Дипломная работа: Анализ методов мотивации персонала организации на примере ООО "Александра"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
99
почему и как, каковы будут последствия
перемен?
1
0
Достаточно ли, на ваш взгляд,
оснований для перемен?
7
1
0
1
1
Сообщили ли всем потенциальным
участникам перемен, почему они
необходимы?
6
2
0
1
2
Готовы ли, на ваш взгляд, ваши
коллеги-менеджеры оказать поддержку
возможным «жертвам перемен»?
6
1
1
1
3
Знают ли работники о том, что
предполагается менять?
4
2
2
Окончание таблицы 1.1
№
Вопрос
Ответ
Д
а
В
некот
о-рой
сте-
пени
Н
ет
1
4
Были ли тщательно взвешены все
«за» и «против» планируемых перемен?
5
2
1
1
5
Имеется ли четкий поэтапный план
проведения перемен?
2
4
2
1
6
Внимательно ли вы выслушали
противников перемен, изучили проблемы
и конкретные ситуации?
4
2
2
1
Были ли решены проблемы,
2
4
2
100
7
выявленные в ходе прошлых перемен?
1
8
Проводился ли бенчмаркинг
перемен (анализ того, как аналогичные
перемены проходили/ проводились в
другой организации)?
3
2
3
1
9
Удалось ли вам преодолеть страх и
недоверие к переменам у сотрудников?
3
3
2
2
0
Достаточное ли число работников
может измениться?
7
1
0
Итоги приведены в табл. 1.2.
Таблица 1.2
Итоги оценки готовности к изменениям
Показатель
Ответ
Да
В
некоторой
степени
Нет
Сумма
92
38
30
Баллы
276
76
30
Максимум
480
320
160
Близость к
максимуму, %
57,5
23,8
18,8
Таким образом, ближе всего к максимуму ответ «Да», что говорит о высокой
готовности к изменениям.
По полученным данным построен профиль готовности, представленный в разд. 2.2.
101
Приложение 2. Тест мотивационных типов В.И. Герчикова и
факторы мотивации
По материалам
46
.
В каждом вопросе есть указание, сколько вариантов ответа Вы можете
дать. Большинство вопросов требуют дать только один или два варианта
ответа. Если в таком вопросе Вы выбираете какой-то из приведенных
вариантов, обведите кружком цифру, нумерующую этот ответ. Если ни один
из вариантов Вас не устраивает, напишите Ваш ответ сами в поле «другое».
1. Ваша позиция в организации: 1) менеджер 2) служащий 3) рабочий
2. Ваш пол: 1) мужской 2) женский 3. Ваш возраст: ____ лет
4. Как долго Вы работаете в данной организации? ____ лет / ____
месяцев
5. Что Вы больше всего цените в своей работе? Дайте один или два
ответа
1) Что я в основном сам решаю, что и как мне делать.
2) Что она дает мне возможность проявить то, что я знаю и умею.
3) Что я чувствую себя полезным и нужным.
4) Что мне за нее относительно неплохо платят.
5) Особенно ничего не ценю, но эта работа мне хорошо знакома и
привычна.
6) Другое:
____________________________________________________________
6. Какое выражение из нижеперечисленных Вам подходит более
всего? Дайте только один ответ
1. Я могу обеспечить своим трудом себе и своей семье приличный
доход.
2. В своей работе я – полный хозяин.
3. У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с любыми
трудностями в моей работе.
4. Я - ценный, незаменимый для организации работник.
5. Я всегда выполняю то, что от меня требуют».
6. Другое:
____________________________________________________________
7. Как Вы предпочитаете работать? Дайте один или два ответа
1. Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно.
2. Нужно, чтобы в работе постоянно появлялось что-то новое,
чтобы не стоять на месте.
46
Тест оценки мотивации Герчикова // HR-Portal. – [Электронный ресурс]. URL:
http://hr-portal.ru/tool/test-ocenki-motivacii-gerchikova.
102
3. Чтобы было точно известно, что нужно сделать и что я за это
получу.
4. Предпочитаю работать под полную личную ответственность.
5. Готов(а) делать все, что нужно для организации.
6. Другое:
____________________________________________________________
8. Допустим, что Вам предлагают другую работу в Вашей
организации. При каких условиях Вы бы на это согласились? Дайте один или
два ответа
1. Если предложат намного более высокую зарплату.
2. Если другая работа будет более творческой и интересной, чем
нынешняя.
3. Если новая работа даст мне больше самостоятельности.
4. Если это очень нужно для организации.
5. Другое:
____________________________________________________________
6. При всех случаях я бы предпочел (предпочла) остаться на той
работе, к которой привык (привыкла).
9. Попробуйте определить, что для Вас означает Ваш заработок?
Дайте один или два ответа
1. Плата за время и усилия, потраченные на выполнение работы.
2. Это, прежде всего, плата за мои знания, квалификацию.
3. Оплата моего трудового вклада в общие результаты
деятельности организации.
4. Мне нужен гарантированный заработок - пусть небольшой, но,
чтобы он был.
5. Какой бы он ни был, я его заработал(а) сам(а).
6. Другое:
____________________________________________________________
10. Как Вы относитесь к перечисленным ниже источникам дохода?
Дайте ответ по каждой строке: поставьте галочку в той колонке, которая
больше всего соответствует Вашему мнению (табл. 2.1).
103
Таблица 2.1
Анкета – отношение респондента к источникам дохода
Источники дохода
О
чень
важно
Не
очень
важно
Со
всем не
важно
1. Заработная плата и
премии, пенсии, стипендии
2. Доплаты за
квалификацию
3. Доплаты за тяжелые и
вредные условия
4. Социальные выплаты и
льготы, пособия
5. Доходы от капитала,
акций
6. Любые дополнительные
приработки
7. Приработки, но не любые,
а только по своей специальности
8. Доходы от личного
хозяйства, дачного хозяйства
9. Выигрыш в лотерею,
казино и пр.
11. На каких принципах, по-вашему, должны строиться отношения
между работником и организацией? Дайте только один ответ
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/3884