первая степень, отражающая прошедшее, т.е. представляющий собой совокупность параметров, скопленных системой в процессе её развития и обусловливающих ее вероятность функционирования и становления;
вторая степень, описывающая истинное с точки зрения практичного внедрения и применения наличных возможностей;
третья степень, направлена на формирование: в процессе трудовой деятельности работник не только реализует собственные возможности,. однако и получает новейшие способности.
Важной смешанной долей общего потенциала страны считаются демографический и трудовой потенциалы, которые ориентируются количеством и половозрастной текстурой народонаселения, численностью и качеством трудовых ресурсов, их занятостью в экономике. Трудовые ресурсы относятся к одному из главных причин становления государственной экономики.
Особенное место посреди разделов экономического поведения, в той либо иной степени касающихся процесса публичного воспроизводства (т.е. изготовления, распределения, обращения, употребления), получают исследования трудового потенциала народонаселения и, наиболее тесно, возрастно-полового состава народонаселения.
Трудовой потенциал - это интегральная оценка и количественных, и высококачественных черт экономически функционального народонаселения.
Распознают трудовой потенциал единичного человека, компании, местности, сообщества. Трудовой потенциал состоит из многих компонентов, основными из которых является здоровье, образование, компетентность, нравственность, мотивирование, умение работать в коллективе, созидательный потенциал, энергичность, организованность, ресурсы рабочего времени и др.
На одинаковые сообщества данные составляющие можно предположительно оценить определенными обобщенными признаками. Здоровье народонаселения государства характеризуется средней длительностью жизни, частицей инвалидов, смертностью за вековыми группами в зависимости от различных обстоятельств, объемом и частицей расходов на здравоохранение и т.п.
Нравственность сообщества ориентируется его религиозностью, отношением к инвалидам, детям, престарелых, признаками общественного напряжения, преступности и т.п.
Творческий потенциал и энергичность проявляются темпами научно-технического прогресса в стране, заработками от авторских прав, численностью патентов и интернациональных премий и т.д.
В научной литературе существуют есть различные подходы к трактовке трудовой возможности:
трудовая возможность считается конфигурацией олицетворения человеческого условия изготовления, экономики, т.е. в трудовом потенциале предусматриваются лишь занятые.
В данном случае трудовой потенциал отображает особенные общественно-финансовые свойства народонаселения, трудовых ресурсов и рабочей силы в человеческом факторе;
трудовой потенциал - это совместная дееспособность сообщества к труду. Он имеет возможность быть отмеченным как источник труда, которым имеет сообщество на этом этапе собственного становления, при этом как примененный в движение публичного воспроизводства, так и не полностью полученный сообществом по тем либо другим причинам. В трудовой потенциал включаются трудоспособные занимающиеся и безработные.
В этой формулировке трудовой потенциал объединяется лишь с трудоспособным народонаселению, либо трудовым ресурсам, как собственной причине производства. В данном случае никак не предусматривается личность человека во всех его проявлениях, хотя нравственное снижение человека может негативно сказаться на финансовом развитии, став его тормозом;
база трудового потенциала связывается не с общей возможностью сообщества к труду, т.е. не с трудоспособным населением, а с совместным работником. В данном случае трудовой потенциал никак не владеет численным измерением.
В данном случае, в различие от первых двух трактовок трудового потенциала, выходят физическая и демографическая составляющие как физические носители трудового потенциала, в отсутствии которых он утрачивает собственную отчетливость как часть природы;
трудовой потенциал - это развитая в этом сообществе совокупность демографических, социальных и духовных черт и свойств трудоактивного народонаселения, которые воплощены либо имеют все шансы существовать в рамках и средством имеющейся в обществе порядка взаимоотношений по участию в процессе труда и общественной деятельности.
Последнее определение лучше всего отображает сущность трудового потенциала. Исходя из него, можно найти состав трудового потенциала народонаселения как три взаимозависимые между собой подсистемы.
Понятие трудового потенциала населения надо отличать от понятия трудового потенциала поколения - частного случая трудового потенциала населения.
Трудовой потенциал поколения - это сводная экономико-демографическая характеристика трудовой активности населения.
Данный показатель представляет собой среднее число человеко-лет предстоящей трудовой жизни, которые данному поколению предстоит прожить в составе экономически активного (или занятого) населения при определенном уровне смертности и уровне трудовой активности (или занятости).
Нужно распознавать понятие рабочей силы и трудового потенциала народонаселения. Различие состоит в том, что понятие рабочей силы конструктивно лишь для работающего производства, тогда как трудовой потенциал народонаселения характеризует не только непрерывно применяемые, однако и несостоявшиеся, скрытые способности народонаселения.
Исходя из этого, трудовой потенциал народонаселения коротко разрешено обусловить как комплекс применяемого труда рабочих и неприменяемых запасов труда.
Анализ состава трудового потенциала позволяет
определить, из каких групп он сложился и в каком соотношении эти группы
представлены. Как и всякая сложная система, население полиструктурно, т. е.
может быть описано несколькими структурами в соответствии с тем, по каким
признакам выделены группы людей.
.2 Анализ условий формирования и использования
социально-трудового потенциала сельского населения РФ
В условиях перехода на инновационный путь развития АПК проблемы эффективной занятости сельского населения приобретают особую остроту и требуют разносторонних подходов и решений. Важная роль отводится формированию и эффективному функционированию рынка труда в регионах, возрастают потребности в квалифицированном труде. Долгое время рынок труда как экономическая категория рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Российский рынок труда сформировался в сложных условиях трансформации аграрного сектора экономики и до сих пор продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов. Положение усугубляется сложной демографической ситуацией на селе, ростом экономической бедности сельских жителей, отсутствием важных для жизнеобеспечения людей объектов социальной и инженерной инфраструктуры.
В этой связи особую актуальность приобретает теоретическое переосмысление сущности формирования и использования трудового потенциала и повышения эффективности использования в аграрном секторе экономики, разработка мер по государственному регулированию процессов, происходящих на региональном рынке труда.
Современный агропромышленный комплекс является одним из наиболее важных, развивающихся секторов экономики в стране. Многое делается для создания благоприятного инвестиционного климата, поддержки сельского товаропроизводителя, по созданию условий для повышения конкурентоспособности сельскохозяйственной продукции, улучшению финансового состояния аграрных предприятий, развитию земельных отношений, улучшению социальной сферы села. Тем не менее, серьезным препятствием для реализации размещающей функции рынка труда и увеличения численности сельских жителей является низкий уровень социальной инфраструктуры, отсутствие рынка жилья, неудовлетворительные условия труда в сельском хозяйстве и слабая его мотивация. Низкая цена рабочей силы отрицательно влияет на темпы экономического роста и на уровень занятости населения, в связи с невыполнением заработной платой стимулирующей и воспроизводственной функции.
Рынок труда представляет собой единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест, сферу купли-продажи живого и овеществленного труда. Участниками рынка труда является все экономически активное население, поскольку работодатели ищут и находят необходимую им рабочую силу не только среди безработных, но и среди работающих, предлагая им более благоприятные условия труда или большую заработную плату. Аграрный рынок труда можно охарактеризовать как совокупность конкретных отношений, складывающихся в сельской (аграрной) экономике между покупателями и продавцами по поводу купли-продажи трудовых услуг. Сельскохозяйственное производство в силу своей специфики - сезонности производства, многоотраслевого характера, широкого использования природного фактора, прерывистости труда, рассредоточенности субъектов по территории, обостренной роли транспортных условий, высокого удельного веса ручного труда и т. д., оказывает существенное воздействие на формирование трудовых ресурсов. Общим негативным проявлением всех этих особенностей является неполное использование на селе потенциальных ресурсов труда.
Если расценивать производственный потенциал сельскохозяйственной среды в целостном, то он считается высочайшим. Наше государство имеет один из огромнейших в мире аграрных потенциалов. При населении только 2,2% его мирового количества, Российская федерация обладает 8,9% всеобщий пашни, 2,6% пастбищ, 20% мировых запасов пресной воды, 8,3% производства минеральных удобрений. Однако хоть какой производственный потенциал, для того чтобы дать высокие окончательные итоги, обязан правильно и плодотворно употребляться.
Парк сельскохозяйственной техники за годы рыночных преобразований резко сократился: в 3-10 раз в зависимости от вида техники. Те трактора, комбайны и другие виды сельскохозяйственной техники, которые остались в хозяйствах, трудно считать конкурентоспособными. Их изношенность достигает 60-70%, а коэффициент их обновления не превышает 1-2% в год. За последние 15 лет произошло значительное снижение использования земель сельскохозяйственного назначения в севообороте. В 1992 г. использовалось всего посевных земель - 114 591 га, а в 2007 г. - 76 363 га, что на 33 % ниже.
Таким образом, техническая укомплектованность аграрного труда в Рф очевидно никак не улучшается. Сберегаются и в том числе и «затормаживаются» тяжкие физические работы, ручной труд, как в растениеводстве, так и в животноводстве. С точки зрения возрастной текстуры трудового потенциала сельскохозяйственной среды тут наращивается тяжело разрешаемое возражение. На трудных физических работах с монотонным характером совершаемых действий работают в большинстве случаев персонал старшего возраста. Почти все из них скоро должны выйти на пенсию, а молодое поколение, которое обязано им прийти на замену, данные плохие, технологично малоразвитые, в конце концов, элементарно не инновационные и неперспективные условия труда не устраивают.
Поэтому, как только возникают в сельскохозяйственной поле деятельности инновационная аграрная техника, появляется надобность применения новейших биотехнологий, используются инновационные способы маркетинга, то снова формируется положение несовпадения спроса на труд и его предписания: молодой персонал отсутствует, а у тружеников старших поколений - несоответствие имеющейся квалификации потребностям нынешнего сельскохозяйственного рынка труда.
Если данные трех составляющих обоюдно дополняют и формируют друг друга, то трудовой потенциал и финансовые итоги (валовая продукция, валовая добавленная стоимость) сельскохозяйственной среды увеличиваются.
Численность экономически активного населения нашей страны представляет собой важнейший показатель трудового потенциала РФ. Экономически активное население - это яркий показатель наличия и использования в государстве такого важного ресурса, как человеческий капитал, причем в состоянии его активного применения в трудовой деятельности различных предприятий, организаций.
Труд есть ни что иное, как вечное, естественное условие человеческой жизни. Он не зависит от конкретной социально-экономической формации общества.
Как целесообразная деятельность человека труд является главным условием жизни и развития общества. Только он создаёт материальные и духовные блага, преобразует жизнь человека, обогащает его. В процессе труда всегда участвуют три основных элемента: сам труд, средства труда и предмет труда.
В экономической литературе широко используются понятия, связанные с трудовой деятельностью человека: «экономически активное и неактивное население», «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «рынок труда», «трудовой потенциал», «человеческий капитал». Часто эти и другие категории применяются в разном понимании в зависимости от субъективного отношения к ним того или иного автора.
Научное определение этих понятий является предпосылкой для рассмотрения проблем рационального использования рабочей силы в современных условиях хозяйствования.
Понятие «трудовой потенциал» в настоящее время, особенно с учетом региональных особенностей, не имеет достаточно четкого определения.
Базовой категорией характеристики общественного труда является «рабочая сила», означающая способность человека к труду, совокупность его физических, духовных, умственных и эстетических сил, применяемых им в процессе производства материальных и нематериальных ценностей. Близко к рассматриваемому понятию категория “экономически активное население”, охватывающая занятое и безработное население, а также лиц вне рабочей силы. Экономически активное (неактивное) население выражает отношение его к занятости.
Характерными чертами трудовых ресурсов является их потенциальность и обезличенность. Их можно распределить, перераспределить и использовать. Они могут быть вовлечены в процесс производства и могут остаться за его пределами.
К категории трудовые ресурсы тесно примыкает понятие трудовой потенциал, охватывающее население, обладающее способностью к труду, что характеризует его как более ёмкое и широкое понятие. Эффективность и полнота использования трудового потенциала во многом зависит от конкретных условий хозяйственной деятельности предприятий.
Анализ формирования и использования трудового потенциала в Российской Федерации показывает, что на его развитие оказывает влияние множество факторов, которые можно объединить в следующие основные блоки: демографические, социально-экономические, организационные, политические и правовые.
Социально-экономические процессы, происходящие в стране, требуют научных подходов в оценке формирования и использования трудового потенциала. Сущность оценки мы рассматриваем с позиций главной цели - эффективного ведения производства предприятий и отраслей, обеспечивающего расширенное воспроизводство. Показатели эффективности формирования и использования трудового потенциала объединены в четыре группы: наличие и потребность в трудовом потенциале; его качественный состав; занятость и движение кадров; эффективность использования трудового потенциала.
Среди экономических факторов, влияющих на повышение эффективности формирования и использования трудового потенциала, особое место принадлежит материальному стимулированию работников.
Повышение эффективности формирования и использования трудового потенциала проявляется также через кадровый потенциал. В стране подготовку специалистов и квалифицированных рабочих ведут огромное количество высших и средних учебных заведений.
Анализ практики формирования многоукладной экономики показал, что искусственное подталкивание создания ее с использованием административных методов при ориентации на приоритет класса частных собственников, активизации разукрупнения предприятий и насаждения мелкотоварных форм хозяйствования породили большое число проблем, связанных с развитием реального сектора экономики, формированием и использованием трудового потенциала.
Важным при формировании и использовании трудового потенциала на предприятиях является развитие хозрасчетных отношений с позиций предпринимательства, предусматривающего рациональное использование рабочей силы и ведения расширенного воспроизводства. Исходя из сложившихся условий хозяйствования, в диссертации предложена классификация моделей внутрипроизводственных отношений с учетом: развития договорных отношений; регулирования цен и тарифов; оптимизации в формировании прибыли и производственных фондов; экономического стимулирования труда.
Необходимо совершенствование организационного механизма регулирования трудового потенциала, который состоит из государственных и негосударственных институтов: министерств и ведомств; местного самоуправления; хозяйственных субъектов и сферы социальной инфраструктуры.