2.Инженера-конструктора предприятия по производству сельскохозяйственной техники Засадова направили на двухнедельные курсы повышения квалификации в Москву. Однако половину занятий он пропустил, предпочитая осматривать достопримечательности столицы и встречаться с университетскими друзьями. Об этом стало известно директору предприятия, который издал приказ об увольнении Засадова за прогул.
Какое решение следует принять суду, в который обратился работник с иском о восстановлении на работе?
3.Несмотря на протесты коллег, инженер-экономист аналитического отдела Чащина любила слушать громкую музыку во время работы, что, впрочем, отрицательно не сказывалось на объеме и качестве ее труда. На замечания заместителя директора по финансовым вопросам она не реагировала, и, в конце концов, он объявил ей выговор.
Имеет ли право зам. директора издавать приказы о наложении дисциплинарного взыскания? Что бы вы посоветовали Чащиной?
4.Инженер-наладчик электрооборудования завода по производству холодильного оборудования Галкин был командирован на хладокомбинат «Иртыш» для монтажа закупленного у них оборудования, но задание выполнить полностью не смог. Директор завода объявил ему за это выговор и подписал приказ о направлении его в командировку на то же предприятие и с тем же заданием. Однако Галкин от командировки категорически отказался. Поскольку необходимо было срочно запустить в эксплуатацию холодильное оборудование, директор издал приказ о направлении на хладокомбинат Егорова. Однако и он ехать в командировку отказался, так как считал, что устранять ошибки должны те, кто их допускает. Выговор получил и Егоров. Несмотря на это, он все же отказался выехать. Тогда директор издал еще один приказ о командировании на хладокомбинат Егорова, но он его также проигнорировал. Директор уволил Галкина и Егорова за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Работники подали иск в суд о восстановлении их на работе, так как за одно нарушение нельзя наказывать дважды.
Кто прав? Является ли увольнение Галкина и Егорова обоснованным? Что понимается под длящимся дисциплинарным проступком?
5.Электромонтеру Мамонтову за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения объявили выговор, оштрафовали на 500 руб., сократили отпуск на один день и перенесли его с летнего периода на зимний, лишили месячной и квартальной премий, а также
41
процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и за выслугу лет, перенесли назад очередь для устройства ребенка в ведомственный детсад, исключили из списков на получение беспроцентной ссуды для приобретения жилья и льготной путевки на санаторнокурортное лечение. Считая наказание слишком суровым, Мамонтов обратился в трудинспекцию с просьбой отменить его.
Какое решение примет правовой инспектор труда? Каков порядок установления, применения и обжалования дополнительных мер правового воздействия за нарушение трудовой дисциплины?
6.В суд с исками о восстановлении на работе обратились Круглов и Пашутин. Круглов был лишен водительских прав за выезд на полосу встречного движения на шесть месяцев, поэтому директор автохозяйства перевел его в дворники. Машиниста электропоезда Пашутина лишили права управления за проезд запрещающих сигналов на год и перевели путевым рабочим. От предложенных вариантов перевода Круглов и Пашутин отказались и поэтому были уволены по п. 3 ст. 81 ТК.
Какое решение должен принять суд?
7.За драку в общежитии студенту Невинному был объявлен выговор. Через месяц он явился на экзамен в нетрезвом состоянии. За неоднократное нарушение правил трудового распорядка он был отчислен из университета. Невинный обратился в суд с требованием о восстановлении в университет, так как его наказывать в дисциплинарном порядке нельзя, потому что между ним и университетом отсутствуют трудовые отношения.
Оцените законность приказа ректора. Как соотносятся трудовая и учебная дисциплина? Подготовьте решение суда.
Темы для самостоятельных работ (рефератов)
1.Значение трудовой дисциплины в период построения рыночной экономики в Российской Федерации.
2.Общая характеристика экономических и правовых средств обеспечения соблюдения трудовой дисциплины.
3.Экономико-правовые способы стимулирования работников к добросовестному труду.
4.Мотивация труда.
5.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
6.Увольнение работника как мера дисциплинарного воздействия.
7.Общая и дисциплинарная ответственность: сходство и разли-
чия.
42
8.Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
9.Специфика применения дополнительных мер правового воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.
Рекомендуемая литература
1.Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. – М.: Про-
спект, 2011. – 268 с.
2.Бердычевская Н.В. Ответственность за совершение преступлений, посягающих на конституционные права граждан в сфере трудовых отношений (уго-
ловно-правовой |
и |
криминологический |
аспекты): |
монография / |
Н.В. Бердычевская. – М.: Юрлитинформ, 2011. – 183 с. |
|
|||
3.Дзарасов М.Э. Ответственность в трудовом праве: учебное пособие / М.Э. Дзарасов. – М.: МГИУ РИЦ, 2009. – 111 с.
4.Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: монография / Е.М. Офман. – М.: Проспект, 2011. – 126 с.
5. Права работодателей в трудовых отношениях / под ред.: А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. – М.: Эксмо, 2010. – 478 с.
6.Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации: учебное пособие. – М.: Кно-
Рус, 2012. – 251 с.
7.Щур Д.Л. Дисциплина труда и трудовой распорядок: правовое регулирование: практическое справочное пособие / Д.Л. Щур, Л.В. Щур-Труханович. –
М.: Финпресс, 2011. – 173 с.
Тема 13. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
План
1.Понятие и виды материальной ответственности.
2.Основание и условия возникновения материальной ответственности.
3.Материальная ответственность работодателя перед работни-
ком.
4.Ограниченная материальная ответственность работника.
5.Полная материальная ответственность работника.
6.Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников.
7.Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
8.Порядок определения и возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.
43
Задачи
1. Приятель попросил водителя автобазы Тихонова помочь ему перевезти вещи на другую квартиру. После работы Тихонов без разрешения на закрепленном за ним грузовом автомобиле поехал помогать приятелю, на тесной улочке не справился с управлением и въехал в витрину магазина.
Кто заплатит владельцу магазина за его восстановление? К какому виду материальной ответственности можно привлечь Тихонова? Что понимается под прямым действительным ущербом?
2.Продуктовый магазин заключил с автобазой договор о доставке черешни с железнодорожной станции, в соответствии с которым погрузка и разгрузка ящиков с ягодами осуществляется рабочими магазина. Шофер автохозяйства Лопарев заехал за грузчиками и они вместе отправились на станцию. Через час пути Лопарев разрешил сесть за руль грузчику Цекало. Не доехав трех километров до станции, машина съехала в кювет и перевернулась. Отбуксировать автомашину на автобазу смогли только к вечеру. За простой вагонов с магазина была взыскана неустойка 7 000 руб. Часть черешни на сумму 25 000 руб. испортилась. Директор магазина приказал удержать из заработной платы грузчиков 6500 руб., а возмещения остальных убытков (включая оплату простоя грузчиков) потребовал от автобазы за счет водителя. Начальник автобазы издал приказ о взыскании с Лопарева 8000 руб. в пользу магазина, 15000 руб. за ремонт автомобиля, 3000 руб. неполученных за аренду автомашины, 5500 руб. за буксировку поврежденного автомобиля.
Оцените законность приказов руководителей магазина и автохозяйства.
3.В приемной директора крупного строительного холдинга возник пожар. Секретарь сорвала с окна дорогую портьеру и стала сбивать огонь. Возгорание было ликвидировано, но портьера пришла в негодность.
Можно ли привлечь секретаря директора к материальной ответственности? Почему? В каких случаях возможно освобождение работника от материальной ответственности?
4.Ночью в ресторане быстрого питания «КрокодАйл» произошла кража. В результате проведенной после этого финансовой проверки была установлена стоимость похищенных продуктов и столовых принадлежностей на сумму 17 208 руб., а также выявлена недостача в размере 6 739 руб., в которую была включена стоимость разбитых
44
официантом Неклюжевым и мойщицей посуды Звонаревой тарелок (941 руб.), испорченного мяса (1215 руб.), разбитой барменом бутылки коньяка (672 руб.). Управляющий сетью ресторанов быстрого питания Проскудин приказал взыскать 23947 руб. в равных частях со следующих работников ресторана «КрокодАйл»: директора, администратора, трех официантов, бармена, двух поваров, мойщицы посуды и сторожа, дежурившего в ночь кражи.
Правильно ли поступил управляющий? При каких условиях допускается установление коллективной (бригадной) материальной ответственности?
5. Младший научный сотрудник института ядерной физики Ветров получил по разовой доверенности двадцать компьютеров. По дороге в институт один компьютер выпал из машины и разбился, один – пропал. При установке компьютеров была выявлена некомплектность трех наборов. Директор института издал приказ о взыскании с Ветрова стоимости двух компьютеров и недостающих деталей для трех компьютеров, а также пятикратной стоимости утраченной Ветровым спецодежды и поврежденного во время проведения опытов оборудования.
Соответствует ли приказ действующему законодательству? Какие вам известны основания привлечения работника к повышенной материальной ответственности?
Темы для самостоятельных работ (рефератов)
1.Специфика материальной ответственности как разновидности юридической ответственности, отличие ее от гражданско-правовой.
2.Материальная ответственность работника как средство защиты экономических интересов работодателя.
3.Основания и размер материальной ответственности работодателя перед работником.
4.Случаи полной материальной ответственности работника.
5.Договоры о полной материальной ответственности работника.
6.Повышенная материальная ответственность работника.
7.Порядок определения и компенсации ущерба, подлежащего возмещению работником работодателю.
8.Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
45