Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ОГБУЗ Черемховская городская больница №1
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
60
каждого календарного месяца учреждение производит исчисление ежемесячных
обязательных платежей исходя из величины выплат и иных вознаграждений,
исчисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего
календарного месяца, и тарифов страховых взносов за вычетом сумм
ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода
по предшествующий календарный месяц включительно. Соответственно,
страховые взносы, указанные в Федеральном законе от 24.07.2009 N212-ФЗ, в
отношении сумм оплаты труда работника за март исчисляются один раз по
итогам марта. Суммы страховых взносов, установленных Федеральным законом
от 24.07.1998 N125-ФЗ, перечисляются учреждением-страхователем,
заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок,
установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных
организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц. В
данном случае датой перечисления страховых взносов на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний является 2 февраля.
Считаем, что учреждение также может начислять страховые взносы на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний по итогам месяца, за который начислена
заработная плата. В данном случае сумма страховых взносов, начисленных на
сумму заработной платы работника в виде должностного оклада, за март
составит 10 570 руб. (35 000 руб. x2,9% + 35 000 руб. x0,2% + 35 000 руб.
x5,1%+35000руб.х22%).
Выводы по главе 2:
За анализируемый период в ГБУЗ не происходило значительных
изменений в категориях персонала. Наименьшая доля приходится на
специалистов- не более 5% от общей численности персонала. Значительная доля
принадлежит специалистам: 90% от общей численности персонала. На долю
руководящего состава приходится от 4,9% в 2017 году до 5,1% в 2019 году от
общей численности персонала. Наибольшую долю в организации занимают
61
сотрудники, работающие в ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» " от
5-10 лет, и с каждым годом их доля увеличивается: с 36 % в 2017 году до 54 % в
2019 году.
При этом с каждым годом снижается доля сотрудников, работающих в
ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» "от 1 до 3 лет - с 10 % в 2012
году до 5 % в 2019 году. Общее положение в ОГБУЗ «Черемховская городская
больница №1» " в 2019 году ухудшилось по сравнению с предыдущими годами.
Если в 2017 г. было принято 20 человек, а в 2018 г. 25 человек, то в 2019 г. это
количество уменьшилось до 16 человек. Наибольшее количество выбывших
сотрудников приходиться на 2019 г. - 37 человек.
Анализируя причины текучести рабочих кадров в ОГБУЗ «Черемховская
городская больница №1» " можно отметить, что большое их количество покидает
учреждение из-за неудовлетворительной заработной платы.
В 2019 году по этой причине уволилось на 15 человек больше, чем в 2018.
Число увольнений в связи с сокращением штатов в 2019 г. возросло в 2 раза (с 3-
х до 7-ми человек) по сравнению с предыдущими годами, что повлияло на
увеличение числа выбывших работников. Коэффициент текучести кадров в 2019
году увеличился к уровню 2017 года в 5,8 раза, в тоже время темп роста
коэффициента по приему кадров составил 87%, что отрицательно сказывается на
имидже организации и сигнализирует о проблемах.
Кмерам,которыепозволятповыситьэффективностьиспользованияфондаоп
латытрудаможноотнестиследующие:
−проведениеанализафондаоплатытрудаежеквартальносцельюобнаружени
япричинифакторов,оказывающихвлияниенавеличинуФОТ;
−принятиерешенийобизменениисистемызаработной платы
поитогампроведенногоанализасцельюувеличенияпроизводительноститрудасотр
удниковидругиемеры,рассмотренныевглаве3настоящейработы.
62
ГЛАВА3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОГБУЗ
«ЧЕРЕМХОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №1»
3.1. Теоретические основы анализа заработной платы, методы
анализа оплаты труда
В любой организации ведущее место занимает анализ ее финансово-
хозяйственной деятельности, что особенно важно в процессе совершенствования
организации оплаты труда. В ходе проведения данного анализа устанавливаются
возможные резервы для увеличения и совершенствования оплаты труда
сотрудников.Прежде чем приступать к анализу ФОТ и эффективности
использования ФЗП, необходимо произвести анализ структуры персонала, для
обеспечения понимания количественных и качественных показателей трудовых
ресурсов, поскольку данные показатели тестон взаимосвязаны.
Прежде всего структура персонала оценивается по категориям
работающих, для этого приводятся данные о количестве и удельном весе в общей
численности работников рабочих (основных и вспомогательных) и служащих
(руководителей, специалистов, прочих служащих).
Таблица 12
Структура работников по категориям занятых
Показатели
Прошлый
год
Отчетный
год
Изменение
Чел.
%
Чел.
%
Чел.
%
1. Производственный персонал
(рабочие)
1.1 Основные рабочие
1.2 Вспомогательные рабочие
2. Административный персонал
(служащие)
2.1 Руководители
2.2 Специалисты
2.3 Прочие служащие
3. Общая численность персонала
100
100
Если в организации, в соответствии с её отраслевой спецификой и
характером деятельности, используется другая классификация работников по
категориям, указываются и оцениваются соответственно, другие категории и
группы работников. Пример группировки данных представлен в таблице 12.
По результатам расчетов дается характеристика изменения общей
63
численности персонала, отмечаются вываленные тенденции, рассчитывается
динамика, характеризуется структура персонала и ее изменения.
Важным этапом анализа трудовых ресурсов является изучения
качественной структуры персонала предприятия. При этом под качественной
структурой понимают распределение работников по полу и возрасту, уровню
образования, стажу работы в организации. Данные о распределении работников
по качественным характеристикам могут быть представлены в таблицах 12-14.
Следует охарактеризовать качественную структуру в динамике и использовать
информацию за 2-3 года.
Для оценки структуры персонала по уровню образования выделяют
категории работников со средним образованием, средним специальным
(профессиональным), высшим профессиональным образованием.
После анализа структуры трудовых ресурсов необходимо произвести
анализ движения трудовых ресурсов, и в особенности такого показателя как
текучесть кадров, поскольку данный показатель во многом может быть
обусловлен неудовлетворенностью работников действующей политикой оплаты
труда организации. Методика расчета показателей движения представлена в
таблице 13.
Таблица 13
Методика анализа показателей движения персонала
организации
Название
коэффициента
Формула расчета
Коэффициент оборота
по приему
К
пр
= Кол-
во принятого на работу персонала /
Среднесписочная численность персонала
Коэффициент оборота
по выбытию
К
выб
= Кол-
во выбывших работников /
Среднесписочная численность персонала
Коэффициент текучести
кадров
К
тек
= Кол
-
во уволившихся по собств. Желанию и за
нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная
численность персонала
Коэффициент
постоянства состава
персонала организации
К
п
= Кол-
во работников. проработавших весь год /
Среднесписочная численность персонала
После проведения анализа структуры и динамики персонала необходимо
произвести анализ расходов на оплату труда.
64
Методика анализа затрат на оплату труда включает в себя:
1. Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты
труда.
2. Анализ уровня и динамики среднемесячной заработной платы.
3. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда.
4. Анализ прямых трудовых затрат.
К основным задачам анализа расходов на оплату труда относятся:
- сопоставление фактического фонда оплаты труда с предыдущим и
определение абсолютного и относительного отклонения;
- установление причин отклонений;
- оценка соотношения динамики производительности и заработной
платы;
- выявление резервов и разработка мероприятий по улучшению
использования ФЗП в текущих и будущих периодах.
К основным источникам информации, используемые для анализа
расходов на оплату труда и эффективности использования, ФОТ являются
данные бухгалтерского учета, данные первичной документации и данные отдела
кадров, а также данные статистической отчетности по труду и оплате труда.
Первым этапом анализ расходов на оплату труда является изучение
абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы(ФЗП).
В первую очередь, при проведении анализа расходов на оплату труда,
необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактического
ФЗП от запланированной величины, рассчитываемое по следующей формуле:
ΔФЗП
абс
= ФЗП
факт
-ФЗП
план
(3.1)
Отклонение фонда заработной платы (ΔФЗП
абс
) определяется в целом по
организации, а также по отдельным подразделениям и категориям работников.
Рассчитанное абсолютное отклонение как правило характеризует только
использование фонда оплаты труда, поскольку оно в данном случае не связано
со степенью выполнения плана по объемам производства и реализации
продукции, оказания услуг, выполнения работ.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6096