На вопрос: «Какое значение имеет подсобное хозяйство в Вашей семье?», - были получены следующие ответы. Для половины опрошенных подсобное хозяйство является вспомогательным источником дохода, 17% ответили, что оно является одним из основных источников дохода, и для 33% респондентов подсобное хозяйство не играет существенной роли в бюджете семьи. Необходимо выделить то, что для 20% представителей первой категории населения подсобное хозяйство является одним из основных источником доходов и лишь для 14% представителей респондентов от 41 до 60.
Таким образом, в результате анализа мнений
респондентов, мы можем утверждать, что проблема трудоустройства актуальна для
данного села. Нужно отметить, что большинству жителей села трудоспособного
возраста трудно найти работу. Не все жители работают там, где им было бы
интересно. Многие респонденты хотят устроиться на работу с высоким заработком.
Среди положительных сторон трудоустройства в родном селе следует отметить
работу рядом с домом.
2.2 Анализ мнений приезжих жителей о трудовой
деятельности в с. Кошки
Кроме анкетирования, в ходе исследования было проведено глубинное интервью. Оно носило характер индивидуального, неформализованного, проводилось с использованием заранее составленного списка вопросов.
Было проведено пять интервью, в качестве респондентов были выбраны жители села Кошки, которые приехали работать в это село из города.
Такой метод был выбран с целью изучения дополнительных, более глубинных сведений по изучаемой нами теме, с помощью которых мы смогли бы выявить наиболее существенные особенности проблемы трудоустройства в данном селе.
Составленный заранее план интервью включает в себя 15 вопросов. При ответе на задаваемые вопросы респондентам предоставлялась возможность отвечать на них в свободной форме, т.е. без выбора ответа из списка формализованных формулировок.
В ходе интервью выяснилось, что четверо из пяти респондентов приехали работать в село из городов Самарской области, двое из Самары, один из Тольятти, третий из Сергиевска. Что касается пятого опрашиваемого, то он приехал работать из города Ванадзор республика Армения.
Согласно ответам, полученным на вопрос об образовательном статусе, было выяснено, что у троих респондентов высшее образование, а у двоих среднее.
Затем мы поинтересовались, почему респонденты решили приехать работать в село. Ответы были у всех различны. Кто-то приехал работать по распределению, также из-за того что в селе работает супруг, а кто-то вернулся к пожилым родителям, чтобы заботиться о них. Также были такие ответы как: по семенным обстоятельствам и по направлению.
В процессе интервью мы выяснили информацию о месте работы респондентов в настоящее время. Результаты показали, что все опрашиваемые работают в разных областях. Первый респондент является тренером в спортивной школе, второй - акушер-гинеколог в районной больнице, третий - бухгалтер в реабилитационном центре, четвертый - учитель английского языка в школе, ну и пятый - повар-кондитер в столовой.
Мы решили узнать работают ли наши респонденты по той специальности, которую они получили в образовательном учреждении. 60% респондентов ответили, что они работают именно по той специальности, на которой обучались и 40% работают не по своей специальности
Переезд из города в село, отражается на психологическом самочувствии человека. От этого зависит, как он начнет свою трудовую деятельность. Мы попросили респондентов поделиться их впечатлениями о первом рабочем дне. Результаты показали, что у большинства респондентов, а именно у 4 из 5, первое впечатление было очень хорошим. Лишь у одного человека впечатление оказалось смутным. «Чувствовала себя не очень уютно, так как я плохо говорила по-русски» (повар-кондитер в столовой).
% респондентов их трудовой коллектив принял с радостью, с пониманием. 20% опрошенных, отметили, что их трудовой коллектив принял с некоторой настороженностью «Мне кажется, что вначале ко мне отнеслись настороженно, все-таки молодой специалист и не той профессии» (бухгалтер в реабилитационном центре). Причем, выяснилось, что по образованию респондент является социологом.
Начало своей трудовой деятельности на новом месте невозможно без каких-либо трудных моментов, «форс-мажорных» обстоятельств, поэтому мы поинтересовались у респондентов: «Оказывали ли Вам помощь в трудных ситуациях, старшие коллеги?». В ходе беседы с респондентами выяснилось, во-первых, что подобные ситуации возникали у каждого опрашиваемого, во-вторых, что их старшие товарищи всячески оказывали различную помощь в трудных ситуациях. «Да, я не стеснялся обращаться за подсказкой, и никто мне не отказывал» ( тренер в спортивной школе), « Да, и за это им огромное спасибо» ( бухгалтер в реабилитационном центе).
Переезд на новое место работы, тем более, в другой населенный пункт, предполагает, что респондентам приходилось решать проблему с жильем. Поэтому, мы задали вопрос: «Кто заботился о предоставлении Вам места проживания?» Оказалось, что проблема жилья не касалась двух опрошенных респондентов:
«Никто, жил у родителей» (тренер в спортивной школе),
«Такой проблемы не было, так как у мужа была квартира» ( бухгалтер в реабилитационном центе).
Для двоих респондентов проблему жилья решил глава администрации местного самоуправления. И один респондент сам решил проблему жилья «Никто не заботился, жилье приобрела сама» (повар-кондитер в столовой).
В вопросе о причинах переезда работать в село никто не упомянул о заработной плате. Мы спросили наших респондентов «Устраивает ли Вас размер заработной платы, которую вы получаете?». Четыре из пяти респондентов ответили, что они довольны размером своей заработной платы. И только один опрашиваемый сказал, что он не совсем доволен своим заработком: «В городе можно зарабатывать больше, но меня распределили в село, поэтому ничего не поделаешь» (учитель английского языка в школе).
Были также изучены различные дополнительные источники дохода наших респондентов. Оказалось, что все респонденты имеют дополнительный заработок, причем, у каждого свой, отличный, от других респондентов. «Пеку торты на дому по заказам на юбилеи, свадьбы и другие торжественные мероприятия» (повар-кондитер в столовой), «Продаю излишки от сельскохозяйственной продукции: мясо, молоко» (Тренер в спортивной школе). Также было очень интересный ответ, который вызвал общий смех «Да, зарплата мужа» (бухгалтер в реабилитационном центре).
Подсобное хозяйство, согласно стереотипам горожан, является неотъемлемой частью доходов жителя сельской местности. Выяснилось, что 80% респондентов не занимаются ведением своего подсобного хозяйства. Лишь один человек из пяти ведет личное подсобное хозяйство: «В нашей семье подсобное хозяйство, всегда играла важную роль в жизни, так как мои родители уже не в состоянии следить за ним, то приходить мне, я хотел бы бросить это дело, но оно является одним их основных источников доходов» (тренер в спортивной школе).
Респондентам был задан вопрос: «Хотелось ли Вам сменить село на город и работать в городе?». Как ни странно, всего один респондент мечтает вернуться в город: «Если честно, то да. Я ведь родилась и выросла в городе» ( бухгалтер в реабилитационном центре). Двое опрошенных ответили, что им хотелось уехать в город, но в первое время, а сейчас они уже привыкли к селу: «В первое время было такое желание, сейчас нет, пообвыклась» (повар-кондитер в столовой). Оставшиеся двое респондентов отметили, что не хотели бы вернуться обратно в город. «Нет, мне предоставили благоприятное жилье» ( акушер-гинеколог в районной больнице).
В ходе интервью выяснилось, что у всех респондентов не возникало проблем с трудоустройством на прежнем месте жительства. «Не столкнулась с данной проблемой, так как сразу после распределения приехала работать в село Кошки» (учитель английского языка с школе), «Такой проблемы не было, так как после окончания ВУЗа, я разу вышла замуж» (бухгалтер в реабилитационном центре).
В интервью мы выяснили, есть ли преимущества жизни в этой деревне, по сравнению с прежним местом жительства. Мнения не разделились, все респонденты отметили, что преимущества есть, но у каждого оно было свое. «Есть, жизнь спокойнее» ( повар-кондитер в столовой), «Да, кошки -это районный центр, который на хорошем счету в области» (учитель английского языка в школе)
Исходя из результатов исследования и всего
вышесказанного, мы пришли к выводу, что добровольно в село приезжать работать
никто не хочет, их заставляет сделать данный выбор причины, не зависящие от
самих респондентов. Но все же село дружественно встречает, тех кто приехал
работать сюда из различных городов.
Заключение
Проблемы с трудоустройством в сельской местности проявляются значительно острее, чем в городе. Увеличивается количество безработных, количество вакансий не увеличивается, так как нет развития сельскохозяйственного производства. Сложившаяся ситуация на рынке труда в сельской местности связана также со спецификой сельского хозяйства и производства: в осенне-зимний период потребности в работниках практически нет.
Одной из важнейших задач политики в области трудовой занятости жителей сельской местности является создание условий, оптимизирующих процессы трудоустройства выпускников местных образовательных учреждений, разработка программ поддержки сельских жителей. Реформы постсоветского периода привели к тому, что значительно снижены возможности жителей села относительно их городских сотоварищей, необходимы условия, способствующие включению жителей сел в трудовую деятельность. На сегодняшний день возможность трудоустройства и достойная заработная плата являются важнейшим фактором, определяющим материальный уровень, и, следовательно, ресурсы социальной мобильности, место в структуре современного общества.
При этом со стороны правительственных кругов проявляется определенная недальновидность, так как очевидно, что включение сельского социума в приоритеты экономической и социальной политики может стать одной из главных стратегических магистралей выведения России из кризиса. Именно сельскому социуму должен быть отдан приоритет в развитии социальной работы в силу его специфики, которая может стать основой дальнейшего развития социальной работы как профессии, если рассматривать сельских жителей как одну из категорий социально перспективного контингента любой страны.
В рамках данной курсовой работы мы исследовали проблему трудовой занятости в селе Кошки, Кошкинского района. В результате проделанной работы, мы пришли к такому выводу, что, проблема трудоустройства актуальна для данного села. Нужно отметить, что большинству категориям населения трудно найти работу. Не все жители работаю там, где им было бы интересно. Многие респонденты хотят работу с высоким заработком. Но, все же есть положительные стороны трудоустройства в родном селе, такие как работа рядом с домом.
Также можно сказать, что на сегодняшний день села не привлекают жителей город работать именно в сельской местности.
Целью нашего исследования являлось изучение
проблемы трудовой занятости в селе Кошки , и, в заключении, можно сказать, что
поставленная нами цель достигнута, все задачи выполнены.
Список используемой литературы
1. Великий П.П. Российское село в условиях новых вызовов // социологические исследования. 2007. №7. С. 1-17.
. Генкин Б.М. Экономика и социология труда/Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - С. 26.
. Грэхэм Х.Т., Бэннет Р. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / пер. с англ. Под. Ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Репина. - М. : ЮНИТИ-Дана, 2003. - С. 237.
. Добрынин А.Н., Дятлов С.А., Царенова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999. - С. 295.
. Ельчанинов П.М. Проблемы трудовой занятости сельской молодежи // Социологические исследования. 2004. № 4. С. 133-145.
. Зорина Е.А. Профессиональная подготовка педагогических кадров для села в условиях колледжа: Учебно-методическое пособие. - М.: ИСПС РАО, 2006. - 104 с.
. Зущина Г. М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М, 2003 г. - С.135.
. Казакбаев Р.Х. Установки молодежи Башкортостана на жизнь в селе / Социологические исследования. 2005. № 11. С. 2-13.
. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: мы не как все // Какой рынок труда нужен российской экономике Сб.ст: ОГИ 2008. С.11-35.
. Константинова Т.К. Анализ производственного потенциала аграрного сектора современной России/ Т.К. Константинова// Научное обеспечение развития АПК в условиях реформирования: Сб. материалов науч.-практ. конф. СПбГАУ. - СПб.; 2009. - 368 с.
. Константинова Т.К. Развитие менталитета российского крестьянина в период НЭПа/ Т.К. Константинова// Эффективность реформируемых экономик: Россия и регионы. - 2012.- С.37.
. Константинова Т.К. Экономические предпосылки развития менталитета российского крестьянина/ Т.К. Константинова// Эффективность реформируемых экономик: Россия и регионы. - 2012. - № 4. - 187 с.
. Корель Л.В., Корель И.И. Напряжённость на рынке труда в России: динамика и региональные неравенства //Россия, которую мы обретаем/ отв. ред. Т.И. Заславская, З.И. Калугина. Новосибирск: Наука, 2005. С.270-289.
. Личные подсобные хозяйства как механизм реализации частной собственности на землю: Материалы круглого стола. М., 1999. С. 21. 15. Малин А.С. Исследование систем управления [Текст]/А.С. Малин, В.И. Мухин; Гос. ун-т - Высшая школа экономики. - 3-е изд. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005. - С. 259.
. Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания: (Системно-эволюц. подход): Монография / С. Г. Михнева; М-во образования Рос. Федерации. Волгогр. гос. техн. ун-т. - Волгоград: Политехник, 2001. - С. 63.
. Муханова М.Н. Сельское население: проблемы и перспективы развития в меняющемся обществе// Модернизация социальной структуры российского общества / Отв. ред. З.Т. Голенкова. - М.: Институт социологии РАН, 2008. С. 221-231.
. Национальная экономика России: учебник/ В.Н. Шимов, Я.М. Александрович, А.В. Богданович и др.; под ред. В.Н. Шимова. - 2-е изд., перераб. и доп.- Мн.: БГЭУ, 2012. - С. 148.
. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала/А.С. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 2002. - С.56.
. Родионова Г. Доходы и занятость сельских жителей: Лодейнопольский район Ленинградской области // Аграрная реформа: экономика и право. 2000. № 3(9). С. 21-32.
. Селиванова О. Занятость молодежи - стратегическая проблема // Человек и труд. -2007. - №3. С.29-32.
. Современная концепция трудового потенциала: Сб. научн. тр./АН УССР, Ин-т экономики. - Киев: ИЭ, 2005. - 127 с.
. Социально-экономические и экологические проблемы развития сельской местности / Материалы международной научной конференции 2-5 октября 2000 г. - Саранск, 2000. - Ч. 1. - 215 с.
. Статистический сборник. Труд и занятость Самарской области, 2012 / М-во статистики и анализа РБ ; [ред кол.: И.С. Кангро (пред.) и др.]. - М., 2012. - С. 108.
. Трудовой потенциал советского общества: Тезисы докладов и выступлений Всесоюзно-практической конференции. М., 2001. С. 321.
. Трудовой потенциал социалистического общества/М.И. Скаржинский, И.Ю. Баландин, А.И. Тяжов. - М.: Экономика, 2004. - С.15.
. Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ/Под ред. Костакова В.Г. М., 2000. С. 142.
. Тяжов А.И. Теоретические основы трудового потенциала и методология его исследования: Научные разраб. по теме НИР «Трудовой потенциал человека и общества»/А.И. Тяжов; Костром. гос. пед. ун-т им. Н.А. Некрасова. Каф. экономики. - Кострома, 2000. - С. 4-9.
. Фадеева О.П. Неформальная занятость в российском селе. Экономическая социология, 2008 Т.2.№2. С.61-93.
. Хагуров А.А. Самоуправление на селе: проблемы становления и развития // Россия реформирующаяся. Вып. 11 : Ежегодник / отв. ред. М. К. Горшков. - М. : Новый хронограф, 2012. С. 326-336.
. Хагуров А.А. Социология российского села. - М.: Институт социологии РАН, Кубанский государственный аграрный университет, 2008. - 95 с.