Материал: Автоматизация процесса ведения информационной базы о должностях и вакансиях для ООО "Новоуренгойская буровая компания"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
107
Документ «Вакансии» представлен на рисунке 2.39. документ
«Соискатель» представлен на рисунке 2.40.
Рис. 2.39 Документ «Вакансия»
Подсистема Подбор персонала позволяет работать с категориями
«Соискатель», «Вакансия», «Перевод соискателя в сотрудники», формирование
отчетов по вакансиям, соискателям и подбору кандидатов на основании
введенных квалификаций. Все вакансии открываются в соответствии со
штатным расписанием. Не может быть открыта вакансия на должность, если ее
нет в штатном расписании для подразделения.
108
Рис. 2.40 Документ «Соискатель»
Формы отчетов по вакансиям и соискателям, заработной плате
представлены на рисунках 2.41 – 2.42.
Рис. 2.41 Отчет по вакансиям
Рис. 2.42 Отчет по соискателям
109
Элементы пользовательского интерфейса подсистем ИС «Введение
информационной базы о должностях и вакансиях» представлены в приложении 3
на рисунках П3.1 – П3.12.
Произведена разработка работающей конфигурации ИС «Введение
информационной базы о должностях и вакансиях», которая может быть
внедрена в работу отдела кадров ООО «НУБК».
110
III Обоснование экономической эффективности проекта
3.1 Выбор и обоснование методики расчёта экономической
эффективности
Экономический эффект – это результат, выраженный в стоимостном или
же другом выражении, который был достигнут после внедрения какого-либо
мероприятия или программного продукта. Основными источниками экономии
являются:
улучшение показателей трудовой деятельности;
повышение технического уровня, качества и объёмов
вычислительных работ;
увеличение объёмов и сокращение сроков переработки
информации;
уменьшение численности персонала, занятого обработкой исходных
данных, переработкой и получением необходимой информации;
снижение затрат на эксплуатационные материалы.
Потенциальный экономический эффект рассчитывается по окончании
разработки на основе достигнутых технико-экономических характеристик и
прогнозных данных о максимальных объёмах использования программного
изделия [17].
Срок окупаемости (величина, обратная коэффициенту эффективности) –
показатель эффективности использования капиталовложений, представляет
собой период времени, в течение которого произведённые затраты на
программные изделия окупаются полученным эффектом [30].
Обычно в качестве экономических показателей используются:
годовой экономический эффект;
срок окупаемости капитальных вложений;
трудоемкость обработки информации.
Экономический эффект – это результат внедрения какого-либо
мероприятия, выраженный в стоимостной форме в виде экономии от его
осуществления.
111
Экономическая эффективность оценивается трудовыми и стоимостными
показателями, которые позволяют измерить экономию от внедрения
предлагаемого проекта машинной обработки информации относительно
базового (ручного) варианта.
К трудовым показателям относятся следующие:
1. Абсолютное снижение трудовых затрат (Т) [час/год]:
T T T
0 1
, (3.1)
где Т
0
– трудовые затраты на обработку информации по базовому
варианту;
Т
1
– трудовые затраты на обработку информации по предлагаемому
варианту.
2. Коэффициент относительного снижения трудовых затрат (K
T
):
.100*
0
T
T
K
T
(3.2)
3. Индекс снижения трудовых затрат или повышения
производительности труда (
Y
T
):
1
0
T
T
Y
T
(3.3)
К стоимостным показателям относятся следующие:
1. Абсолютное снижение стоимостных затрат (С) [руб./год]:
C C C
0 1
, (3.4)
где
С
0
– стоимостные затраты на обработку информации по базовому
варианту [руб./год];
С
1
– стоимостные затраты на обработку информации по предлагаемому
варианту [руб./год].
2. Коэффициент относительного снижения стоимостных затрат (
K
c
):
.100*
0
C
C
K
c
(3.5)
Годовой экономический эффект от внедрения проекта (Э) определяется
как разность между годовой экономией и нормативной прибылью [руб./год]:
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2059