Курсовая работа: Анализ систематизирования трудовых показателей

Таблица 2 - Факторы, определяющие трудовые показатели

Показатели труда зависят от многих факторов, таких как географическое положение организации, ее принадлежность к отрасли, масштабы производства.Поэтому необходимо изучить показатели состояния труда каждой организации в отдельности, чтобы определить уровень показателей за определенный период и план будущих изменений.

1.3 Значение анализа и систематизирования трудовых показателей для повышения эффективности производства

Процесс рыночной экономики, следовательно, для ускорения интенсификации общественного производства и повышения его экономической эффективности и качества продукции, необходимо полностью мобилизовать все имеющиеся резервы. Это означает, что экономическая инициатива трудового коллектива предприятия должны быть систематизирована и максимизирована.

На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом Глушанок, Т. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия: [Текст] / К. Глушанок // Человек и труд. - 2017. - №1. - С. 21 - 24.. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательныйГлушанок, Т. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия: [Текст] / К. Глушанок // Человек и труд. - 2017. - №1. - С. 21 - 24. . Задача анализа экономической деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их природу, а затем способствовать или противостоять их развитию.

Правильная оценка экономической активности может позволить установить наиболее эффективную и подходящую работу, материальные стимулы, определить имеющиеся резервы, не учтенные в плане, определить степень выполнения задачи и определить новые задачи на основе этого, а также руководить трудом коллективно.

Организация анализа трудовых показателей состоит из следующих этапов:

1. Составление плана аналитической работы.

2. Подготовка материалов для анализа.

3. Анализ поставленной задачи с использованием приемов и методов экономико-математического моделирования.

4. Предварительная оценка результатов анализа.

5. Итоговая оценка Береславская, В.А. и др. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда: [Текст] / В.А. Береславская, Э.М. Гамова, А.А. Жубрин // Экономический анализ: теория и практика. - 2018. - №14. - С. 34 - 37..

Информационной базой для анализа показателей труда являются действующее законодательство и нормативные акты, планы и нормативные документы, бухгалтерские и статистические отчеты, аудиторское проведение, акты проверок и инспекций, протоколы производственных совещаний, данные анкет и т. д., которые управляют работой предприятия.

В процессе анализа рабочей силы рассматриваются следующие основные направления:

- обеспечение рабочих мест производственного подразделения персоналом в профессиональном и квалифицированном составе, необходимом для производства;

- анализ качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в производственном процессе Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.;

- оценка эффективности использования трудовых ресурсов (изменение производительности труда в расчете на одного работника и, исходя из этого, изменение производительности труда).

Поскольку показатели труда, которые характеризуют корпоративную деятельность, включают: использование труда, рабочее время и производительность труда, основными задачами анализа являются:

- объективная оценка использования трудовых ресурсов - труда, рабочего времени, производительности труда;

-количественные изменения в определяющих факторах и их влияние на изменение показателей труда;

- изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепления влияния положительных.

Поэтому целью всестороннего анализа трудовых показателей является выявление резервов и неиспользованных возможностей и разработка мер по их повышению.

ГЛАВА 2. КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ООО «НОВЫЙ РЕСУРС»

2.1 Организационно-правовая характеристика ООО «Новый ресурс»

Предприятие, взятое за объект исследования в курсовой работе: Общество с ограниченной ответственностью «Новый ресурс», г. Ковров, ул. Муромская, 28 строение1.

Общество руководствуется Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другими нормативными актами.

Компания осуществляет следующие виды деятельности: производство мебели, производство ДСП, производство ламината, производство нарезанного шпона, деревообработка.

Мебель из массива и ламината - наборы корпусной мебели «Див», «Грация», офисный набор «Имидж» отвечают всем требованиям изысканного покупателя. В этих изделиях есть все, что отвечает современным требованиям - это и экология, и дизайн, и долговечность. На основе экологически чистых материалов налажен выпуск школьной мебели. Кроме того на ООО «Новый ресурс» производят половую доску, обшив и строганий погонаж, изготовленный на импортном оборудовании Официальный сайт ООО «Новый ресурс» [Электронный ресурс]. -Режим доступа: https://fanerakovrov.ru/ (Дата обращения: 24.12.2019).

Следовательно, целью деятельности ООО «Новый ресурс» является наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей предприятий, организаций и граждан в продукции, которую он составляет, а также получение прибыли в интересах учредителей.

ООО «Новый ресурс» имеет традиционную - линейно-функциональную структуру управления (рис.3). Она предполагает, что каждый исполнитель ориентирован на выполнение отдельных видов управленческой деятельности (функций).

Рисунок 3 - Организационная структура управления ООО «Новый ресурс»

На основе данных бухгалтерской отчетности, проведем анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ООО «Новый ресурс», представленных в таблице 3.

Таблица 3 - Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Новый ресурс» Аверина, О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности (для бакалавров) / О.И. Аверина. - М.: КноРус, 2019. - 94 c.

Это говорит о том, что деятельность ООО «Новый Ресурс» в период с 2016 по 2018 год была не совсем стабильной. Стоимость основных средств была положительной как в 2017, так и в 2018 году, а среднегодовая стоимость материальных оборотных средств не снижалась до 2017 года.

Выручка от реализации росла с каждым годом, ее рост в 2017 году составил 13964 тыс. рублей, в 2018 году - 38473 тыс. рублей и в 2018 году - 38473 тыс. рублей. В результате, ООО «Новый Ресурс» снизило чистую прибыль в 2017 и 2018 годах на 1 897 и 144, соответственно Бузырев, В.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Бузырев; под ред. И.П. Нужина, Ю.Б. Скуридина. - М.: КноРус, 2019. - 448 c..

На это обстоятельство повлияло, и решение руководства не сокращать заработную плату и не допускать серьезных сокращений персонала на производстве.Валюта баланса имела неясную динамику - в 2017 году она уменьшилась на 11 000 руб., а в 2018 году - значительно увеличилась на 1 439 ТУБ в 2018 году, поэтому в 2016-2018 годах компания работала недостаточно эффективно на 11439 тыс. руб. Лысенко, Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Д.В. Лысенко. - М.: Инфра-М, 2019. - 320 c..

2.2 Анализ численности и движения рабочей силы

Сформируем таблицу с данными о среднесписочной численности сотрудников в организации (табл. 4).

Таблица 4 - Среднесписочная численность персонала ООО «Новый ресурс» в 2016-2018 гг., чел.

Из таблицы 4 можно сделать вывод, что организация почти полностью укомплектована рабочими ресурсами, т.е. в целом организация соблюдает ограничение по численности персонала.

Фактически, общая численность работников в 2018 году составит 3 человека или на 0,3% ниже лимита, в то же время лимит будет превышен на 7 человек или на 0,9%. Однако это превышение не отразилось на общей численности сотрудников, поскольку число инженеров и техников (ИТР) сократилось на 8 человек или на 5,1%. Аналогичные тенденции наблюдались и в 2016-2017 годах Береславская, В.А. и др. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда: [Текст] / В.А. Береславская, Э.М. Гамова, А.А. Жубрин // Экономический анализ: теория и практика. - 2018. - №14. - С. 34 - 37..

Наглядно, показатели, рассмотренные в таблице 4, представим на диаграмме:

Рисунок 4 - Среднесписочная численность персонала ООО «Новый ресурс» в 2016-2018 гг., чел.

Тем не менее, в ходе анализа необходимо определить, привело ли большое количество работников к дополнительному выпуску продукции, и привела ли нехватка кадров в ИТР к ухудшению качества технических услуг, предоставляемых организацией Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник / под ред. Позднякова В.Я.. - М.: Инфра-М, 2018. - 190 c..

Из сравнения данных за 2018 и 2017 годы можно сделать следующие выводы:

- фактическая численность всего персонала увеличилась на 1 сотрудника, в то время как число ИТР увеличилось на 4 сотрудника;

- численность работников сократилась на 4 человека.

Снижение численности работников можно считать положительным фактором, если оно связано с повышением уровня механизации труда;

- количество персонала непромышленной сферы увеличилось по сравнению с предыдущим годом, но все равно еще меньше на 2 человека лимита численности работающих в этой сфере Мильнер Б.З. Теория организации: [Текст] / учебник / Б.З. Мильнер. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 478 с..

Так, например, ООО «Новый Ресурс» практически полностью обеспечен трудовыми ресурсами, т.е. в целом организация соблюдает лимит численности работников. Незначительные отклонения в период с 2016 по 2018 год не оказали влияния на общую численность работников.

2.3 Анализ использования фонда рабочего времени

На основе баланса рабочего времени и табелей учета рабочего времени мы составляем баланс рабочего времени для организации, для каждого ее подразделения и для каждой категории сотрудников (табл. 5).