Землеустройство оказывает значительное влияние на реализацию трудового потенциала аграрного сектора экономики. В условиях современных аграрных преобразований в России землеустройство должно стать основным рычагом государства по управлению земельными ресурсами, препятствовать возникновению перекосов в экономике путем организации научно обоснованного перераспределения, использования и охраны земель, обеспечивать эффективную реализацию трудового потенциала аграрного сектора. Очевидно, что только комплексный подход к проблемам повышения эффективности использования земельных ресурсов, способен создать предпосылки для вывода сельского хозяйства России на путь устойчивого развития, наиболее полно реализовать трудовой потенциал аграрного сектора экономики и каждого сельского жителя.
сельский трудовой занятость
Глава 2. Проблема трудовой занятости в селе
Кошки, Кошкинского района
.1 «Представители различных групп сельского
населения о проблемах трудовой занятости в селе Кошки, Кошкинского района
Село - исторически сложившаяся, специфическая, социально-территориальная поселенческая общность, возникшая вследствие отделения ремесла от земледелия, одна из первых форм расселения людей, занятых преимущественно сельскохозяйственным трудом, отличающаяся от города малой концентрацией и небольшой численностью населения в пределах определенной территории. Село представляет собой не только территорию производителей сельскохозяйственной продукции, но и выступает как достаточно сложная социально-экономическая структура, функционирующая в соответствии с определенными закономерностями, правилами и традициями, а также своеобразными условиями жизнедеятельности людей. Одной из основных особенностей селя является неравномерность трудовой занятости.
В последнее время все чаще мы слышим о проблемах трудоустройства в сельской местности. Для наиболее глубокого изучения данного явления, на наш взгляд, является изучение мнений самих сельских жителях о вопросе трудоустройства в сельской местности.
В качестве основного метода мы выбрали анкетирование.
Объектом исследования выступили жители села Кошки, Кошкинского района, Самарской области.
В опросе принимали участие 100 человек в возрасте от 18 до 60 лет, которые были разделены на две подгруппы: 18-40 лет и 41-60 лет.
Обработка полученных данных производилась в компьютерной программе Microsoft Office Exel 2010.
Помимо анкетирования в исследовании был использован еще один метод - интервью. Применение данного метода обоснованно нами как возможность выявления дополнительных, более глубинных сведений по изучаемой нами теме.
В рамках данного исследования изучался ряд вопросов позволяющих получить целостное представление о проблеме трудоустройства в селе:
основные социально-демографические характеристики;
вопросы о качествах и навыках для хорошего трудоустройства;
вопросы о положительных сторонах трудоустройства в своем селе;
Были выдвинуты следующие гипотезы:
- на наш взгляд немалая часть респондентов работают не по своей специальности, или вообще без образования.
большая часть молодого сельского населения уезжают работать в ближайшие города.
многие работодатели стараются не брать на работу молодежь, из-за современных стереотипов молодых людей, таких как: лень и прочее.
большая часть трудового населения желает устроиться на работу по связям, блату и т.д.
большинство респондентов достигшего пенсионного возраста продолжают работать, в связи с очень малым размером пенсии.
Итак, перейдем к описанию социально-демографических характеристик респондентов, которые приняли участие в нашем социологическом опросе.
В ходе исследования мы опросили 100 человек. Возраст опрошенных колебался от 18 до 60 лет.
Среди всех опрошенных мужчины составили 40%, женщины - 60%. Среди жителей с возрастом от 18 до 40 лет мужчины составили 42%, женщины - 58 %. Среди же респондентов с возрастом от 41 до 60 лет 38% составил мужчины, женщин соответственно 62%. Преимущество в количестве женщин связано, прежде всего, с тем, что в с. Кошки женщин в 1.5 раза больше чем мужчин.
По уровню образования 12% опрошенных имеет неоконченное среднее образование, 50% среднее общее, 10 % неоконченное высшее и 18% имеют высшее образование. При этом в возрасте от 18-40 лет высшее образование имеют 12%, а в возрасте от 41-60 лет 44%.
Также мы узнали информацию о семейном положении респондентов. 73% опрошенных состоит в браке и 27% не состоят. Рассматривая выделенные категории, нужно отметить, что люди старшего возраста почти все состоят в браке 80%, по сравнению с более молодыми респондентами, 66%.
Многим работодателям хотелось бы сегодня иметь у себя сотрудников, которые получили высшее образованием, с приличным стажем работы, но не все могут себе это позволить. Исходя из этого, нами был задан такой вопрос: «Кому, по Вашему мнению, в с. Кошки труднее всего найти работу?» Среди всех опрошенных 32% респондентов предполагают, что всем категориям населения сложно найти работу. Среди пожилых мужчин и женщин (возраст 46-60 лет) 19% респондентов выбрали этот вариант ответа. Половина участников опроса в возрасте от 18 до 40 лет считает, что все категории населения сталкиваются с проблемами трудоустройства. А 34% респондентов в возрасте 41-60 лет считают, что эта проблема актуальна для пожилых женщин (возраст 46-60 лет).
Мы спросили респондентов: «Как Вы думаете, насколько проблема трудоустройства важна для жителей с. Кошки?» Причем респондентов просили отметить в баллах, где «5» - очень важна, «1» не важна и «0» - затрудняюсь ответить. Общий средний балл составил 4,08, что говорит о высокой проблеме трудоустройства. Если же рассматривать полученные ответы по возрастам, то можно сказать, что люди от 18 до 40 лет считают эту проблему более важной, средний балл 4,14, чем респонденты от 41 до 60 лет, чей средний балл составляет 4.02. Разница небольшая, но результаты говорят, что для первой категории людей проблема трудоустройства, более актуальна, чем для представителей старшего поколения.
Также респондентам был задан вопрос: «Какое трудоустройство Вы считаете наиболее приемлемым для себя?». Самым популярным ответом среди общего количества опрошенных, стал вариант: «трудоустройство с высоким заработком» (80%). Это не удивительно, ведь многие работают сейчас ради денег, не стало исключением и данное село. Вторым наиболее распространенным ответом был вариант: «трудоустройство недалеко от дома» (32%). Это объясняется тем, что прожив уже не малую жизнь, вряд ли захочется что-то менять в плане смены своего жилья. Если рассматривать выбранные категории, то можно отметить, что и для первой, что и для второй категории, самым популярным ответом стал вариант: «трудоустройство с высоким заработком», он набрал 84% и 76%, соответственно. Почти равные проценты получили такие ответы, как: «трудоустройство с обеспечением социальных гарантий» 20% и 26%, соответственно, и «трудоустройство с гибким графиком» по 14% и 20%. Вариант ответа: «трудоустройство с поездками, командировками», - набрал лишь всего 4% и 6%, соответственно, что говорит о не желании респондентов получать профессиональный опыт в другом месте.
Найти работу в сельской местности в современное время очень сложно. Многие работают не своей специальности, не на интересующей их работе. Респондентам был задан вопрос: «Что, по Вашему мнению, необходимо для хорошего трудоустройства?». Среди опрошенных больше половины (56%) респондентов считают, что «личные связи». 38% респондентов отметили высокий профессионализм. Треть участников опроса отметила высшее образование и опыт работы по специальности. А вариант «устройство на работу в другом населенном пункте», не был отмечен респондентами, это подтверждает, что жители не хотят уезжать из родного села. 56%. респондентов в возрасте от 18 до 40 лет, и опрошенные от 41 до 60 отметили личные связи в качестве фактора способствующего трудоустройству. Это говорит о том, личные связи играют не маловажную роль в процессе нахождения работы в селе. Что касается такого критерия как: высшее образование, то здесь результаты таковы, у первой категории респондентов данный ответ набрал 32%, а у второй категории 28%, это показывает, что для молодого поколения наличие высшего образования, рассматривается как фактор, способствующий хорошему трудоустройству.
Люди должны получать удовлетворение от своей работы, и поэтому должны работать там, где им будет интересно. Мы спросили респондентов: «Работа в какой сфере интересна для Вас?» и попросили проранжировать предложенные ответы, по их значимости для опрашиваемого: 1 - наиболее интересный, 9 - наименее интересный. Профессии в сфере коммерции популярны в наше время, но в нашем исследовании данный вариант получил лишь средний балл 4,1. Наиболее интересными для сельских респондентов оказались профессии в сфере обслуживания, их средний ранг составил 3,3. Привлекательной сферой оказалась сфера образования, медицины. Здесь средний балл составил 3,5. Наименее интересными оказались профессии в сфере народных промыслов - 8,02. Если рассматривать респондентов в возрасте от 18 до 40 лет, то для них наиболее приоритетной оказалась сфера образования, науки, медицины ( средний ранг 3.38). Одинаковый средний балл получили такие сферы: экономика и финансы и коммерческие профессии по 3.98. Для второй категории опрошенных наиболее интересной оказалась также сфера образования, науки, медицины, но ее средний ранг чуть выше и составил 3.44. Наименее интересной сферой оказались народные промыслы: 7,9 и 7,96, соответственно. Подводя итог, можно отметить, что наиболее интересными сферами, были выбраны те, которые наиболее и распространены в данном селе это: сфера обслуживания и сфера образования, науки, медицины.
На вопрос: «Предоставляет ли Ваше село возможность трудоустроиться там, где Вам будет интересно работать?», - 65% респондентов ответили, что такой возможности нет.
% опрошенных отметили, что село предоставляет такую возможность, а 14% затруднились в своем ответе. Больше половины молодых участников опроса считает, что нет возможности трудоустроиться там, где бы им интересно было бы работать, всего лишь для 22% респондентов такая возможность есть. У второй категории дела обстоят хуже. 76% опрошенных ответили, что нет данной возможности, и 20% - что она есть. Можно сказать, что многим приходится работать, в том месте, где им не так интересно, получается, что работают они не во всю силу, без какого- либо удовольствия от работы.
Работать в городе намного престижнее, чем на селе. В связи с этим, был задан следующий вопрос: «Хотели бы Вы переехать работать в другой город/село?» Результаты оказались для нас неожиданными. 57% участников опроса ответили, что они не хотят куда-либо переезжать, 25% опрошенных хотели бы переехать в город, а 7% в село. Напрашивается вывод, что село в основном, не предлагает людям работать, где им будет интересно, они не хотят никуда переезжать, покидать свое село.
Если рассматривать категории населения, то здесь больших изменений нет, половина респондентов в возрасте от 18 до 40 лет не хочет никуда переезжать. Участников старшей возрастной группы, придерживающихся подобного мнения, на 8% больше.
Треть молодежи выразили желание переехать в город, а среди представителей старшей группы только - 18%.
% респондентов в возрасте от 18 до 40 лет хотели бы переехать в другое село. Среди представителей старшей возрастной группы это намерение выражает14% респондентов.
Для каждого человека переезд из села в город означает, что он будет начинать новую жизнь, но для людей старшего поколения начинать новую жизнь не так уж легко, поэтому и результаты показали, что только малая часть согласна на переезд в город.
На вопрос «В чем Вы видите положительные стороны трудоустройства в с. Кошки?», - были получены следующие ответы. Самым распространенным оказался вариант ответа: «работа рядом с домом» (73%), далее идет ответ «здесь работают мои друзья» (32%) , всего лишь 13% набрал такой ответ, как: «возможность работать на высокооплачиваемой работе». Если брать во внимание выбранные нами категории населения, то результаты были схожи с результатом общего массива. На первом месте ответ: «работа рядом с домом» 66% и 80%, на втором: « здесь работают мои друзья» 30 % и 34%, на третьем месте расположился ответ: «возможность работать на высокооплачиваемой работе», он набрал 16% у первой категории и 10% у второй. Результаты еще раз подтверждают, что респонденты не хотят работать вдали от дома.
Мы изучили формы трудовой занятности участников опроса. 84% респондентов были трудоустроены на постоянную работу. 11% опрошенных трудоустроены временно и 5% были не трудоустроены. Что касается группы респондентов от 18 до 40 лет, то тут показатели совсем иные. По сравнению с общим массивом, 74% трудоустроены на постоянную работу, 18% трудоустроены временно и 8% были не трудоустроены. Лучше обстоят дела у второй группы респондентов. Среди них трудоустроены на постоянную работу 94% опрошенных. Трудоустроены временно 4% респондентов, и всего лишь 2% не трудоустроены. Можно сделать вывод, что среди опрошенных проблема безработицы, не столь актуальна.
О трудовой мобильности респондентов свидетельствую данные о смене работы за последние три года. Результаты таковы: 81% респондентов ни разу не меняли место работы за последние три года, 16% меняли один раз, 2% опрошенных меняли 2 раза, и 1% меняли 3 раза или более, если сравнивать эти показатели с результатами полученными в выбранных нами категориях, то они очень схожи. 88% людей старшего поколения ни разу не меняли место работы, у молодежи этот показатель на 16% ниже. Меняли работу один 22% и 10% , два раза по 2% с каждой стороны т три раза и более меняли только представители младшего возраста 2%.
Респондентам был задан вопрос: «Ваш стаж работы в организации на последнем месте работы?» Был подсчитан средний показатель, который составил чуть больше 11,5 лет, у первой категории стаж на последнем месте работы составил свыше 6,5 лет, а у второй почти 12 лет.
На основе анализа ответов на вопрос: «Укажите, пожалуйста, Ваш общий стаж работы?», - был подсчитан средний показатель, который составил почти 18,5 лет, у респондентов от 18 до 40 лет стаж 11,5, а у людей в возрасте от 41 до 60 лет чуть выше 25 лет.
Был подсчитан средний размер заработка респондентов. По общему массиву он составил чуть больше 11,5 тыс. рублей. У первой категории опрашиваемых размер заработной платы составил в среднем 9 тыс. рублей , а у второй категории почти 15 тыс. рублей. Это говорит о том, что у более опытных людей, размер заработной платы в 1.5 раза больше чем у представителей более молодого поколения.
На вопрос: «Как вы оцениваете материальное положение своей семьи?» - получены следующие результаты. 81% опрашиваемых отметили, что хватает на основные покупки, но крупные приходится брать в кредит. 12% подчеркнули, что хватает на основные покупки, крупные - покупают за наличный расчёт. Такой ответ как: «хватает на основные покупки, на крупные и на содержание автомобиля», - ответили 4% респондентов. И 3% респондентов высказались, что им хватает на основные и крупные покупки, содержание автомобиля и улучшение жилищных условий. Если рассматривать выбранные категории, то для 86% молодого населения и 76% старшего поколения их материальное положение позволяет им приобретать основные покупки, но крупные приходиться брать в кредит. На основании полученных результатов, можно сказать, что в основном все респонденты относят себя к среднему классу.
При помощи анализа ответов на вопрос: «Имеете ли Вы дополнительный заработок?» - было установлено, что 38% респондентов имеют его периодически, 8% опрошенных имеют постоянно и 54% участников опроса не имеют дополнительного заработка. Если сравнивать респондентов младшего и старшего возраста, то особых различий нет.
Имеют постоянный дополнительный доход 4% молодых респондентов и 12% представителей старшего возраста.
% опрошенных в возрасте от 18 до 40 лет отметили, что они имеют периодический дополнительный заработок, а у старшего поколения этот показатель составил 42%. Не имеют каких-либо дополнительных способов заработка 62% молодых респондентов, и 46% опрошенных в возрасте от 41 до 60 лет. Независимо от возраста, можно выделить, что большая часть респондентов живет только за счет своей заработной платы, не имея никаких дополнительных доходов.