Материал: Влияние профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации на примере Центра занятости

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
120
психологическая совместимость, сработанность и стиль руководства
учреждением. Все эти факторы влияют на удовлетворенность трудом.
Результативность учреждения во многом зависит от сплоченности
трудового коллектива, которая выражается в слаженности рабочих моментов,
в несении обязательств и ответственности за весь коллектив, во
взаимовыручке. Сплоченность говорит об уровне развития коллектива,
процесс сплочения подразумевает вырабатывание и поддержание общего
круга интересов, ценностей и действий. Ценностно-ориентационное единство
является одним из важных показателей сплоченности коллектива, который
отмечает степень совпадений в позициях и в оценочном суждении по
отношению к наиболее важным задачам и целям. Показателем единства
является частота совпадений мнений всего коллектива, в важных вопросах.
Высокая степень единства говорит о том, что развита совместная
деятельность и внутригрупповое общение в трудовом коллективе.
Цель исследования, изучение влияния профессионального подбора
кадров на социально-психологический климат в организации достигнута.
Задачи решены: рассмотрено понятие социально-психологического климата в
организации; изучены условия формирования социально-психологического
климата в организации; рассмотрены факторы формирования социально-
психологического климата организации; рассмотрены современные
принципы подбора сотрудников; дана характеристика организации «Центр
занятости»; изучены текущие формы подбора персонала в «Центре
занятости»; разработана процедура исследования и подобран
диагностический инструментарий; предоставлены результаты исследования
влияния профессионального подбора кадров на социально-психологический
климат в «Центре занятости»; проанализированы результаты исследования,
провести статистическую обработку данных.
Проведенное эмпирическое исследование на базе Центра занятости
населения Ловозерского района Мурманской области показало, что
существовавшая система исследования при подборе персонала не является
121
оптимальной и имела ряд недостатков; в связи с этим, она была доработана и
апробирована. Новая система представляет собой комплексное исследование,
включающее анкетирование, интервьюирование и тестирование. Вопросы
анкеты, интервью и психометрические методы были подобраны с учетом
разработанной профессиограммы.
В результате было подтверждена эффективность новой системы:
социально-психологический климат в коллективе стал более благоприятным,
снизилось время работы над вакансией, текучесть персонала, и возросли
индекс привлечения и количество принятых предложений о работе.
Гипотеза о том, что на социально-психологический климат
организации оказывает влияние подбор персонала, подтвердилась. Таким
образом, данные полученные в ходе исследования, доказали актуальность
исследования.
122
Список использованной литературы
1. Андреева, Г.М. Социальная психология: учебник / Г. М.
Андреева. – 5-е изд. – Москва: Аспект Пресс, 2014. – 363 с. – ISBN 978-5-
7567-0274-3. – Текст: электронный // Электронно-библиотечная система
«Лань»: [сайт]. – URL: https://e.lanbook.com/book/68756 (Дата обращения:
22.09.2019). – Режим доступа: для авториз. пользователей.
2. Аникеева, Н. П. Психологический климат в коллективе [Текст]:
Учебное пособие / Н. П. Аникеева. – М.: Просвещение, 1989. – Текст:
электронный // Online библиотека «padaread»: [сайт]. – URL:
http://padaread.com/?book=51689&pg=1 (Дата обращения: 29.09.2019).
3. Анцупов, А. Я. Конфликтология [Текст]: Учебное пособие / А. Я.
Анцупов, А. И. Шипилов. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 207 с.
4. Бельская Е. Г. Управление персоналом: технологии и методы / Е.
Г. Бельская. – М.: ГУУ, 2012. – 109 С.
5. Блинова М. Г. Инновационные методы подбора и адаптации
персонала как основные составляющие процесса оптимизации управления
человеческими ресурсами //Символ науки. – 2015. – №. 7. – С.69-72.
6. Бойко, В. В. Социально-психологический климат коллектива и
личность [Текст]: Учебное пособие / В. В. Бойко, А. Г. Ковалев, В. Н.
Панферов. – М.: Мысль, 2001 – 196 с.
7. Буртовая, Е. В. Конфликтология [Текст]: Учебное пособие / Е. В.
Буртовая. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 327 с.
8. Валиуллина Н.Р. Найм персонала: научно-практическое пособие
/ Н.Р. Валиуллина. – М.: Либерея-Бибинформ, 2010. – 128 С.
9. Галкина, Т. П. Социология управления: от группы к команде
[Текст]: Учебное пособие / Т. П. Галкина. – М.: Финансы и статистика, 2008.
– 176 с.
10. Гапонова О., Чилипенок Ю. Подбор персонала в организации:
методологический подход //Проблемы теории и практики управления. – 2012.
– №. 2. – С. 112-119.
123
11. Гришина, Н. В. Психология конфликта [Текст]: Учебное пособие
/ Н. В. Гришина. – СПб.: Питер, 2000. – 464 с.
12. Дружинина, В. Н. Психология [Текст] / В. Н. Дружинина. – СПб.:
Питер, 2005. – 651 с.
13. Карелин А. Большая энциклопедия психологических тестов / А.
Карелин. – М.: Эскимо, 2007. – 416 с.
14. Карелин, А. А. Диагностический опросник социально-
психологического климата группы [Текст] / А. А. Карелин // Большая
энциклопедия психологических тестов. – М., 2007. – С. 255-259.
15. Карелин, А. А. Методика изучения привлекательности работы
как одного из показателей социально-психологического климата [Текст] / А.
А. Карелин // Энциклопедия психологических тестов. – М., 2007. – С. 259-
262.
16. Карпенко, Л. А. Ценностно-ориентационное единство [Текст] / Л.
А. Карпенко; под ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского // Краткий
психологический словарь. – М.: Политиздат, 2001. – С. 359.
17. Карташова, Л. В. Организационное поведение [Текст]: Учебное
пособие / Л. В. Карташова. – М.: Инфра-М, 2005. – 651 с.
18. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: отбор и
оценка при найме, аттестация / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – 2-е изд.,
перераб. и доп.— М.: Экзамен, 2005. — 207 с.
19. Климович Л. К., Ермольчик Е. В. Методы оценки персонала
//Вестник Гомельского государственного технического университета им.
П.О. Сухого. – 2013. – №. 2 (11). – С. 52-60.
20. Ковалев, А. Г. Коллектив и социально-психологические
проблемы руководства [Текст]: научное издание / А. Г. Ковалев. – 2-е изд.,
доп. – М.: Политиздат, 2001. – 279 с.
21. Кольца Ландольта // Лучше, чем супервнимание. Методики
диагностики и психокоррекции / Е.Ю. Бруннер. – Ростов-на-Дону: Феникс,
2006. – С. 30-35.
124
22. Кошурников, С. И. Социология и психология труда [Текст]:
Учебное пособие / С. И. Кошурников. – М.: Зерцало, 2007. – 364 с.
23. Кравченко К. А. Поиск и отбор персонала: История и
современность // Управление персоналом. – 2012. – №12 – С. 39-42.
24. Кричевский, Р. Л. Социальная психология малой группы:
Учебное пособие для вузов / Р. Л. Кричевский, Е. М. Дубовская. – М.: Аспект
Пресс, 2001. – 318 с. – Текст: электронный // Педагогическая библиотека
«PedLib»: [сайт]. – URL: http://pedlib.ru/Books/1/0466/1_0466-1.shtml (Дата
обращения: 01.10.2019).
25. Кричевский, Р. Л. Психология малой группы: теоретический и
прикладной аспекты [Текст]: Учебное пособие / Р. Л. Кричевский, Е. М.
Дубовская. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 2001. – 152 с.
26. Кузьмин, Е. С. Основы социальной психологии [Текст]: Учебное
пособие / Е. С. Кузьмин. – Л.: ЛГУ, 2001. – 173 с.
27. Купер Д. — Отбор и найм персонала. Технологии тестирования и
оценки / Д. Купер, И. Робертсон, Д. Гордон. – М.: Вершина, 2005. – 336 С.
28. Лившиц С. Б. Кадровая служба / С. Б. Лившиц, Н. С. Назаров,
В.Ф. Суров. - М.: Лениздат, 2014. – 124 c.
29. Маклаков, А. Г. Общая психология [Текст]: Учебное пособие / А.
Г. Маклаков. – СПб.: Питер, 2001. – 592 с.
30. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт,
Ф. Хедоури. –3-е изд. – М.: Вершина, 2017. – 672 С.
31. Носкова, О. Г. Психология труда [Текст]: Учебное пособие / О. Г.
Носкова. – М.: Академия, 2006. – 384 с.
32. Орёл В. Е., Сенин И. Г. Опыт адаптации зарубежного опросника:
организационный и содержательный аспект //Вестник Южно-Уральского
государственного университета. Серия: Психология. – 2008. – №. 33 (133). –
С. 71-77.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7362

Смотрите также:

Анализ эффективности инвестиций предприятия на примере ООО «СпецПримСтрой»
Изложение содержания дела, по которому приняты судебные постановления