41.20 - Строительство жилых и нежилых зданий
Дополнительные виды деятельности по ОКВЭД 2:
43.21 - Производство электромонтажных работ
43.22 - Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха
43.29 - Производство прочих строительно-монтажных работ
43.31 - Производство штукатурных работ
43.32 - Работы столярные и плотничные
43.33 - Работы по устройству покрытий полов и облицовке стен
43.34 - Производство малярных и стекольных работ
43.39 - Производство прочих отделочных и завершающих работ
46.90 - Торговля оптовая неспециализированная
47.19 - Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах
ООО «КСК» осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного общим собранием учредителей общества.
Целью деятельности организации является получение прибыли.
Свою строительную деятельность ООО «КСК» осуществляет во Всеволожском районе Ленинградской области.
Руководство текущей деятельностью ООО «КСК» осуществляется генеральным директором компании. В соответствии со организационной структурой (Приложение 1) в прямом подчинении у генерального директора находятся главный бухгалтер, заместитель генерального директора по производству, заместитель генерального директора по экономике и финансам, заместитель генерального директора по общим вопросам, руководитель кадровой службы.
Главный бухгалтер несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие совершаемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны применяться к исполнению.
Заместитель генерального директора по производству отвечает за
· планирование строительства;
· руководство деятельностью компании в области строительства;
· техническое обеспечение строительных работ;
· контроль за соблюдением стандартов качества во время выполнения строительных работ;
· координация деятельности подчиненных подразделений;
· обеспечение безопасных условий труда во время строительства.
Заместитель генерального директора по экономике и финансам осуществляет руководство работой по экономическому планированию на предприятии, направленном на организацию рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы предприятии.
Возглавляет подготовку проектов текущих планов подразделениями предприятия по всем видам деятельности в соответствии с заказами потребителей продукции, работ (услуг) и заключенными договорами, а также обоснований и расчетов к ним.
Участвует в разработке стратегии предприятия с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям.
Руководит составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия, согласовывает и взаимно увязывает все их разделы.
Обеспечивает доведение плановых заданий до подразделений предприятия.
Заместитель генерального директора по общим вопросам осуществляет взаимодействие предприятия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по различным вопросам. От имени предприятия, совершает юридические действия, представляет его интересы во всех организациях и учреждениях. Разрабатывает и внедряет локальные нормативные акты, регулирующие гражданские, социально-трудовые и пр. отношения в организации.
Руководитель кадровой службы осуществляет руководство работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий. Возглавляет работу по формированию общей кадровой политики на предприятии, формирует кадровый резерв, организовывает учет кадров.
3.2 Действия работодателя ООО «КСК» при трудоустройстве иностранного гражданина
По общему правилу иностранные граждане могут вступать в трудовые отношения с российскими работодателями по достижении ими возраста 18 лет. Трудовой договор с иностранным гражданином не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами. Для определения надлежащего порядка приёма на работу иностранного гражданина работодатель выясняет его миграционный статус:
· временно проживающий в Российской Федерации - лицо, которому было предоставлено разрешение на временное проживание сроком на 3 года;
· постоянно проживающий в Российской Федерации - лицо, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет;
· временно пребывающий в Российской Федерации - лицо, прибывшее в Российской Федерации на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту;
· гражданин государства - члена Евразийского экономического союза временно пребывающий - лицо, прибывшее из Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения, Киргизской Республики, имеющее право работать на территории Российской Федерации;
· высококвалифицированный специалист - иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если он привлекается на высокооплачиваемую должность. Здесь надо отметить, что работодатель самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, которого планирует привлечь в качестве высококвалифицированного специалиста. Однако и связанные с результатами этой оценки риски несет сам работодатель. Для оценки компетентности и уровня квалификации специалиста, работодатель может воспользоваться документами и сведениями, подтверждающими наличие профессиональных знаний и навыков, сведениями об имеющемся опыте и результатах трудовой деятельности, в том числе рекомендациями и отзывами предыдущих работодателей (заказчиков работ, услуг), включая иностранных.
При трудоустройстве иностранного гражданина, постоянно или временно проживающего в Российской Федерации, его прием на работу оформляется так же, как и приём на работу граждан Российской Федерации, т.е. без соблюдения какого-либо разрешительного порядка.
При трудоустройстве иностранного гражданина, временно пребывающего в Российскую Федерацию или прибывшего в безвизовом порядке, необходимо убедиться в том, что иностранный работник вправе осуществлять работу на территории Российской Федерации. Такое право предоставляется разрешением на работу или патентом, без этих документов прием на работу невозможен.
Высококвалифицированные специалисты вправе осуществлять работу в Российской Федерации на основании разрешения на работу. Срок, в течение которого действительно разрешение на работу такого иностранного гражданина, составляет не более трех лет, но его разрешается продлевать неограниченное количество раз.
Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения, Киргизской Республики вправе осуществлять работу в Российской Федерации без получения разрешения на работу или патента.
Работодатель вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранцев, в том числе при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (заключения соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем иностранной рабочей силы).
Не требуется получать данное разрешение (заключение), если привлекаемый иностранный гражданин, в частности:
· постоянно или временно проживает в России;
· признан беженцем на территории Российской Федерации;
· въехал в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
· является высококвалифицированным специалистом, привлеченным к трудовой деятельности в Российской Федерации.
Определение статуса иностранца даёт возможность составить конкретный перечень документов, необходимых для надлежащего оформления трудовых отношений. Как уже было сказано комплектность документов зависит от миграционного статуса иностранного лица: режима его пребывания (проживания) на территории Российской Федерации (постоянно/временно проживающий, временно пребывающий) и порядка въезда на ее территорию (наличие/отсутствие визы).
Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ для заключения трудового договора с иностранным гражданином необходимы следующие документы, которые можно разделить на основной и дополнительный перечень:
Основные документы:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
· страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случая, когда работник заключает трудовой договор впервые;
· документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
· справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);
· справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, -- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Следует отметить, что предоставление документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) иностранным гражданам не требуется.
Дополнительные документы:
· договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации (при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином);
· разрешение на работу или патент (при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином);
· разрешение на временное проживание в Российской Федерации (при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином). Временно проживающему в РФ иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности в РФ не требуется разрешение на работу или патент, однако он может трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание;
· вид на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином).
Разрешение на работу иностранным гражданином может быть предъявлено после заключения с ним трудового договора, если заключенный и оформленный договор необходим для получения разрешения на работу. Но в этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор.
Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения, Киргизской Республики приравнены по трудовому статусу к гражданам Российской Федерации, предоставление дополнительных документов по общему правил им не требуется и оформление на работу осуществляется в обычном порядке. Документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения, Киргизской Республики, признаются без проведения установленных законодательством РФ процедур нострификации. Однако из этого правила существуют исключения. Такими исключениями являются случаи, когда иностранные граждане претендуют на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в РФ. Для допуска к таким видам деятельности необходимо пройти установленную законодательством РФ процедуру признания документов об образовании, выданных в упомянутых государствах.