Материал: 433

новить бухгалтера Пегасину на работе с выплатой соответствующей денежной компенсации (ст. 234 ТК).

Однако такое решение по задаче будет неполным, если не рассмотреть и такие варианты: каким должно быть решение суда, если бы с подобным иском обратился отец двухлетнего ребенка или отец ребенка-инвалида? Для ответа на данные вопросы и обоснования собственной позиции студенту необходимо изучить не только Трудовой кодекс, Конституцию РФ, ратифицированную Российской Федерацией 30 октября 1997 г., Конвенцию МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями», но и постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева»1.

Для поиска необходимых нормативно-правовых актов следует использовать официальный интернет-портал правовой информации, в частности, информационно-правовую систему «Законодательство России» (http://www.pravo.gov.ru) и другие справочно-правовые системы (КонсультантПлюс, Гарант и др.).

2.2. Рекомендации студентам для написания контрольных работ

Выполнение контрольной работы выступает важным элементом системы обучения студента в образовательном учреждении, итогом его самостоятельной работы по дисциплине «Основы трудового права», а также является допуском к зачету (экзамену). Написание контрольной работы преследует цель систематизации и закрепление знаний у студентов по трудовому праву, выработку навыков самостоятельной работы с юридической литературой и нормативно-правовыми актами.

Контрольная работа включает в себя две части: теоретическую и практическую.

В теоретической части необходимо подготовить два вопроса из различных тематических разделов дисциплины, выбор которых определяется следующим образом (табл. 1). Студент находит свой вариант в соответствии с начальной буквой своей фамилии. Буква Т с цифрой означает номер темы, а буква В с цифрой указывает на тот вопрос из плана занятий, который предлагается студенту для углубленного рас-

1 Собрание законодательства Российской Федерации. – 2011. – № 52. – Ст. 7639.

51

смотрения. Например, студенту Бондаренко выпала комбинация: Т 12 В 3. Следовательно, он должен подготовить ответ на вопрос № 3 по теме 12 («Трудовая дисциплина»), а именно: «Поощрения за добросовестный труд». А вот студентке Назаровой нужно написать работу на тему «Понятие и виды социального партнерства», так как ему досталась комбинация Т 4 В 3+4, которая соответствует теме № 4 («Социальное партнерство в Российской Федерации») и вопросам 3 («Понятие социального партнерства») и 4 («Виды социального партнерства»).

Практическая часть представляет собой решение двух задач (табл. 2). Студент выбирает номера задач также в соответствии с начальной буквой своей фамилии. Буква Т с цифрой соответствует номеру темы в данном пособии, буква З указывает на ту задачу, которую необходимо решить студенту. Так, студент Козловский должен дать юридическую квалификацию ситуации, описанной в задаче № 5 темы № 7 («Трудовой договор»).

Выполненная контрольная работа направляется студентом преподавателю. За правильные ответы студент получает соответствующее количество баллов и допускается к зачету (экзамену).

Контрольная работа должна быть соответствующим образом оформлена, то есть должна иметь титульный лист с указанием вари-

52

анта, библиографический список, пронумерованные страницы, сноски по тексту на источники информации, а также должна быть подписана исполнителем.

Изложение материала должно быть грамотным, логичным, не допускается сокращение слов, за исключением общепринятых сокращений. Объем работы не должен превышать 25 страниц стандартного формата (А 4), шрифт Times New Roman, 14 пункт. Библиографический список, включающий в себя списки использованных литературных и нормативно-правовых источников должен быть составлен в соответствии с общепринятым стандартом.

Список использованной литературы включает все источники информации, изученные и проработанные студентом в процессе выполнения контрольной работы, и должен быть составлен в алфавитном порядке в следующей последовательности:

специальная научная отечественная и зарубежная литература (монографии, брошюры, журнальные и газетные статьи);

нормативно-правовые акты.

В список в обязательном порядке включаются все источники, на которые сделаны ссылки в тексте работы. Сведения о книгах (монографиях, учебниках, справочниках и т.п.) должны включать фамилию и инициалы автора, заглавие книги, место издания, издательство, год издания, общее количество страниц. Допускается сокращение названий городов Москва (М.), Ленинград (Л.), Санкт-Петербург (СПб.). Сведения о статьях из периодических изданий должны содержать: фамилию и инициалы автора, заглавие статьи, наименование издания (журнала), год выпуска, номер издания, страницы, на которых помещена статья.

Нумерация страниц в контрольной работе должна быть сквозная. Все иллюстрационные материалы, включенные в работу (таблицы, схемы, рисунки и т.п.), должны быть аккуратно оформлены с соблюдением требований действующих стандартов. Например, табл. 2, рис. 8 и т.д.

На все приведенные заимствования, цитаты, цифровые материалы должны быть сделаны в обязательном порядке ссылки на источник информации. Ссылки могут даваться постранично в конце страницы под чертой или с указанием после приведенной цитаты в квадратных скобках номера источника по списку литературы.

Контрольная работа должна быть тщательно отредактирована.

53

Контрольные вопросы к зачету (экзамену)

1.Труд как экономическая и правовая категория.

2.Право на труд: экономические и юридические средства его обеспечения.

3.Предмет трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей (гражданского, аграрного, административного, права социального обеспечения).

4.Функции трудового права.

5.Принципы трудового права.

6.Система трудового права.

7.Единство и дифференциация трудового права.

8.Трудовые правоотношения: понятие, виды.

9.Субъекты трудового права. Трудовая правоспособность и трудовая дееспособность.

10.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

11.Понятие и виды источников трудового права.

12.Судебная практика как источники трудового права.

13.Коллективные переговоры: понятие, виды, порядок ведения, гарантии участвующим в них лицам.

14.Коллективный договор. Процедура заключения коллективного договора.

15.Коллективные соглашения.

16.Роль профессиональных союзов в защите прав наемных работников в России.

17.Контрольно-надзорные полномочия профсоюзов. Права профсоюзов по установлению условий труда.

18.Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

19.Дополнительные гарантии трудовых прав членов выборных профсоюзных органов.

20.Понятие и виды трудового договора, его отличие от граждан- ско-правового.

21.Срочный трудовой договор.

22.Работа по совместительству.

23.Порядок заключения трудового договора, гарантии при приеме на работу.

24.Трудовая книжка.

54

25.Испытание при приеме на работу.

26.Перевод на другую работу. Перемещение, изменение существенных условий труда.

27.Прекращение трудового договора: понятие, виды.

28.П. 1, 2, 5, 6, 7, 8, 9, 11 ст. 77 ТК РФ.

29.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

30.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

31.П. 1, 2, 3, 4, 5, 6 (подп. «а» и «б», «в», «г» и «д») ст. 81 ТК РФ.

32.П. 7, 8, 9, 10 ст. 81 ТК РФ.

33.Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора.

34.П. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ.

35.Процедура оформления прекращения трудового договора.

36.Правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени.

37.Режим рабочего времени: понятие, виды.

38.Сверхурочная работа.

39.Понятие и виды времени отдыха.

40.Выходные и праздничные дни. Дополнительные дни, свободные от работы.

41.Отпуска: понятие, виды. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска.

42.Понятие заработной платы.

43.Доплаты и надбавки.

44.Премии. Вознаграждение по итогам работы за год.

45.Сдельная и повременная системы оплаты труда.

46.Тарифная система оплаты труда.

47.Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

48.Гарантийные и компенсационные выплаты.

49.Удержания из заработной платы.

50.Средний заработок.

51.Льготы работникам, совмещающим работу с обучением.

52.Командировки.

53.Охрана труда: понятие, содержание, способы обеспечения. Медицинские осмотры работников.

54.Охрана труда женщин. Охрана труда несовершеннолетних.

55.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

56.Трудовая дисциплина и способы ее обеспечения.

57.Поощрения за добросовестный труд.

55