Дипломная работа: Управление режимами труда и отдыха персонала современной организации
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
Управление режимами труда и отдыха персонала современной
организации (на примере ООО «ПромТехМеханика»)
Введение
Глава 1. Теоретические основы рациональной организации режимов
труда и отдыха персонала
1.1. Режимы труда и отдыха: понятия, классификация и место в системе
управления персоналом современной организации
1.2. Правовые основы управления режимами труда и отдыха в России
1.3. Особенности и типовые проблемы организации труда и отдыха на
современных российских предприятиях
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ практики управления режимами труда и отдыха
персонала ООО «ПромТехМеханика»
2.1. Краткая характеристика организации и анализ динамики ее
кадрового потенциала в период 2019- 2020гг.
2.2. Практика управления режимами труда и отдыха в организации и
выявленные в ней недостатки
2.3. Рекомендации по совершенствованию управления режимами труда
и отдыха персонала организации
Выводы по главе 2
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
В современных условиях хозяйствования, трудоваядеятельность
представляет собой целесообразную деятельность человека по созданию
иобеспечению нужныхдля жизни материальных и духовно-социальных благ,
которые являются непременными условиямидля его существования и
развития.Особое значение для эффективного управления трудовыми
ресурсами предприятия имеют вопросы организации труда и отдыха
работников. Режим работы и отдыха - это понятие, правила, которые должен
изучить каждый работодатель перед наймом персонала. Это система,
предполагающая рациональное распределение периодов работы и отдыха и
помогающая поддерживать высокую производительность сотрудников в
течение рабочего дня. Данный комплекс состоит из множества компонентов.
Режим рабочего времени должен быть оговорен в трудовом договоре и
соблюдаться постоянно, а отдых -это строгое условие сохранения здоровья
каждого человека, ведь в это время он может снять напряжение, накопившееся
за рабочий день.
В течении рабочего дня предусмотрены регламентированныеперерывы,
их продолжительность и время полностью зависят от условий труда
сотрудников, а также от степени автоматизации труда. Очень часто они
включают короткие паузы в течение всего рабочего дня. Режим труда и отдыха
предполагает введение в работе таких коротких перерывов, которые
предусмотрены для людей определенных профессий. Перерыв в работе
подразумевает активно-пассивный или полностью пассивный вид отдыха. Как
правило, эти методы выбирают сотрудники в зависимости от типа работы,
которую они выполняют в течение дня. Это также зависит от должности, в
которой работает человек, и от интенсивности труда, а также от условий
труда.Активный отдых подразумевает выполнение гимнастических
упражнений. Пассивный, его разновидность заключается в том, что человек
либо сидит, либо полулежит, что помогает таким образом стимулировать
нормализацию кровообращения.
Кроме того, каждому, кто работает, нужны выходные. Режим работы и
отдыха подразумевает их наличие, ведь биоритмы каждого
запрограммированы на 5-6 дней продуктивной работы. На шестой день
производительность труда падает, а на седьмой день вообще незначительно.
Если человеческий организм работает без отдыха, он истощает силы и
подвергается большим нагрузкам, что сильно сказывается на работе нервной
системы.Естественно, наиболее важный вид отдыха, который каждый человек
выбирает сам. Однако, по мнению специалистов, для того, чтобы организм
набрался сил и полностью восстановил затраченную энергию и энергию,
режим труда и отдыха должен означать регулярное чередование активных и
пассивных видов последних.Как показывают исследования, люди, которые в
течение дня заняты физическим трудом, должны отдыхать пассивно. Если
человек постоянно занимается умственной деятельностью, его жизненные
силы будут наполняться только активными видами и энергетическим
отдыхом.
Следует обратить внимание, что работодатель несет ответственность за
здоровье сотрудников, поэтому в его интересах правильно разработать
систему организации труда, чтобы люди могли работать с высокой степенью
эффективности, не причиняя вреда собственному
здоровью.Целесообразнаяорганизация рабочего процесса с комфортным
чередованием периодовтруда иотдыха, положительно влияет на
производительность труда, поскольку сдвигает момент, когда у работника
наступает состояние усталости (особенно при выполнении монотонных
задач), и позволяет избежать перегрузок. С целью
сохраненияработоспособности персоналак концу дня, необходимо грамотно
распределить периоды отдыха и разбить смену регламентированными
перерывами.
Вышеизложенное является обоснованием актуальности темы
исследования, целью которого является проведениеанализа состояния и
определение направленийсовершенствования управления режимами труда и
отдыха персонала ООО «ПромТехМеханика.
Для достижения поставленной цели предполагается выполнение ряда
задач:
−рассмотреть теоретические аспекты управления режимами труда и
отдыха персонала;
−провести анализ локальных нормативных актов, содержащихусловия
труда и отдыха сотрудников ООО «ПромТехМеханика»;
−разработатьмероприятия направленных насовершенствование
организации управлениярежимами труда и отдыха в компании.
Предметомисследования выступаютрежимы труда и отдыха персонала
организации. Объектом бакалаврской работы является общество с
ограниченной ответственностью «ПромТехМеханика».
Если раньше исследователи отдавали приоритет экономическим
факторам, как в экономических, так и социально-политических процессах, то
в течение последнего времени все более очевидным становится, что
«экономический рост и политическая стабильность государства зависят,
прежде всего, от людей, занятых в создании экономических благ: от уровня их
квалификации, образования, мотивации, состояния здоровья»
1
.
Методологическуюосновуисследованиясоставилиобщенаучныеметоды
познания – диалектическийилогический, системный, а также
частонаучныеметоды: конкретно-социологический, формально-юридический,
специальные экономические, расчетные. Информационную базуработы
составилидействующие законодательные акты, публикации в научных
периодических изданиях,монографии, научные и учебные издания по
менеджменту и управлениюперсоналом, материалы периодических изданий,
посвященные вопросаммотивации персонала, формирования систем оплаты
1
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ И РИСКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КРИЗИСНЫХ ЯВЛЕНИЙ ПОЛИТИЧЕСКИХ И
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЦИКЛОВ, Сулейманова А. И./ Глобалистика-2020: Глобальные проблемы и
будущее человечества. Электр. сб. тезисов участников VIМеждународного научного конгресса, МГУ имени
М.В.Ломоносова 18-22 мая 2020 г. / под ред. И.В. Ильина. –М., ФГП МГУ им. М.В.Ломоносова, 2020, с.171.
труда и управления карьерой, порталы консалтинговых фирм и сайты
образовательных учреждений,данные официальной бухгалтерской отчетности
и внутренние нормативные документы ООО «ПромТехМеханика»и
информация, полученная в ходе самостоятельно проведенных исследований
по данному вопросу.Поскольку функционирование Российских предприятий
происходит в период глобализация рынка труда, современные подходы к
режиму труда и отдыхав и актуальные тенденции этой сферы носят
интернациональный характер. Кроме того, практика организации труда и
отдыха в условиях рыночной экономики до сих пор недостаточно освоена на
российских предприятиях, а принимая во внимание динамичность изменения
условий на рынке труда в целом, целесообразно использовать в работе
источники, характеризующие как отечественные, так и зарубежные подходы к
предмету исследования.
Оценивая степень научной разработанноститемы
дипломногоисследования, следует обратить внимание, что к вопросу
управления режимами труда и отдыха неоднократно обращались многие
ученые и практикующие специалисты в данной области. Среди одних из
самых известных следует выделить Н.Е. Введенского, И.М. Сеченова, А.С.
Азарьева. Однако ввиду постоянно изменяющихся условий внешней среды
нельзя не отметить тот факт, что режимы труда и отдыха так же гибко должны
изменяться,как и условия функционирования организации; более того, данную
область управления необходимо постоянно совершенствовать и
оптимизировать. Поэтому, сфера организации режима труда и отдыха требует
постоянного изучения, внимания и развития в любой организации.
Практическая значимость работы заключается в возможности
использования основных результатов работы и рекомендаций не только в
практике Объекта исследования, но ряде других современных Российских
компаний.
Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка
литературы.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/131