Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ОГБУЗ Черемховская городская больница №1
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
50
б) Положением по ведению бухгалтерского учета и отчётности в
Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства финансов
Российской Федерации от 29.07.1998 года №34н и другими нормативно -
правовыми актами по бухгалтерскому учету и отчётности.
Бухгалтерский учет на ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1»
осуществляется централизованной бухгалтерией, возглавляемой главным
бухгалтером.
Учетный аппарат сосредоточен в бухгалтерии экономического субъекта,
где осуществляется синтетический и аналитический учёт.
Таким образом, структуру бухгалтерии ОГБУЗ «Черемховская городская
больница №1» можно представить в виде рисунка 1
В ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» применяется
автоматизированная форма бухгалтерского учёта.
Автоматизированный учёт на предприятии ведется с применением
компьютерной программы «1С: Бухгалтерия» версия 8.2.
В качестве первичных учетных документов, применяемых для отражения
начислений по оплате труда в ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» ,
используются:
- расчетно-платежная ведомость (ф. 0504401);
- платежная ведомость (ф. 0504403);
- записка-расчет об исчислении среднего заработка при
предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях. Для регистрации
справочных сведений о заработной плате применяется карточка-справка (ф.
Рисунок 1. Структура бухгалтерии
51
0504417), которую ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» вправе
использовать и для обобщения сведений о суммах вознаграждения физическому
лицу - исполнителю работ (услуг) по гражданско-правовому договору.
Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в журнале операций
расчетов по оплате труда (ф. 0504071).
Таким образом, обобщенные данные, отраженные в журнале операций
расчетов по оплате труда (ф. 0504071), сверяют с данными, указанными в
расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401), платежной ведомости (ф.
0504403).
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф. № Т-1) и приказ
(распоряжение) о приеме работников на работу (ф. № Т-1а) применяются для
оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору.
Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на
работу в организацию.
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки
работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и
произвести из этой суммы необходимые удержания.
Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (ф. №
49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы
за месяц.
На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый
ордер (ф. № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице
ведомости.
Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц.
Начисление заработной платы производится один раз в месяц на последнее число
месяца. Работник представляет письменное заявление и документы,
подтверждающие право на налоговые вычеты.В приведенной ниже таблице 9
номер счета указан начиная с 15-го разряда.
52
Таблица 9
Структура номера счета в таблице проводок
Содержание
операций
Дебет Кредит
Сумма,
руб.
Первичный
документ
18.03.2020
Перечисление
суммы
заработной
платы за
первую
половину
месяца на
банковскую
карту
работника
00000000000000111
2 302 11 830
00000000000000610
2 201 11 610
Забалансовый счет
18
15 000
Выписка из
лицевого счета
31.03.2020
Начисление
заработной
платы
работнику
00000000000000111
2 109 60 211
00000000000000111
2 302 11 730 35 000
Расчетная
ведомость
Начисление
страховых
взносов в ФСС
РФ, ПФР,
ФФОМС
00000000000000119
2 109 60 213
00000000000000119
2 303 02 730,
00000000000000119
2 303 06 730,
00000000000000119
2 303 07 730,
00000000000000119
2 303 10 730
10 570
Бухгалтерская
справка
Удержание
НДФЛ с
суммы
начисленной
заработной
платы
00000000000000111
2 302 11 830
00000000000000111
2 303 01 730
3588
Регистр
налогового
учета
(Налоговая
карточка),
Бухгалтерская
справка
05.04.2020
Продолжение таб. 9
53
Содержание
операций Дебет Кредит
Сумма,
руб.
Первичный
документ
Перечисление
суммы
заработной
платы за
вторую
половину
месяца на
банковскую
карту
работника
00000000000000111
2 302 11 830
00000000000000610
2 201 11 610
16 412
Выписка из
лицевого
счета
Рассмотрим расчет заработной платы медицинского работника на
примерах. Определяем часовую тарифную ставку за расчетный период и
рассчитываем плату за фактически отработанное время согласно табелю.
Фамилия, имя,
отчество
Часовая
тарифная
ставка, руб.
Отработ
ано
часов
Зарабо
ток
по
тариф
Фактичес
кий
заработо
к,
Константинов
14,57
126
1835,8
2490,23
Феоктистов С.Г.
15,20
118
1793,6
2432,96
Семчук Б.В.
19,40
124
2405,6
3263,12
Задорнов И.И.
26,20
118
3091,6
4193,69
Итого
9126,6
12380,00
Для расчёта фактического заработка каждого персонала определяют
расчётный коэффициент: 12380 руб. / 9126,62 руб. = 1,35647. Затем заработок
каждого по тарифу умножают на расчётный коэффициент и получают
фактический заработок.
Пример 1. Должностной оклад медицинской сестры Карпенко С. Ю.
составляет 7000 руб. Учетный период - год. Применяется расчет исходя из
среднегодовой тарифной ставки. Среднемесячное количество рабочих часов
Таблица 10
Расчёт распределения заработка на основе часовых тарифных
ставок
54
равно 164,5 часа. За месяц отработано 194 часа.
Исходя из условий примера среднегодовая часовая тарифная ставка будет
равна 42,55 руб. (7000 руб. / 164,5 ч).
Оплата, производимая медицинской сестре за фактически отработанные ею
часы, за месяц составит 8254,70 руб. (42,55 руб. x194 ч).
Таким образом, в случае, если медицинская сестра привлекалась к работе
в нерабочий праздничный день в пределах нормы рабочего времени, доплата
осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки.
Пример 2. Медицинская сестра Иванова К. И. отработала 72 часа в
нерабочие праздничные дни. Оклад -7000 рублей. Учетный период - год.
Применяется расчет исходя из среднегодовой тарифной ставки. Среднемесячное
количество рабочих часов равно 164,5 часа.
Доплата за работу в нерабочие праздничные дни за часы в пределах
годовой нормы рабочего времени составит 3063,60 руб. (72 ч x42,55 руб.).
Если же предположить, что доплата производится по итогам года за часы
сверх годовой нормы рабочего времени, получится сумма, равная 6127,20 руб.
(72 ч x42,55 руб. x2).
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N554 установлен
минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в
размере 20%. Сотруднику, работающему в ночную смену в нерабочий
праздничный день, осуществляется доплата и за работу в выходной или
праздничный день, и за работу в ночное время.
Пример 3. Санитарка Гузеева Л. Н. работала в ночное время течение 64
часов. Оклад -3250 рублей. Учетный период - год. Применяется расчет исходя из
среднегодовой тарифной ставки. Среднемесячное количество рабочих часов
равно 164,5 часа.
В учреждении установлен размер повышения оплаты труда за работу в
ночное время, равный 30%. Доплата за работу в ночное время составит 379,39
руб. (64 ч x19,76 руб. x30%).
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6096