Права ли администрация?
Как должна поступить Соколова?
Задача 5
В связи с сокращением объема работ в штате цеха целлюлозно-бумажного комбината упразднилась одна из двух должностей начальников смены. В цехе работала Семина, имеющая двух иждивенцев, и Антонова, у которой нет иждивенцев. Учитывая более высокую квалификацию Антоновой (по результатам работы аттестационной комиссии), администрация решила сокращение штата произвести за счет Семиной.
Каков порядок расторжения трудового договора в случае сокращения штата?
Кто по законодательству имеет преимущественное право на оставление на работе в указанном случае?
Задача 6
Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работу. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения, его по подп. «а» п. 6 ТК РФ.
Что следует считать прогулом? Какое решение должен принять суд?
Задача 7
Гражданин Паршин совершил прогул 10 января. Приказом от 18 января он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 29 января и предъявил листок нетрудоспособности за период с 18 января по 29 января. Однако в отделе кадров принять от него листок нетрудоспособности отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился с жалобой в государственную инспекцию труда.
Законно ли уволен Паршин?
Какое решение должен принять государственный инспектор труда по жалобе Паршина?
Задача 8
Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск в суд о восстановлении его на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своей организации в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.
Каков порядок расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей?
Законно ли увольнение Силкина?
Задача 9
Токарь Остроумов был уволен с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, так как на него ранее было наложено дисциплинарное взыскание.
При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что со дня наложения взыскания на Остроумова прошло более года..
Каков порядок расторжения трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей?
Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе?
Задача 10
Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.
Каков порядок расторжения трудового договора по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК
РФ?
Законно ли увольнение Катуевой?
Задача 11
Заведующий складом Бородкин был уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ как за утрату доверия в связи с недостачей, которая обнаружилась при ревизии. Бородкин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, в котором указал, что недостачу погасил добровольно, к уголовной ответственности в связи с недостачей не привлекался, других замечаний по работе не имеет, поэтому считает, что оснований для его увольнений нет.
Каков порядок расторжения трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ? Какое решение должен принять суд?
Задача 12
Инспектор отдела кадров Кисарева была уволена в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило то, что она, оформляя секретарю директора Копыловой документы для назначения пенсии, увеличила ее стаж работы на один год.
Законно ли такое увольнение?
Кто из работников может быть уволен за действия, дающие основания для утраты доверия со стороны работодателя?
Задача13
Учительница младших классов средней школы Рабиевская уволена с учетом мотивированного мнения профкома из-за несоответствия занимаемой должности. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, систематически оскорбляла соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры.
Правильна ли формулировка причины увольнения Рабиевской? Подлежит ли Рабиевская восстановлению на работе?
Задача 14
Техник Остапов был уволен в связи с призывом в армию. На его место был принят Сергеев. Через два месяца по состоянию здоровья Остапов был освобожден от воинской службы. Он вернулся на предприятие и потребовал предоставить ему прежнюю работу. Администрация отказала ему, сославшись на то, что принятый на его место Сергеев с работой справляется и увольнять его нет оснований. Остапов с отказом не согласился.
Подлежит ли Остапов восстановлению на прежней работе?
В какой орган он может обратиться по этому поводу?
Задача 15
Экономист Краснопольский подал 14 июня заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Краснопольский обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его прежнее заявление. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 29 июня был издан приказ об увольнении Краснопольского. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении, взять его обратно? Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольского?
Литература: 1,2,4
Занятие 7 Темы: 1. Рабочее время и время отдыха
2. Оплата труда
Семинар и практическое занятие
Цель занятия: Закрепление знания правил правового регулирования рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда.
Вопросы, подлежащие обсуждению
1.Рабочее время: понятие, виды
2.Режим и учет рабочего времени.
3.Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
4.Понятие и виды времени отдыха.
5.Специальные отпуска, не являющиеся временем отдыха.
6.Формы, порядок и сроки выплаты заработной платы.
7.Удержания из заработной платы.
8.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной
платы.
Темы рефератов
1.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени.
2.Ежегодный оплачиваемый отпуск.
3.Отпуска, не являющиеся временем отдыха.
4.Оплата труда работников бюджетной сферы.
5.Системы заработной платы.
Краткое содержание основных знаний, полученных по данной теме
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время определяется как время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно законодательству, относятся к рабочему времени (время простоя, перерыва на обогревание, на медицинское обследование и др.).
В зависимости от продолжительности рабочее время подразделяется на нормальное, сокращенное и неполное. Нормальное и сокращенное рабочее время установлено законом. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время устанавливается с учетом личности (например, подростки, инвалиды), характера работы (например, вредные условия), период работы (ночная работа, накануне праздничных дней).
Категории работников, для которых устанавливается сокращенное рабочее время, приведены в ст. 92 ТК РФ.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В ряде случаев работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, например, по просьбе беременной женщины или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.
Порядок распределения рабочего времени в рамках конкретного календарного периода (сутки, неделя, месяц) представляет собой режим рабочего времени.
Существует ряд видов режимов рабочего времени: режим гибкого рабочего времени, режим разделения рабочего дня на части, сменная работа, вахтовый метод работы.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени.
Существуют три вида учета рабочего времени: поденный, недельный и суммированный.