Материал: Влияние профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации на примере Центра занятости
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
10
Теоретическая значимость: уточнена сущность социально-
психологического понятия «социально-психологический климат»; изучены
условия формирования социально-психологического климата в организации,
занимающейся трудоустройством населения; выявлены факторы и
особенности формирования социально-психологического климата
организации.
Научная значимость: осуществлена реструктуризация социально-
психологического климата, представленная в виде набора таких элементов,
как «отношение к руководству», «отношение к коллективу», «отношение к
мотивации», «отношение к работе», «отношение к условиям работы»,
«отношение к организации».
Практическая значимость исследования состоит в том, что
сформулированные в работе выводы и заключения в совокупности с другими
работами могут быть использованы для практической работы психологов.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из:
введения, содержащее методологический аппарат исследования; двух глав,
отображающих теоретическое и эмпирическое изучение проблемы; выводы
по двум главам; заключения, содержащее выводы; списка использованной
литературы; приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические основы влияния
профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в
организации.
В эту главу входят следующие пункты: понятие социально-
психологического климата в организации; условия формирования социально-
психологического климата в организации; факторы формирования
социально-психологического климата организации современные принципы
подбора сотрудников.
Во второй главе представлено эмпирическое исследование влияния
профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в
организации.
11
В этой главе представлены следующие пункты: характеристика
организации «Центр занятости»; текущие формы подбора персонала;
результаты исследования; анализ результатов исследования.
12
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ПОДБОРА КАДРОВ НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ
КЛИМАТ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие социально-психологического климата в организации
В настоящие время создание оптимального психологического климата
в коллективе является неотъемлемой частью борьбы за рост
производительности труда и эффективного показателя качества работы.
Для эффективного развития организации требуется учитывать
изменения в социальной и экономических сферах, а также предъявлять
высокие требования к трудовой деятельности сотрудников и увеличивать
значения управленческих решений. Отсюда следует, что на сегодняшний
день наиболее актуальной проблемой является создание оптимального
социально-психологического климата внутри коллектива организации. Ведь
от этого зависит включенность каждого члена коллектива в его трудовую
деятельность, что в свою очередь влияет на положительный результат
организации в целом. От психологического климата существующего внутри
организации, выбора руководителем оптимальных форм взаимодействия с
сотрудниками и от управления в целом зависит эффективность,
эмоциональный настрой и удовлетворенность своей работой
1
.
Благоприятный психологический климат способствует желанию
трудиться с высокой степенью самоотдачи, благоприятный климат в
коллективе не только положительно повлияет на результат работы, но и
помогает раскрытию новых возможностей. В то время как неблагоприятный
климат существенно снижает мотивацию и, как следствие, снижает
эффективность конечного результата работы.
Важной особенностью психологического климата является то, что
благодаря ему можно пронаблюдать психологическое состояние всех
проявлений коллективной жизни. «В советской науке психологический
1
Носкова, О. Г. Психология труда [Текст]: Учебное пособие / О. Г. Носкова. – М.:
Академия, 2006. – 38 с.
13
климат включал в себя целый комплекс явлений поддающихся контролю,
прогнозированию и развитию. Именно это понимание было взято за основу в
исследованиях психологического климата коллектива, которые
осуществлялись посредствам отражения соотношений внешних и внутренних
условий в детерминации поведения»
1
.
Однако стоит отметить, что понятие психологический климат
появилось относительно недавно и так что же такое «психологический
климат в коллективе».
Коллектив (от лат. collectivus — собирательный) — группа,
совокупность людей, работающих в одной организации, на одном
предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо
организации, цели. Каждый человек так или иначе является частью
коллектива
2
.
Первые исследования трудовых коллективов в России появились в ХХ
в. в 20-30 гг. в работах А.С. Макаренко, К.Д. Ушинского, Н.К. Крупской, С.Т.
Шацкого и др
3
.
В.А. Сухомлинский указывая на недостаточность исследований
проблемы трудовых коллективов, что «совершенствование мастерства на
основе коллективного опыта приводит к тому, что добросовестная работа
даже малоопытного сотрудника способствует улучшению всего рабочего
процесса»
4
.
1
Шейнис М. Ю. Рабочая книга психолога организации. - Самара: Издательский дом
«Бахрах-М», 2001. - 15 с.
2
Почебуг, Л. Г. Организационная социальная психология [Текст]: Учебное пособие / Л. Г.
Почебуг, В. А. Чикер. – СПб.: Речь, 2002. – 29 с.
3
Аникеева, Н. П. Психологический климат в коллективе [Текст]: Учебное пособие / Н. П.
Аникеева. – М.: Просвещение, 1989. – 86с. – Текст: электронный // Online библиотека
«padaread»: [сайт]. – URL: http://padaread.com/?book=51689&pg=1 (Дата обращения:
29.09.2019). – Режим доступа: для авториз. пользователей.
4
Равен Д. Руководство для прогрессивных матриц Равена и словарных шкал / Д. Равен,
Дж. К. Равен, Д. Корт; пер. В.И. Белопольский. – М.: Когито-Центр, 2012. – 18 С.
14
К. Д. Ушинский особенно настаивал на силе влияния характера
сотрудников на процесс воспитания
1
.
К. Н. Кузнецов и А. Г. Калашников занимались проблемами
эффективности труда и, следовательно, степенью этого влияния с
использованием методов трудовой диагностики
2
.
В свою очередь, правильная организация трудового процесса как
результат работы коллектива в значительной степени будет определяться
существующим в нем социально-психологическим климатом.
Впервые термин социально-психологический климат использовал в
отечественной психологии Н.С. Мансуров в своих работах по изучению, в
советские годы, эффективности работы в трудовых коллективах. Но раскрыл
это понятие В.М. Шепель. По его мнению, психологический климат – это
эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива,
возникшая на основе их близости, симпатии, совпадения характеров,
интересов, склонностей. Многие советские и зарубежные исследователи
занимались этим вопросом. Е.С. Кузьмин описывал психологический климат
как отношения людей, господствующее общественное мнение в группе,
стиль управления, обстановка и соотношение работа-отдых в группе
3
.
Р.Х. Шакуров считал, что у этого понятия есть две стороны, это
психологическая (выражается в экспансивных, умственных и волевых
состояниях) и социально-психологическая (выражается в индивидуальных
психологических проявлениях в коллективе необходимых для ее
правильного функционирования, для поддержания единства коллектива).
Психологический климат, по мнению Е.С. Кузьмина социально-
психологическим климатом принято понимать такое социально-
1
Бойко, В. В. Социально-психологический климат коллектива и личность [Текст]:
Учебное пособие / В. В. Бойко, А. Г. Ковалев, В. Н. Панферов. – М.: Мысль, 1983 – 108 с
2
Бельская Е.Г. Управление персоналом: технологии и методы / Е.Г. Бельская. – М.: ГУУ,
2012. – 45 С.
3
Карташова, Л. В. Организационное поведение [Текст]: Учебное пособие / Л. В.
Карташова. – М.: Инфра-М, 2005. – 73 с.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7362