СОДЕРЖАНИЕ
«Основы интеллектуального труда»
3.УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Оборудование учебного кабинета:
Список электронных образовательных ресурсов:
3. условия реализации программы ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МОДУЛЯ
3.1. Требования к минимальному материально-техническому обеспечению
3.3. Общие требования к организации образовательного процесса
3.4. Кадровое обеспечение образовательного процесса
3. условия реализации программы ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МОДУЛЯ
3.1. Требования к минимальному материально-техническому обеспечению
3.3. Общие требования к организации образовательного процесса
3.4. Кадровое обеспечение образовательного процесса
3. условия реализации программы ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МОДУЛЯ
3.1. Требования к минимальному материально-техническому обеспечению
3.3. Общие требования к организации образовательного процесса
3.4. Кадровое обеспечение образовательного процесса
3. условия реализации программы ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МОДУЛЯ
3.1. Требования к минимальному материально-техническому обеспечению
3.3. Общие требования к организации образовательного процесса
3.4. Кадровое обеспечение образовательного процесса
3. условия реализации программы ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МОДУЛЯ
3.1. Требования к минимальному материально-техническому обеспечению
3.3. Общие требования к организации образовательного процесса
3.4. Кадровое обеспечение образовательного процесса
3. условия реализации программы ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МОДУЛЯ
3.1. Требования к минимальному материально-техническому обеспечению
3.3. Общие требования к организации образовательного процесса
| | Результаты обучения | | Формы и методы контроля и оценки | | ||||||||||||||||
| | (освоенные умения, усвоенные знания) | | | результатов обучения | | |||||||||||||||
| Уметь: | | | | | | | | |||||||||||||
| толерантно воспринимать и правильно | | оценка работы обучающегося и его | | |||||||||||||||||
| | оценивать людей, включая их | | | активности на практическом занятии; | | |||||||||||||||
| | индивидуальные характерологические | | | оценка решения обучающимся | | |||||||||||||||
| | особенности, цели, мотивы, намерения, | | | практических ситуаций; | | |||||||||||||||
| | состояния; | | | | оценка участия обучающегося в | | ||||||||||||||
| выбирать стиль, средства, приемы | | | ролевых и деловых играх, тренингах | | ||||||||||||||||
| | общения, которые бы с минимальными | | | тестирование; | | |||||||||||||||
| | затратами приводили к намеченной | | | оценка выполнения самостоятельной, | | |||||||||||||||
| | цели общения; | | | | индивидуальной работы | | ||||||||||||||
| находить пути преодоления | | | | | | |||||||||||||||
| | конфликтных ситуаций, встречающихся | | | | | |||||||||||||||
| | как в процессе обучения, так и вне его; | | | | | |||||||||||||||
| ориентироваться в новых аспектах | | | | | ||||||||||||||||
| | учебы и жизнедеятельности в условиях | | | | | |||||||||||||||
| | профессиональной организации, | | | | | |||||||||||||||
| | правильно оценивать сложившуюся | | | | | |||||||||||||||
| | ситуацию, действовать с ее учетом; | | | | | |||||||||||||||
| | эффективно взаимодействовать в | | | | | |||||||||||||||
| | команде; | | | | | | | |||||||||||||
| | взаимодействовать со структурными | | | | | |||||||||||||||
| | подразделениями образовательной | | | | | |||||||||||||||
| | организации, с которыми обучающиеся | | | | | |||||||||||||||
| | входят в контакт; | | | | | | ||||||||||||||
| ставить задачи профессионального и | | | | | ||||||||||||||||
| | личностного развития | | | | | | ||||||||||||||
| Знать: | | | | | | | | |||||||||||||
| | теоретические основы, структуру и | | фронтальный и индивидуальный опрос | | ||||||||||||||||
| | содержание | процесса | деловой | | | тестирование | | |||||||||||||
| | коммуникации; | | | | составление схем и таблиц | | ||||||||||||||
| методы | и | способыэффективного | | | | | ||||||||||||||
| | общения, проявляющиеся в выборе | | | | | |||||||||||||||
| | средств убеждения и оказании влияния | | | | | |||||||||||||||
| | на партнеров по общению; | | | | | | ||||||||||||||
| | приемы | психологической | защиты | | | | | |||||||||||||
| | личности от негативных, травмирующих | | | | | |||||||||||||||
| | переживаний, способы адаптации; | | | | | |||||||||||||||
| способы предупреждения конфликтов и | | | | | ||||||||||||||||
| | выхода из конфликтных ситуаций; | | | | | |||||||||||||||
| правила | активного стиля | общения и | | | | | ||||||||||||||
| | успешной | самопрезентации | в деловой | | | | | |||||||||||||
| | коммуникации | | | | | | | |||||||||||||
| Профессия по ОК 016 – 94: | 16675 | Повар |
| | Рассмотрено и одобрено на заседании методической комиссии | ||
| | | Протокол № 4 от 04.12.2017 г. | |
| | | Председатель МК | |
| | | _______ / Зайцева С.А. / | |
| МКДОУ детский сад№1 | | Заведующий | | Семенова О.О. | | ||
| (место работы) | | (занимаемая должность) | (инициалы, фамилия) | | |||
| № п/п | Виды работ | I курс | II курс | Всего часов | ||||
| 1 пол | 2 пол | 1 пол | 2 пол | |||||
| 1 | Уроки теоретического обучения | - | - | 27 | 7 | 34 | ||
| 2 | Практические занятия | - | - | 7 | 3 | 10 | ||
| 3 | Зачет | - | - | | 1 | 1 | ||
| | Всего | - | - | 34 | 11 | 45 | ||
| № п/п | Тема контрольной работы | Контрольный срок проведения | |||
| I курс | II курс | ||||
| 1 пол | 2 пол | 1 пол | 2 пол | ||
| 1 | "Социальная адаптация и основы социально-правовых знаний" | - | - | - | март |
| № п/п | Название работ | Количество часов | Уровень усвоения |
| 1 | ПЗ№1. Права инвалидов. Конституция РФ. | 2 | 2 |
| 2 | ПЗ№2. Семейное право | 1 | 2 |
| 3 | ПЗ№3. Гражданское право | 1 | 2 |
| 4 | ПЗ№4. Трудовое законодательство | 1 | 2 |
| 5 | ПЗ №5 « Составление заявлений, договоров» | 2 | 2 |
| 6 | ПР№6. «Деятельность бюро МСЭ» | 1 | 2 |
| 7 | ПР№7. Трудоустройство инвалидов в РФ | 2 | 2 |
| | Всего | 10 | |
| № п/п | Наименование темы | Количество часов | ||
| Всего | Теория | ЛПЗ | ||
| 1 | Понятие социальной адаптации, ее этапы, механизмы, условия. | 4 | 4 | - |
| 2 | Конвенция ООН о правах инвалидов | 5 | 3 | 2 |
| 3 | Основы гражданского и семейного законодательства. | 8 | 6 | 2 |
| 4 | Основы трудового законодательства. Особенности регулирования труда инвалидов. | 9 | 6 | 3 |
| 5 | Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". | 3 | 3 | - |
| 6 | Перечень гарантий инвалидам в Российской Федерации. | 3 | 3 | - |
| 7 | Медико-социальная экспертиза. | 3 | 2 | 1 |
| 8 | Реабилитация инвалидов. Индивидуальная программа реабилитации инвалида. | 3 | 3 | - |
| 9 | Трудоустройство инвалидов. | 6 | 4 | 2 |
| 10 | Зачет | 1 | 1 | - |
| | ИТОГО | 45 | 35 | 10 |