мать мальчика

и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу

незаконно (без ее согласия) и должен продолжать учебу в школе.

Правильно ли был оф

млен прием на работу подростка? Имеет

ли право мать требова

увольненияр

несовершеннолетнего сына?

Задача № 14. П

п иеме на работу на должность начальника

цеха с У. был заключенорт удовой договор, в котором оговарива-

изн

лось, что срок

спытьания составит 6 месяцев. Кроме того, указыва-

лось, что

ачально размер оклада У. будет установлен в размере

о

100 руб., а послерипрохождения испытания составит 200 руб. В мо-

мент заключения трудового договора от У. потребовали подписать

рас

ску, в которой содержались следующие обязательства: не раз-

глашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой

д ятельности; не совмещать работу в других организациях; не по-

Р

пику ать акций других организаций.

Оцените соответствие действий нанимателя нормам трудо-

евого законодательства.

Какое решение должен принять суд?

на работуАв СМУ

Задача № 16. Штукатур

М. был

принят

с недельным

испытательным сроком. Через 2 дня он заболел

Г

и отсутствовал на работе по этой причине 1,5 месяца. Администрация

СМУ уволила М. как не выдержавшего испытательный срок.

Какой испытательный срок по трудовомуБзаконодательству

мог быть установлен М.? Каковы

увольнения работников,

принятых на работу с испытательным сроком? Как определяют-

й

ся сроки испытания по трудовому законодательству?

Задача № 17. В качестве сле

-ремонтника Ш. приняли на

правила

работу в транспортное предп иятие с месячным испытательным

сроком. Ш.

обратился

в

сарятветствующий

профсоюзный орган

с требованием отме

пытательный срок,

так как он был при-

нят на работу в порядке перевсоода.

Законны ли требованитьия Ш.? Должен ли быть в данном случае

установлен испытательный срок при приеме на работу?

Задача № 18.иГраждане Н., С. и Б. выполнили работы по ремон-

ту кровли здания фирмы. По окончании работ они потребовали оп-

з

латы сверху

чных работ, так как работали по 10 ч ежедневно на

протяжении 15 дней. Директор фирмы отказался, сославшись на то,

ро

что о лата работы произведена за счет внештатного фонда, и пото-

мупнормы трудового законодательства на этих работников не рас-

пространяются.

еПравомерны ли требования работников?

Задача № 19. Гражданин С., один из учредителей частной органи-

Р

в качестве коммерческого директора

зации, пригласил на работу

155