Материал: 3963

Тема 3. Определение социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и обслуживании рабочего места

Методические рекомендации по организации и обслуживанию рабочего места, аттестации и рационализации рабочего места (цехов и участков).

Определение социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению специализации, оснащения и планировки рабочего места, лучшему использованию рабочего времени и снижению трудоёмкости работ. Выполнение индивидуального задания.

мероприятий по совершенствованию стимулирования труда

Методические рекомендации по организации оплаты труда и премированию работников.

Расчёт социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала. Выполнение индивидуального задания.

Тема 5. Экономическое обоснование мероприятий по улучшению условий труда

Методические рекомендации по расчёту социально-экономической эффективности эргономических мероприятий.

Оценка влияния эргономических мероприятий на производительность и эффективность производства при проектировании новой техники и технологии, снижении производственного травматизма, профессиональной и профессио- нально-обусловленной заболеваемости, снижении текучести, обусловленной неблагоприятными условиями труда. Выполнение индивидуального задания.

Тема 6. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом

Методические рекомендации по оценке труда персонала и созданию системы профессионально-квалификационного продвижения рабочих.

Расчёт социально-экономической эффективности мероприятий по подготовке и повышению квалификации персонала. Выполнение индивидуального задания.

5

2.Методические указания по выполнению контрольной работы

Всоответствии с учебным планом каждый студент, изучающий дисциплину «Спецпрактикум по социально-экономическим расчётам», должен выполнить контрольную работу. Предусматривается 5 вариантов заданий контрольной работы. Выбор варианта контрольной работы определяется первой буквой

фамилии студента: вариант 1 (А – В), вариант 2 (Г – И), вариант 3 (К – М), вариант 4 (С – У), вариант 5 (Ф – Я).

Выполняя контрольную работу, студент должен показать умение выполнять социально-экономические расчёты при проектировании мероприятий для конкретных целей на производстве.

В процессе подготовки и выполнения контрольной работы необходимо познакомиться с программой курса, изучить рекомендуемую литературу, методические и инструктивные материалы, касающиеся методики проведения социально-экономических расчётов.

Контрольная работа состоит из двух частей – расчётно-аналитической и решение задач.

В начале работы следует привести план, которого необходимо придерживаться при её написании, в конце – перечень источников, использованных при выполнении задания контрольной работы. В тексте необходимо указывать названия разделов работы в соответствии с планом. Оформление работы учитывается при оценке. Иллюстрация материалов графиками и схемами оценивается положительно. Работы, выполненные небрежно, написанные неразборчиво, содержащие зачёркнутые слова, строки, вписанные слова, стилистические и грамматические ошибки, будут возвращены студентам для исправления.

Первая часть контрольной работы предполагает решение задач. При оформлении данного раздела необходимо записать условие, решение провести с пояснениями, записью формул. В конце задачи сделать вывод.

Пример решения задачи

Рассчитать экономическую эффективность мероприятия по совершенствованию организации и обслуживанию рабочего места, если до внедрения мероприятия себестоимость единицы продукции составляла 247 руб., после внедрения – 198

руб. Объём продукции после проведения мероприятия составил 12 300 шт., капитальные затраты на проведение мероприятия – 1 150 тыс. руб.

6

Дано: С1 = 247 руб., С2 = 198 руб., В2 =12 300 шт., ЗЕД = 1 150 тыс. руб.

m

Найти: Эi , Эг, Ток ?

i 1

Решение:

1. Экономия по статьям себестоимости продукции определяется по формуле

m– количество статей себестоимости продукции, по которым произошло изменение.

Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности для мероприятий по организации и нормированию труда устанавливается равным 0,15, нормативный срок окупаемости (Тн) – 6,7 года.

Эг 602 700 0,15 1150 000 430 200 руб.

3. Срок окупаемости затрат определяется по формуле

7

Ток<Тн.

Расчётно-аналитическая часть контрольной работы включает одно задание, которое формулируется одинаково для всех вариантов работы. Для выполнения данной части работы студент должен собрать, систематизировать и описать имеющуюся информацию о необходимости проведения мероприятия социальноэкономического характера на примере конкретного предприятия.

Для выполнения контрольной работы необходимо воспользоваться методиками проведения социально-экономических расчётов, предложенных в п.п. 3 – 6 данных методических указаний.

При возникновении трудностей в выполнении контрольной работы следует обратиться за консультацией на кафедру антикризисного управления и оценки собственности ХГАЭП (680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, ауд. 915,

тел. (факс): 565863; Е-mail: auos@ael.ru; auos@mail.ru).

3. Методика расчёта экономической эффективности от внедрения мероприятий по организации и нормированию труда

1. Основными показателями экономической эффективности мероприятий по организации и нормированию труда, определяющими целесообразность их внедрения, являются:

– рост производительности труда ( Пт);

m

– экономия по статьям себестоимости продукции ( Эi );

i 1

–годовой экономический эффект (Эг);

–срок окупаемости затрат (Ток).

В любом обосновании обязательно рассчитываются все четыре показателя. При расчётах экономической эффективности мероприятий используются и

вспомогательные показатели:

–экономия численности работников (Эч);

–снижение трудоёмкости продукции (Т);

– изменение объёмов производства ( В);

8

– прирост дохода-прибыли на рубль затрат ( Пр);

–экономия фонда оплаты труда (ЭФОТ);

–экономия на условно-постоянных расходах (ЭУПР);

–экономия по отчислениям на социальное страхование и подобные выплаты

(Эс.с);

–изменение амортизационных отчислений (Ра);

–изменение текущих расходов (Ртек);

–изменение удельных капитальных вложений (Рукв).

2. Прирост производительности труда ( Пт) рассчитывается в зависимости от фактора, которым определяется изменение самого показателя Пт.

Прирост производительности труда в результате абсолютного (относительного) высвобождения численности работников рассчитывается по формуле

где Пт – прирост производительности труда в результате абсолютного (относительного) высвобождения численности работников, %;

Эч – абсолютное (относительное) высвобождение численности работников, чел.;

Чб.ср – расчётная среднесписочная численность работающих (рабочих) участка, цеха, предприятия, исчисленная на объём производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.

Если проводится комплекс мероприятий, то используют следующую формулу