12
материального стимулирования. Критерии эффективности трудовой деятельности: экономические, социальные, организационные показатели,
их достоинства и недостатки. Комплексная оценка эффективности работы персонала. Характеристика методик оценки трудового вклада.
Коэффициенты трудового участия и трудового вклада: понятие,
применение, достоинства. Принципы социального партнерства в организации труда. Возможности социальной политики предприятия.
Оценка эффективности управления мотивацией. Основные подходы к оценке управления мотивацией. Эффективность управления мотивацией,
ее формы и методы.
Учебным планом по направлению «Управление персоналом» и
профилю «Управление персоналом организации» предусмотрено выполнение студентами 2-го курса курсовой работы по дисциплине
«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности». В настоящих методических указаниях раскрываются требования к содержанию и оформлению курсовой работы, выполняемой студентами Заочного факультета.
МЕТОДИЧЕСКИЕН УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Курсовая работа представляет собой самостоятельное теоретическое
или методическое исследование одной из |
проблем мотивации и |
стимулирования трудовой деятельности. |
|
Цели курсовой работы:
1) проверка знаний студентов в части основных теоретических и методологических основ;
13
2)приобретение студентами профессиональных навыков в сфере мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в организации
3)подготовка будущего специалиста к выполнению выпускной квалификационной работы. При различиях в объеме и содержании материала, по которому эти работы выполняются, в них есть много общего. В дальнейшем полученные знания пригодятся менеджеру для составления различных справок, докладов, научных отчетов, написания статей;
4)методически подготовить студента к принятию самостоятельных решений в области управления персоналом, поскольку с этой проблематикой он может реально столкнуться в своей профессиональной области.
ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ
Работа выполняется под руководством преподавателей кафедры и должна осуществляться в следующем порядке:
-выбор темы курсовой работы и утверждение руководителя (темы выбираются, в основном, из числа предложенных, но как исключение допускается разработка инициативных тем по согласованию с кафедрой
№3);
-подбор и изучение научной и методической литературы, статистических данных, данных реальных управленческих ситуаций;
-разработка плана курсовой работы и согласование его с руководителем;
-написание курсовой работы, ее оформление и представление на кафедру;
-защита курсовой работы.
14
СТРУКТУРА КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Тема курсовой работы (КУР), объект и предмет исследования, умение студента работать со специальной литературой определяют структурные особенности работы.
Вместе с тем, курсовая работа должна быть выполнена по единой для всех работ схеме. Требование единства относится только к форме построения основных частей курсовой работы, но не к содержанию.
Курсовая работа должна состоять из следующих частей.
Введение (1-3 листа). В этой части следует в очень сжатой форме обосновать выбор темы, ее актуальность, практическую и теоретическую значимость для развития предприятия (фирмы). Во введении студент определяет предмет исследования, ставит цель, которую решает в курсовой работе. Здесь же обобщенно указывается, на каком материале выполнена работа. В качестве такового могут быть указаны законы и документы правительства, труды ведущих специалистов, специальная литература по конкретной проблеме, статистические данные, конкретные материалы организаций и предприятий.
Введение, как правило, пишется после того, как выполнена основная часть курсовой работы. Таким образом, во введении находит отражение обоснованность темы, ее важность, определяются предмет исследования,
источники написания работы.
Основная содержательная часть работы (20-22 листа) зависит от выбранной студентами темы, количества литературы и источников и объема имеющегося в них материала по рассматриваемой проблеме.
Заключение (2-3 страницы). Эта часть формируется на основе выполненной курсовой работы. По каждой главе делается краткое обобщение (резюме), которое вытекает из содержания работы. Сюда могут быть вынесены выводы, которые уже сделаны по ходу изложения
15
материала, причем в ходе их формирования выделяются главные существенные моменты. В этой части работы студентам требуется осмыслить и выделить то главное, что составляет суть работы.
Список использованной литературы (1-2 страницы). В нем указывается вся проработанная научная литература независимо от того,
сделаны ли ссылки на нее или нет.
ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ
Объем курсовой работы не должен превышать 40 рукописных листов
(ф. 210 х 297) или 30-35 листов. Работа большего объема подлежит редактированию. Студент должен показать умение кратко изложить только главные и наиболее существенные аспекты проблемы. За рамками представленного варианта работы могут оставаться отдельные вопросы,
которые могут быть использованы при ее защите. Следует четко понимать, что курсовая работа должна быть сжатой по форме и логически правильно построенной.
Работа оформляется по общим правилам. После титульного листа идет содержание. Количество глав и их деление определяется спецификой выбранной темы.
16
ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ
Содержание
Стр.
Введение……………………………………………………………….. 3
1.Теоретические |
основы |
мотивации |
и |
стимулирования |
персонала………………………………………………………………. 6
1.1.Мотивация и стимулирование персонала: сущность, основные понятия…………………………………………………………………. 6
1.2.Содержательные и процессуальные теории мотивации………... 9
1.3.Факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности…. 12
2. Сфера деятельности организации, организационная структура,
количественная и качественная характеристика персонала………… 15
2.1.Характеристика организации…………………………………….. 15
2.2.Организационная структура……………………………………… 18
2.3. Количественная и качественная характеристика персонала…… 21
2.4. Формы и методы мотивации и стимулирования персонала в организации…………………………………………………………… 24 2.5. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала………………………………………………………………. 27
Заключение…………………………………………………………….. 30
Список использованной литературы…………………………………. 32
Приложение……………………………………………………………. 34
Воглавлении и структуре работы обязательно присутствуют введение
изаключение, а также список использованной литературы, оформленный по следующему образцу.