Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ГКП РК «ЭТЦ»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
13
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ
С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДАПУНКТ
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
организации, ее формы и системы
Расходы на заработную плату являются постоянной расходной частью
каждого предприятия и существенно влияют на себестоимость товара, работ и
услуг. Поэтому, при утверждении порядка оплаты труда необходимо учитывать
особенности деятельности предприятия, его конкурентоспособность и
возможности на рынке товаров, работ и услуг.
Основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих
затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого
работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с
использованием трудовых ресурсов организации, предоставляет правильно
организованный бухгалтерский учет.
Понятие заработной платы — это совокупность вознаграждений в
денежной и натуральной форме, получаемых работником за фактически
оказанные услуги или выполненные работы, и за периоды, которые включаются
в рабочее время.
Учет труда и заработной платы один из наиболее ответственных и
трудоемких участков бухгалтерского учета, т.к. он представляет из себя
упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки
и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем
сплошного, непрерывного и документального учета. На основании полученной
информации осуществляется контроль над использованием рабочего времени, а
также соблюдение соотношения между ростом производительности труда и
заработной платы, и уровнем затрат.
Учет труда и заработной платы занимает одно из главных мест в системе
учета на предприятии, так как влияет на результат хозяйственной деятельности
предприятия, в т. ч. на его структуру и состав затрат.
14
Основными задачами учета труда и заработной платы являются:
учет кадрового состава работников и использования ими рабочего времени;
правильное начисление сумм зарплаты и удержаний из нее;
контроль и учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами;
своевременное и правильное осуществление всех расчетов с персоналом
организации по оплате труда;
контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов и оплаты
труда;
корректное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на
социальные нужды на счета издержек производства и обращения, а также
на счета источников финансирования;
своевременное произведение расчетов с персоналом предприятия по
оплате труда.
Сложность бухгалтерского учета заработной платы заключается в том,
что заработок считается для каждого сотрудника по отдельности с учетом
применяемых в компании систем и форм оплаты труда. Большой штат
сотрудников организации приводит к значительному объему расчетных
операций.
В соответствии с действующим законодательством предприятия
пользуются полной самостоятельностью в выборе форм и систем оплаты труда.
Для оплаты труда используются две формы - сдельная и повременная,
которые, а свою очередь, подразделяются на системы. Система оплаты труда это
способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего выплате сотруднику, в
соответствии с произведенными им затратами труда или по результатам труда.
Система оплаты труда определяется организацией и зависит от особенности её
деятельности и многих других факторов.
Система оплаты труда состоит из трёх элементов:
1. Тарифная система;
2. Норма труда;
15
3. Формы оплаты труда [1].
Тарифная система состоит из: тарифных ставок (оклады), тарифной сетки
и тарифных коэффициентов. Характеристики основных видов работ, с указанием
подробных требований к ним, содержаться в тарифно-квалификационных
справочниках, а требуемая квалификация при выполнении разных видов работ
определяется разрядом [1].
С помощью тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке,
определяется соотношение между размерами тарифных ставок, которые зависят
от разряда выполняемой работы. Для каждого разряда устанавливается
тарифный коэффициент или коэффициент квалификации, который показывает,
на сколько тарифная ставка рабочего определенного разряда выше ставки
первого разряда.
Норма труда зависит от числа календарных дней (часов) или числа
нормированных часов, т. е. часов, полагающихся на выработку определенного
количества продукции [1].
Системы оплаты труда, тарифные ставки и их размеры, размеры окладов
и премий, а также других выплат поощрительного характера, их соотношение в
размерах между отдельными категориями персонала, определяется
организацией самостоятельно. Информация об этом закрепляется в
коллективном или трудовом договоре.
Организациями могут устанавливаться следующие системы оплаты труда
своим сотрудникам:
1) повременная (тарифная) - при которой оплачивается время, фактически
отработанное сотрудником, она бывает:
простая;
повременно-премиальная;
2) сдельная – при которой оплачивается только то количество продукции,
которое работник произвел, она бывает:
простая;
сдельно-премиальная;
16
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
аккордная.
3) бестарифная - труд оплачивается на основании трудового вклада,
внесенного каждым сотрудником в деятельность предприятия;
4) система плавающих окладов - труд оплачивается исходя из суммы
денежных средств, которую организация может направить на выплату
заработной платы;
5) система выплат на комиссионной основе – при которой размер
заработной платы устанавливается в процентах от выручки, полученной
организацией.
Каждой категории сотрудников могут устанавливаться различные
системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может
оплачиваться повременно, а к рабочим, производящим продукцию применятся
сдельно-премиальная система оплаты труда.
При использовании повременных форм, оплата труда производится за
количество отработанного времени, независимо от количества и качества
выполненных работ.
При повременно - премиальной системе оплаты труда к сумме тарифного
заработка добавляют премию, которая рассчитывается в определенном проценте
к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по
учету труда работников при повременной оплате являются табеля учета рабочего
времени.
В организациях, применяющих прямую сдельную систему оплаты труда
расчет заработной платы осуществляется за число единиц изготовленной ими
продукции и оказанных услуг, исходя из твердых сдельных расценок,
установленных с учетом квалификации.
Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих подразумевает
премирование сотрудников, за перевыполнение норм выработки и достижение
определенных показателей.
17
При сдельно - прогрессивной системе оплата труда повышается за
выработку сверх установленной нормы, а при косвенно - сдельной системе
оплата труда сотрудников рассчитывается в процентах к заработку основных
рабочих.
Аккордная форма оплаты труда представляет собой определение
совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или
производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по
документам, подтверждающим выработку.
В делопроизводстве предприятия должны быть установлены норма-
тивные документы, регламентирующие порядок начисления заработной платы:
штатное расписание,
расценки и нормы,
договора подряда,
трудовые договоры,
приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной
помощи).
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений в
соответствии с нормами международного права, Конституцией РФ и Трудовым
Кодексом РФ, относятся обеспечение права каждого работника на справедливые
условия труда, а также на своевременную и в полном размере выплату
справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека
существование для него самого и его семьи [1].
Трудовым кодексом Российской Федерации предусматривается
установление справедливой заработной платы. Также, им предусмотрено
обязательство работодателя по обеспечению сотрудников равной оплаты труда
равной ценности, зависимость заработной платы работника от его квалификации,
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/11326