Материал: 433

Рекомендуемая литература

1.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие / А.Л. Анисимов. – М.: Деловой двор, 2011. – 319 с.

2.Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для бакалавров / В.Л. Гейхман, Д.И. Константинова. – М.: Юрайт, 2011. – 520 с.

3.Гусов К.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-

практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. – М.: Проспект, 2011. –

268с.

4.Пешкова О.А. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений: теория и практика / О.А. Пешкова. – М.: Ось-89, 2009. – 255 с.

М.: Проспект, 2012. – 616 с.

Тема 14. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

План

1.Понятия защиты и охраны трудовых прав и свобод, их соотношение.

2.Формы и способы защиты трудовых прав, свобод и интересов.

3.Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Система и компетенция органов государственного надзора и контроля.

4.Защита трудовых прав профессиональными союзами.

5.Понятие, виды, причины возникновения трудовых споров.

6.Подведомственность трудовых споров.

7.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.

8.Особенности судебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

9.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.

10.Забастовка.

11.Понятие и способы самозащиты трудовых прав.

Задачи

1. Менеджеру салона сотовой связи Гаврилиной был объявлен выговор за отказ выйти на работу в свой выходной день для замены заболевшего сотрудника. Гаврилина обратилась в трудинспекцию с просьбой снять с нее дисциплинарное взыскание, так как она приме-

46

нила одну из форм самозащиты, предусмотренную Трудовым кодексом.

Права ли Гаврилина? Какие способы защиты прав работников предусмотрены трудовым законодательством? Решите спор.

2.Студент технического университета Киркоров на время прохождения преддипломной практики возложили исполнение обязанностей бригадира. За то, что члены его бригады вовремя не прошли медосмотр, а токарь Васечкин неоднократно был замечен работающим без защитных очков, на Михалева было наложено дисциплинарное взыскание. Киркоров решил обжаловать дисциплинарное взыскание в КТС, но в приеме заявления ему отказали на том основании, что студенты-практиканты штатными работниками не являются.

Правомерны ли действия КТС? Как следует разрешить спор?

3.Экскаваторщик Забиякин обратился 22 декабря в КТС с просьбой об оплате сверхурочной работы 5 марта, 21 сентября и 19 ноября. Комиссия отказала рассматривать его заявление по причине пропуска срока. Суд также не стал рассматривать иск вахтера в силу того, что трудовой спор в КТС решен по существу не был.

Правильно ли поступили КТС и суд? Куда следует обратиться Забиякину?

4.Генеральный директор нефтеперерабатывающего предприятия распорядился создать комиссии по трудовым спорам в филиалах и крупных подразделениях, число работников на которых превышает триста человек, включить в состав КТС директоров филиалов, начальников участков, цехов, работников бухгалтерии, занимающихся расчетами по заработной плате. Профком завода потребовал отмены распоряжения, так как посчитал, что КТС избирается на конференции трудового коллектива предприятия.

Правомерны ли требования профкома? В каком порядке создается КТС?

5.Хирург больницы скорой помощи Калекин 8 февраля передал главному врачу заявление о прекращении работы в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы и на следующий день на работу не вышел, за что был уволен за прогул.

Законно ли увольнение Калекина? Изменилось бы ваше решение, если бы на месте Калекина оказался специалист отдела по работе с некоммерческими организациями Минюста РФ Григорьев? Какие признаки характеризуют самозащиту как способ защиты нарушенного права?

47

6.Научный сотрудник института археологии Некрасов обратился 14 октября в суд с иском о перерасчете заработной платы. Некрасов указал, что в институте с 1 сентября подняли оклады всем работникам, кроме него, поскольку его увольняют по сокращению штата работников с 30 октября.

Обоснованно ли требование Некрасова? Каким должно быть решение суда?

7.Бригада шахтеров горно-химического объединения «Междуречье» приняла решение не выходить на поверхность до тех пор, пока им не будет погашена задолженность по заработной плате. Работу горняки при этом не прекращали. Гендиректор объединения обратился в суд с требованием о признании забастовки незаконной.

Какие забастовки являются незаконными? Каков порядок проведения забастовки? Какое решение вынесет суд?

Темы для самостоятельных работ (рефератов)

1.Защита трудовых прав и право на защиту.

2.Субъекты, осуществляющие защиту трудовых прав работни-

ков.

3.Понятие и сущность надзора и контроля в области обществен- но-трудовых отношений, регулируемых трудовым правом.

4.Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

5.Основные формы и способы защиты трудовых прав работников, их классификация и характер взаимодействия.

6.Основные формы самозащиты работниками трудовых прав.

7.Принципы деятельности, основные задачи и полномочия федеральной инспекции труда.

8.Деятельность социальных партнеров в регулировании трудовых споров и социальных конфликтов.

9.Методы и механизмы урегулирования спорных вопросов и трудовых конфликтов.

10.Конституционные основы прав граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

11.Компетенция суда по разрешению индивидуальных трудовых

споров.

12.Концептуальные представления о природе, причинах и особенностях коллективных трудовых споров.

13.Законодательство России о коллективных трудовых спорах: исторический и сравнительно-правовой анализ.

48

14.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

15.Право на забастовку и его ограничения.

16.Роль органов государственной власти, местного самоуправления, организаций работодателей, профсоюзов в предотвращении забастовки; формы и методы их деятельности в ходе забастовки и после

еепрекращения.

17.Рассмотрение трудовых споров специализированными органами.

18.Отличия самозащиты трудовых прав от забастовки.

19.Опыт разрешения трудовых конфликтов в странах Западной Европы и США.

Рекомендуемая литература

1.Андрияхина А.М. Защита трудовых прав граждан: практическое пособие / А.М. Андрияхина, К.О. Гущина. – М.: ИТК "Дашков и К", 2012. – 215 с.

2.Буянова М.О. Трудовые споры: уч.-практ. пособие / М.О. Буянова. – М.:

Проспект, 2010. – 304 с.

3.Глисков А.А. Трудовые споры и конфликты / А.А. Глисков, А.Г. Глисков, А.И. Забейворота. – М.: Книжный мир, 2011. – 192 с.

4.Лукаш Ю.А. Трудовые споры и конфликты / Ю.А. Лукаш. – М.: Фин-

пресс, 2008. – 111 с.

5.Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник / М.В. Лушникова, А.М. Лушников: в 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1150 с.

6.Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: монография / Е.М. Офман. – М.: Проспект, 2011. – 126 с.

7.Передерин С.В. Процедурно-процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наемных работников / С.В. Передерин. – Воронеж: Изд-

во ВГУ, 2000. – 288 с.

8.Скобелкин В.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: учебное пособие / В.Н. Скобелкин и др.; под ред. В.Н. Скобелкина. – Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2002. – 504 с.

9. Трудовые споры: учебное пособие / под ред.: В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. – М.: Проспект, 2011. – 192 с.

49

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

2.1. Общие положения

Подготовку к практическому или семинарскому занятию студенту необходимо начинать с разбора основных теоретических положений темы, изучить соответствующие разделы учебника, лекционный материал, рекомендованные литературные и нормативно-правовые источники. Приступать к решению задач (казусов) следует только после глубокой проработки всех указанных в плане занятия вопросов, что, в свою очередь, будет способствовать более быстрой и юридически грамотной квалификации конкретной жизненной ситуации.

Решение по рассматриваемому трудовому спору должно быть аргументированным, развернутым, с обязательными ссылками на конкретные статьи (пункты) нормативно-правовых актов. Целесообразно использование опубликованной судебной практики, прежде всего, Конституционного суда РФ и Верховного суда РФ.

Если это требуется по условиям задачи, нужно составить соответствующие документы (проект приказа, локального акта, решения КТС или суда). Студент должен принимать во внимание, что многие задачи предполагают несколько вариантов решений - в зависимости от определенных условий, поэтому надо быть готовым дать правовую оценку всем возможным ситуациям.

ПРИМЕР РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ. В суд обратилась бухгалтер Пегасина с требованием признать незаконным ее увольнение по сокращению численности работников предприятия, поскольку она имеет ребенка, которому два с половиною года. Как следует поступить су-

ду?

Решение суда должно быть следующим. Согласно части четвертой ст. 261 Трудового кодекса РФ (далее – ТК), расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, увольнение работницы, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, по такому основанию, как сокращение численности или штата работников (т.е. по п. 2 ст. 81 ТК), будет незаконным, и суд обязан восста-

50