АЛТАЙСКИЙ ИНСТИТУТ ТРУДА И ПРАВА (ФИЛИАЛ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА И ПРАВА
СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
(дипломная работа)
БАРНАУЛ 2014
Содержание
Глава I. Трудовая дисциплина в трудовом праве и трудовом законодательстве России
.1 Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве России
.2 Трудовое законодательство об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины
Глава II. Основания и порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины
.1 Общая характеристика оснований и порядка расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины
.2 Расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины по общим основаниям
.3 Расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины по специальным основаниям
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Введение
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности сторон, которые должны неукоснительно соблюдаться. Принцип обязательности условий трудового договора, положений трудового законодательства, подзаконных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов подчеркивает правовой характер связи, возникающий между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора.
Работник в процессе трудовой деятельности подчиняется работодателю, его распоряжениям, указаниям, внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации. Подчиненное положение работника находит отражение в возложенных на него обязанностях: добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять установленные нормы труда.
Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой за время вынужденного прогула.
Данная дипломная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления.
В настоящее время государство в определенном объеме активно вмешивается в организацию труда, устанавливая требования по охране труда, предусматривая уровень социальной защиты работников, предоставляя работодателю определенную власть в управлении производством, организации труда на предприятии, в установлении содержания трудовых функций, должностных инструкций и т.д. В пределах установленного государством трудового законодательства работодатель имеет право требовать, а работник обязан выполнять действия, соответствующие трудовой функции, обусловленной трудовым договором.
Вопросы, связанные с соблюдением дисциплины труда и исполнением сторонами трудового договора своих обязанностей, приобрели некоторые особенности. Кроме того, есть определенные проблемы в законодательстве по этому вопросу. В данной дипломной работе необходимо исследовать их.
Как показывает практика последних лет, из всех увольнений по инициативе работодателя наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе работодателя являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей (п.5, ст.81 ТК РФ), а на других - прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии (пп. «а» и «б» п.6 ст.81 ТК РФ), на третьих - основанием увольнения по инициативе работодателя становиться факт хищения или растраты (пп «г», п.6, ст.81 ТК РФ) и т.д. В этом случае прекращение действия трудового договора происходит по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника, но если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны работодателем. И не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством.
Соблюдения всех норм трудового права - задача работодателя. Обязанностями работника является:
добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей;
соблюдение трудовой дисциплины;
бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
выполнение установленных норм (ст.21 ТКРФ).
Необходимыми и важными источниками для исследования явились труды представителей науки трудового права: Г.А. Агафоновой, Г. П. Азарова, Л.Н. и А. Л. Анисимовых, М.О. Буянова, Е.В. Карсетской, С.П. Маврина, М.А. Невская, Ю.П. Орловского, Е.А. Семенова, Н.В. Сенаторова, Е.Г. Ситникова, О.В. Смирнова, М.Ю. Тихомирова, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлова и др.
Объектом дипломной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника и нарушением трудовой дисциплины при исполнении трудовых обязанностей.
Предметом исследования являются соответствующие нормы трудового, гражданского, гражданского процессуального законодательства, характеризующие исследуемые проблемы.
При написании настоящей дипломной работы, поставлена цель - исследовать основания и порядок увольнения работника за нарушение им трудовой дисциплины.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
дать понятие трудовой дисциплины и определить ее содержание;
изучить и проанализировать основания увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины;
дать характеристику порядку увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.
При написании дипломной работы были использованы методы научного и сравнительного анализа норм действующего Трудового кодекса РФ и иного законодательства.
Структура дипломной работы определена целью и задачами исследования. Она состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, и заключения. В первой главе рассмотрено понятие трудовой дисциплины в трудовом праве и трудовом законодательстве Российской Федерации. Государство принимает меры по укреплению трудовой дисциплины, тем самым определяя строгую ответственность работников и проявляя свойственную государственной власти способность охранять установленный порядок от нарушений. Российское законодательство в целях укрепления трудовой дисциплины предусмотрело и возможность увольнения с работы за нарушение трудовой дисциплины.
Во второй главе рассматриваются основания и порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Статья 81 ТК РФ содержит основания, применяющиеся как ко всем категориям работников, так и к некоторым из них, что является новым, по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ, где общие и специальные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя были выделены в две разные статьи - ст. 33 и 254. Это деление в ст.81 ТК имеет не столько теоретическое, сколько практическое значение.
К дипломной работе приложен список использованных основных нормативных
правовых актов, судебной практики и литературы.
Глава I. Трудовая дисциплина в трудовом праве и законодательстве России
1.1 Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве
России
Под дисциплиной труда по российскому трудовому праву (ст.189 ТК РФ) следует понимать обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенных в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, устанавливающих трудовые обязанности работников и работодателя, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.
Из определения следует, что в субъективном смысле под трудовой дисциплиной следует понимать, прежде всего, обязанности сторон (субъектов) трудового договора.
Объективным содержанием трудовой дисциплины является совокупность правил, регламентирующих поведение работника и работодателя.
Под внутренним аспектом трудовой дисциплины понимается совокупность правил, регламентирующих трудовую функцию работника, то есть сам процесс труда. Для лиц, непосредственно занятых в сфере производства, говорится о производственной дисциплине и ее составной части - технологической дисциплине. Для работников государственного аппарата (государственных служащих) эта составная часть называется служебной или исполнительской дисциплиной, для работников финансовой службы - финансовой дисциплиной и т.д.
Что же касается производственной дисциплины, то она означает порядок на производстве. По своему содержанию производственная дисциплина включает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой дисциплины, в производственную входят обеспечение четкой ритмичной работы предприятия, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только в части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей.
Наконец, под трудовой дисциплиной понимается фактическое поведение работника и представителей работодателя (в лице администрации), т.е. уровень соблюдения ими правил, регламентирующих обязанности сторон трудового договора в процессе труда. На работодателя возлагается обязанность создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовая дисциплина - это необходимое условие общей работы, совместного труда. В свою очередь всякий совместный труд - это отличительный, предметный признак трудовых отношений, он предполагает и требует организации процесса труда, слаженности и дисциплинированности его участников.
Любой совместный труд нуждается в определенной дисциплине, определенном порядке и в том, чтобы работающие подчинялись этому порядку, поэтому в ст. 21 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работника называется соблюдение трудовой дисциплины, то есть обязательных для него правил в процессе труда.
Важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем трудового процесса. Поэтому Трудовой кодекс РФ требует от администрации (лиц, уполномоченных работодателем) правильно организовывать труд работников.
Обязанности работников конкретизируются с учетом специфики отрасли, задач предприятия, учреждения, или организации, правилами внутреннего распорядка (в некоторых отраслях хозяйства - уставами и положениями о дисциплине).
Объем обязанностей, которые должен выполнять каждый работник, принятый на основе трудового договора, может быть определен также с помощью «Единого тарифно-квалифицированного справочника работ и профессий рабочих», «Квалифицированного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», основными положениями о порядке проведения аттестации, должностными инструкциями, а также трудовым договором.
Трудовой кодекс РФ очерчивает основные положения регулирования трудовой дисциплины, удерживая участников отношений от безответственности и халатной небрежности, как со стороны работника, так и от неоправданной «жестокости» к провинившемуся сотруднику со стороны работодателя. Каким образом можно эффективно регулировать трудовую дисциплину в организации? Рассмотрим некоторые механизмы.
Правила поведения, взаимодействия между работниками и работодателем на каждом конкретном предприятии, в учреждении, организации в процессе осуществления трудовой деятельности именуются внутренним трудовым распорядком.
Правила внутреннего трудового распорядка содержат права и обязанности администрации, трудового коллектива и работников. Отсутствие в организации утвержденных в установленном порядке «Правил внутреннего трудового распорядка» лишает работодателя возможности привлечь нарушающего трудовой распорядок работника к дисциплинарной ответственности, так как нельзя вменить в обязанность то, чего нет. Именно этим документом устанавливается в организации режим работы: ее начало и окончание, регламентируется время обеденного перерыва, отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.
На крупных промышленных предприятиях давно и успешно используется способ комплексного подхода к регулированию единообразного отношения к организации совместного труда. Мудрый руководитель, стремясь к стабильной и эффективной работе своего коллектива, постарается создать простые, понятные, единообразные и справедливые «правила игры». Это исключит возможность обвинить его в авторитарных способах управления, снизит конфликтность в коллективе, повысит заинтересованность в работе каждого, кто стремиться преуспеть в своей работе.
В отдельных отраслях экономики существуют «Уставы» и «Положения» о дисциплине. Такие документы регулируют отношения в тех отраслях хозяйства, где государство особенно заинтересованно в их четкой работе, стремясь исключить производственные аварии, транспортные катастрофы, чтобы избежать человеческих жертв и обеспечить сохранность материальных ценностей. В каждом уставе и положении о дисциплине указывается сфера его действия. Уставы распространяются не на всех работников, а лишь на тех, которые выполняют в данной отрасли хозяйства основные работы (машинист, оператор связи и др.).
Уставы и положения о дисциплине не означают, что там не действуют правила внутреннего трудового распорядка. Эти правила распространяются на всех работников, подпадающих под действие уставов и положений о дисциплине. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников, в отношении которых действуют уставы, за исключением вопросов, регулируемых непосредственно уставами. Конкретные обязанности здесь также могут уточняться квалификационными справочниками, должностными инструкциями, техническими правилами и другими нормами, а также трудовым договором. Администрацию составляют отдельные должностные лица, и потому обязанности каждого из них также регулируются указанными актами. Однако администрация как орган организации, наделяется особыми полномочиями. В коллективных договорах и соглашениях обязанности администрации могут быть конкретизированы. Кроме того, эти обязанности могут выйти за рамки производственной сферы и перейти в сферу социально - бытовую.
Значение трудовой дисциплины очень велико для высокопроизводительного совместного труда, для порядка на производстве. Конкретно это выражается в том, что:
трудовая дисциплина позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Это благотворно сказывается на проявлении инициативы в труде, поскольку в этом случае работник уверен в соблюдении трудовой дисциплины и иными лицами работающими в организации.
высокая дисциплина труда обеспечивает высокопроизводительный труд не только каждого работника, но и всего трудового коллектива;
трудовая дисциплина способствует работе без брака, повышению качества продукции;
трудовая дисциплина способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем (администрацией) заданий.
Внутренний трудовой распорядок - это основанная на нормах трудового законодательства система отношений, складывающаяся внутри коллектива организации в ходе выполнения производственных заданий и обеспечивающая осуществление субъективных прав и выполнение трудовых обязанностей всеми субъектами трудовых отношений, участниками трудового процесса. Работодатель наделяется трудовым законодательством властными полномочиями по управлению процессом трудовой деятельности, а также правом привлекать к дисциплинарной ответственности тех работников, которые нарушают трудовую дисциплину.