Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ГКП РК «ЭТЦ»)

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
73
Поэтому перевод малоэффективных специальностей на договора граждаско-
правового характера возможен лишь частично.
Рекомендации по сокращеию расходов на оплату труда, описанные в
пункте 3.2, особенно о приминении самоокупаемости и развитии новых
направлений, выходят за рамки данной дипломной работы, однако, все они
разработаны исходя из фактического финансового положения предприятия.
Только применение подобных мер поможет вывести ГКП РК «ЭТЦ» из
финансового кризиса и занять свою нишу на рынке оказания услуг, особенно
учитывая, что учредителями предприятия был поставлен вопросс о ликвидации
или реорганизации ГКП РК «ЭТЦ».
В случае принятия решения об реорганизации ГКП РК «ЭТЦ» и
акционировании, меры, описанные в пункте 3.2 будут иметь большее действие.
Становление государственного казенного предприятия акционерным
обществом поможет избежать ряда ограничений, присущим организациям
государственной формы собственности. Также предприятие сможет добиться
увеличение инвестиций, т.к. государственному казенному предприятию кредиты
не выдаются, из-за отсутствия уставного капитала (в соответствии с частью 5
статьи 12 Федерального закона от 14.11.2002 №161 «О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях»), а имущество предприятие
находится в собственности государства и принадлежит предприятию на праве
оперативного управления [14]. Помимо этого можно будет применять
использование гражданско-правовых договоров без ограничений и лимитов по
сумме. Акционирование поможет привлеч и других инвесторов,
заинтерисованных в сотрудничестве с предприятием и его развитии.
74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет оплаты труда является одним из наиболее трудоемким и
ответственным участком бухгалтерского учета, в котором недопустимы
малейшие ошибки. От опыта и знаний бухгалтера зависит правильный расчет
оплаты труда и её выплата, корректное заполнений отчетности в фонды
социального страхования, в органы статистического наблюдения и налоговую
инспекцию. Поэтому учет оплаты труда строго регламентируется и
контролируется государством, а также является предметом исследований многих
ученых.
Актуальность выбранной темы в том, что каждая организация,
использующая наемный труд, сталкивается с вопросами начисления оплаты
труда, удержаниями из неё и начислением взносов. Также оплата труда является
основных механизмом стимулирования на повышение производительности
труда и улучшении качества работ. Поэтому на примере данной дипломной
работы рассматриваются особенности оплаты труда на конкретном предприятии,
разрабатываются рекомендации по её оптимизации и повышению
эффективности.
Данная дипломная работа рассматривает сущность и роль оплату труда
на предприятии и требования законодательства к учету оплаты труда.
Заработная плата — это стоимость рабочей силы и от её размера зависит
стимуляция сотрудников к повышению производительности труда или, наоборот,
простой предприятия из-за недостаточной оплаты труда и увольнения кадров.
Законодательством Российской Федерации осуществляется
регулирование оплаты труда, в части установления минимальных размеров
заработной платы, оплаты больничных листков, а также начислении страховых
взносов и налогов, и их своевременной уплаты. Однако, внутренний порядок
оплаты труда предприятия, в частности выбор систем и способов оплаты труда
определяется работодателем самостоятельно и закрепляется в учетной политике
и положении об оплате труда, а также коллективном договоре и индивидуальных
75
трудовых договорах сотрудников. Корректный выбор системы оплаты труда
является залогом правильного стимулирования сотрудников в совокупности с
экономической выгодой работодателя.
Для анализа оплаты труда разработано множество методов, применяя
которые необходимо учитывать особенности оплаты труда каждого предприятия.
В ГКП РК «ЭТЦ» для анализа оплаты труда используются ежеквартальные
формы отчета об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности, а
также ежемесячные внутренние отчеты о выполнении структурными
подразделениями плановых показателей, контроль за использованием
корректных нормативов начисления на заработную плату.
Как видно из Главы 2, в ГКП РК «ЭТЦ» применяется несколько систем
оплаты труда, это помогает минимизировать необоснованные расходы на оплату
труда, а также направить освободившиеся средства на другие цели. Порядок
начисление оплаты труда состоит из нескольких этапов и осуществляется двумя
бухгалтерами. Директор и главный бухгалтер осуществляют контрольную
функцию и не участвуют в процессе начисления, за исключения случаем
корректировки нормативов начисления на заработную плату. Однако, исходя из
данных пункта 2.3 можно сделать вывод, что при падении показателей выручки
объем денежных средств, направленных на оплату труда продолжает расти. Это
ставит ГКП РК «ЭТЦ» в затруднительное положение, ведь это явно показывает
значительное завышение нормативов на оплату труда.
Из-за того, что анализ оплаты труда ГКП РК «ЭТЦ» показал негативный
результат, ведь при падении объемов выручки удельный вес расходов на оплату
труда продолжал расти, в главе 3 был разработан и предложен ряд мер по
повышению производительности труда и корректировке порядка расчетов по
оплате труда. Данные меры разработаны и ориентированы на деятельность ГКП
РК «ЭТЦ». Применение самоокупаемости, изменения технологических карт,
уменьшение норм оплаты труда, и повышение доходности поможет выйти
предприятию из финансового кризиса и продолжит его жизнедеятельность. Для
применения подобных мер к другим предприятиям необходимо провести
76
тщательный анализ проблем, с которыми они столкнулись, их доходной и
расходной части.
Теоретическая ценность данной работы в том, что она может быть
использована для расширения знаний о порядке бухгалтерского учета и
законодательных требований к нему. Также поможет внести изменения в
порядок анализа расходов на заработную плату на предприятии.
Практическая часть поможет улучшить финансовое состояние
предприятия, переживающего этап спада своей жизнедеятельности и найти пути
из финансового кризиса.
Шаткое финансовое состояние ГКП РК «ЭТЦ» является известным
фактом для руководства предприятия и его сотрудников. Данная дипломная
работа поможет осознать его масштабы и предпринять меры до того, как
предприятие потерпит крах.
Для автора дипломная работа поможет расширить познания по
выбранной теме, изучить научный взгляд на проблемы предприятий и их
решения. Также, благодаря данной работе пришло понимание значимости
правильного учета оплаты труда, избрании корректной системы оплаты труда и
глубоком изучении законодательных требований.
77
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
(ТК РФ)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г.
№ 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ
3. Крапивин О.М., Власов В.И. Законодательство об оплате труда, 2011 г.
4. Светлана Рахманова «Зарплата от А до Я. Юридические аспекты»
5. Федеральный закон № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с
изменениями и дополнениями)
6. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99),
утвержденное Приказом Министерства финансов РФ от 06.05.1999 № 33н (ред.
от 27.04.2012 № 55н).
7. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность
организации» (ПБУ 4/99). Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. от
08.11.2010 № 142н);
8. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих»
9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты"
10. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством" (с изменениями и дополнениями)
11. Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц,
проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел,
Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/11326

Смотрите также:

Изложение содержания дела, по которому приняты судебные постановления
_-___-~1
_1-тема-СтрМетал
_10_Эмиль Золя для эл версии