Материал: УМК. Основы права. БГАТУ

ребенку возраста 3 лет. На место Б. была принята на работу С. В тру-

довом договоре и приказе о приеме на работу указано, что С. принята

У

на работу на время отпуска Б. по уходу за ребенком до 5 мая 2017 г.

Б. вышла на работу 2 января 2017 г., мотивируя это тем, что у нее

Т

сложилось тяжелое материальное положение, и ей нужны деньги.

Как должен поступить наниматель в отношении С.?

А

Задача № 42. Во время трудового отпуска у И. заболел малолет-

ний сын. На время болезни сына ей был выдан больничный лист

Г

продолжительностью 7 дней. Однако администрация предприятия,

на котором работала И., отказала ей в оплате больничного листа по

Б

уходу за ребенком и в продлении на этот период отпуска.

ном трудовом договоре. П

истнияч года работы П. потребовал

привести условия

труд в го договора в соответствие

с законодательством, на что директор ответил, что фирма является

частным предприятием,

руд вое законодательство здесь может не

осле

5) предусмотрено, что при уходе в отпуск наниматель выплачива-

ет работнику материальную помощь в размере должностного оклада.

Проанализируйте правомерность включения в коллективный

договор указанных положений?

У

Задача № 45. В. была принята секретарем в канцелярию ОАО.

14 февраля она отсутствовала на рабочем месте с 10:00 до 12:00,

Т

а также с 15:00 до 17:00 и впоследствии была уволена за прогул

(отсутствие на работе более трех часов в день). В объяснительной

А

записке и в исковом заявлении В. указала, что с 10:00 до 12:00 она

находилась в цехе № 2 и на складе,

разговаривая с подругами, а

Г

с 15:00 до 17:00 – в бухгалтерии и отделе кадров, где отмечали день

рождения чаем и тортом, что впоследствии было подтверждено

свидетельскими показаниями.

Б

Что должен решить суд?

Задача № 46. В связи с рационализацией рабочих мест П. пере-

вели из цеха № 12 в цех № 14 с сохранением прежней трудовой

функции и других существенных услов труда, обусловленных

Задача № 47. Кран вщик Г. 12личаепреля нарушил правила охраны

трудовым договором. П. не соглас лся с этим и не вышел на рабо-

ту, за что и был уволен как за прогул.ий

Законно ли это? Чем перевод от

тся от перемещения?

о

труда, что повлекло крупные з ушения имущества нанимателя.

т

Приказом директора предприятияра:

– он лишен пре

на 100 % по итогам работы за апрель месяц

за ненадлежащее

сполнение своих трудовых обязанностей;

з

– отпуск перенесен с июля на ноябрь месяц по согласованию

с профсою ом;

о

– ему бъявленмиивыговор.

Кран вщик Г. обратился в комиссию по трудовым спорам о

п

ризнании приказа недействительным, пояснив, что за один дисци-

линарный проступок можно применить только одно дисципли-

нарное взыскание.

Прав ли крановщик Г.? Какое решение должна вынести комис-

сия по трудовым спорам? Назовите виды дисциплинарных взыска-

ений и порядок их применения?

Р

Задача № 48. 25 мая 2016 г. в суд обратился гражданин М., уво-

ленный по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (сис-

скания). В обоснование своих исковых требований истец указал,

что четырежды привлекался нанимателем к дисциплинарной ответ-

У

ственности, при этом с двумя последними приказами о привлече-

нии к дисциплинарной ответственности он не ознакомлен.

Т

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказами

нанимателя от 14 марта и 19 марта 2015 г. М. был привлечен к дис-

А

циплинарной ответственности с соблюдением требований законо-

дательства о труде. Приказом нанимателя от 23 апреля 2016 г. М.

Г

был вновь привлечен к дисциплинарной ответственности в виде

замечания за систематическое неисполнение и несвоевременное

Б

Правомерно ли увольнение?

Задача № 49. Накануне празд ова йНового года, 31 декабря,

руководство ООО организовало выезд работников во время рабо-

ой

ниядля гры в боулинг, после чего

чего дня в развлекательный це

М. и К. оказались в сост янии алкогольного опьянения. Директор

вет

обратился с вопросом к юристунтро возможности привлечения ука-

занных лиц к дис

линарн

тветственности.

цип

юриста.

Подготовьте от

Пример тестового задания

Выберите правильные ответы на поставленные вопросы:

п

1. Труд звой договор может быть заключен:

а) на время выполнения определенной работы;

е

б) неопр деленный срок;

Р

в) о ределенный срок не более 6 лет;

2. Нормами

трудового

законодательства

регулируются

следующие правоотношения:

а) договор между гражданином и бригадой строителей на строи-

тельство дачного домика;

У

б) договор между гражданином и издательством на опубликова-

ние литературного произведения;

Т

в) договор между гражданином и организацией на выполнение

обязанностей слесаря-наладчика швейного оборудования.

А

3. Какое из предложенных утверждений верно? Сверхуроч-

ная работа:

а) не должна превышать для работника 180 ч в год;

б) это работа, выполняемая сверх установленной продолжитель-

Б

ности рабочего времени, и не предполагающая дополнительных

гарантий по дополнительной оплате такого трудаГи предоставле-

нию дополнительного дня отдыха;

в) это работа, выполняемая по предложению, распоряжению или

с ведома нанимателя сверх установленн

для работника продол-

жительности рабочего времени, предусм тренной ПВТР или гра-

фиком сменности;

р

ой

г) может устанавливаться

на

ателем

лишь

в отношении

го

отдельных категорий раб тниковним.

4. Сторонами труд в

договора (контракта) являются:

тн

а) работодатель и раб тник;

ит

б) отдел кадров раб тник;

в) наниматель рабо ик;

з

г) руковод

ель с руктурного подразделения и работник.

5. Предвари ельное

испытание

не

устанавливается

но

в от

шении:

а) же щин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

б)

ес вершеннолетних работников;

в) молодых специалистов (рабочих);

е

г) работников, с которыми заключается трудовой контракт.

Р

п6. Трудовой контракт:

а) является разновидностью срочного трудового договора;

7. Перерывы для отдыха и питания:

а) подлежат оплате;

б) предоставляются лишь отдельным категориям работников;

в) включаются в рабочее время;

У

г) не включаются в рабочее время;

д) оплате не подлежат.

Т

8. Верно ли, что срочный трудовой договор не подлежит

досрочному расторжению по требованию работника:

А

а) да;

б) нет?

9. Работник вправе

потребовать

расторгнуть

бессрочный

трудовой договор, уведомив об этом нанимателя письменно:

а) за 1 неделю;

б) 2 недели;

Б

в) 1 месяц;

г) 2 месяца.

10. Минимальный срок контракта составляет:Г

а) полгода;

б) 1 год;

в) 2 года;

г) 3 года.

11. Полная норма рабочего времени в неделю не может

превышать:

р

й

а) 39 ч;

б) 38 ч;

в) 40 ч;

г) 42 ч.

о

отпуска не

12. Продолжительность основногоитрудового

может быть менее:

т

а) 21 календарного дня;

и

б) 24 рабочих дней;

в) 24 календарных дней;

з

г) 28 рабочих дней.

13. Трудовой отпуск может включать:

со

а) циальный отпуск;

б) д полнительный отпуск;

в) осн вной минимальный отпуск;

г) осн вной отпуск.

е

14. К трудовым отпускам можно отнести:

Р

тпа) о уск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;

б) отпуск за ненормированный рабочий день;