Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ОГБУЗ Черемховская городская больница №1
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
40
бюджетных средств и средств, поступающих по системе обязательного
медицинского страхования. Во-вторых, эта сумма средств всегда меньше труда
затраченного на ее получение по сравнению с частными учреждениями
здравоохранения.
41
ГЛАВА2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА В ОГБУЗ «ЧЕРЕМХОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №1»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОГБУЗ
«Черемховская городская больница №1»
ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» расположена в Иркутской
области, г. Черемхово, ул. Парковая, 21. Главный врач Манзула Лариса
Викторовна.
Структурные подразделения:
1. Черемховская городская больница №1
2. Поликлиническое и стационарное отделения №2
3. Педиатрическое отделение
4. Родильное отделение
5. Стоматологическое отделение
Виды медицинской помощи:
1. Первичная доврачебная, врачебная и специализированная медико-
санитарная помощь в амбулаторных условиях;
2. Первичная специализированная медицинская помощь в условиях
дневного стационара;
3. Специализированная медицинская помощь в стационарных
условиях;
4. Скорая медицинская помощь;
5. Медицинские осмотры, медицинские освидетельствования и
медицинские экспертизы.
Стационарная помощь в РБ оказывается в стационарных отделениях
больниц, специализированных стационарах, специальных диспансерах. В
стационарах оказывается помощь при наиболее тяжелых заболеваниях,
требующих комплексного подхода к диагностике и лечению, в ряде случаев –
оперативного вмешательства, постоянного врачебного наблюдения.
В больнице утверждено 1470,75 ставок по штатному расписанию. Но не
42
все они используются на полную мощь. Количество фактически занятых ставок
отличается от количества ставок, утвержденных по штатному расписанию.
Первым этапом анализа является укомплектованность учреждения
кадрами, которая определяется сравнением фактического количества
физических лиц по категориям с нормативными штатными должностями (см.
табл. 3
Таблица 3.
Укомплектованность по категориям персонала в ОГБУЗ
«Черемховская городская больница №1» за 2017-2019 гг.
Категория
персонала
2017
год
2018
год
2019
год
Кол-
во
штат.
должн
.чел.
Физ.
лица,
чел.
Уко
мпл.,
%
Кол-
во
штат.
должн
чел.
Физ.
лица ,
чел.
Уком
пл.,%
Кол-
во
штат.
должн .
чел.
Физ.
лица
,
чел.
Уко
мпл.,
%
Врачи 64 28 43,3 62 31 49,2 69 31 44,6
Средний
медперсонал
79 54 68,1 79 60 75,6 70 61 86,2
Младший
медперсонал
59 36 60,2 57 40 69,3 51 40 78,7
Прочий
персонал
42
29
69,2
47
33
69,1
53
33
61,4
Всего
244
146
60
245
162 66,2
243
164
67,4
На основании приведенных данных таблицы 3 можно сделать следующие
выводы:
- в целом процент укомплектованности кадрами достаточно низкий, штат
укомплектован на 31.12.19. - 66,2%, а на 31.12.15. - 67,4%;
- незначительное увеличение процента укомплектованности на 31.12.19.
связано в основном с ростом заработной платы.
Далее проанализируем качественный состав персонала ОГБУЗ
«Черемховская городская больница №1» .
Структура персонала по возрастному признаку представлена в таблице 4.
43
Таблица 4
Возрастная структура персонала
Возраст
2017
год,
чел.
2018
год,
чел.
Изменен
ие
2019
год,
чел.
Изменение
Абс.,
чел.
Отн.,%
Абс.,че
л.
Отн.,%
До 30
лет
33
32
- 1 10
32
-2
33
От 30 до 40
33
33
10 42 9 33
От 40 до 50
39 45 6 12 43 4 39
От 50 до 60
28 28
10 29 1 28
Старше 60
12
24
11
19
18
5
12
Итого 146
162 16 11
164
18
146
Данные таблицы 4 позволяют сделать вывод о том, что основную долю
работников учреждения занимают люди в возрасте до 40 до 50 лет. В 2018 году
по отношению к 2017 году количество работников до 30 лет снизилось на 97,0%,
а к 2019 году по отношению к 2017 году на 94,9%.
Количество работников от 30 до 40 лет к 2018 году осталось неизменным,
а к 2019 году увеличилось на 128,7%.Количество работников от 50 до 60 лет к
2018 году осталось неизменным, а к 2019 году увеличилось на
103,2%.Количество работников старше 60 лет к 2018 году увеличилось на
193,1%,а к 2019 году на 143,9%.
Таким образом, в больнице наблюдается тенденция к старению кадрового
состава, количество работников старше 60 лет увеличилось за три года на 53
человека, а количество работников младше 30 лет снизилось на 17
человек.Кадровая структура по уровню образования представлена в таблице 5.
Таблица 5
Структура персонала по уровню образования
Вид образования
2017 год 2018 год 2019 год
Чел. % Чел. % Чел. %
Высшее образование 34 23,3 35 21,5 37 22,6
Среднее - специальное 85 58,2 88 54,3 98 59,8
Среднее 27 18,5 39 24,2 29 17,6
Итого 146
100 162 100
164
100
44
Кадровая структура по уровню квалификации представлена в таблице 6.
Вид квалификации
2017
го
2018
год
2019
год
Чел.
%
Че
%
Че
%
Высшая квалификация
31
2
32
1
32
1
Средняя
89
6
10
6
10
6
Низкая квалификация
26
1
30
1
28
1
Итого
146
1
16
1
16
1
Итак, в динамике за 2017-2019 год можно сделать вывод, что учреждение
достаточно обеспечено высококвалифицированными кадрами, причем к 2019
году доля работников с низкой квалификацией и средним образованием
значительно снизилась, что положительно характеризует деятельность
больницы. Для медицинского учреждения, каковым является больница, уровень
образования персонала достаточно высок.
После окончания интернатуры молодые врачи, как правило, остаются
работать в больнице. Объясняется это тем, что в учреждении работает целый ряд
высококвалифицированных врачей, которые передают свой накопленный
годами багаж знаний и опыт практической работы. Немаловажное значение
имеет довольно высокая материально-техническая база, с помощью которой
внедряются самые совершенные, высокотехнологические методы диагностики и
лечения.
В таблице 7 приведен анализ качественного состава персонала по стажу
работы.
Таблица 7
Распределение работников по стажу работы
Стаж
2017
год,
чел.
2018
год,
чел.
Изменение
2019 год,
чел.
Изменение
Абс.,
чел.
Отн.,%
Абс.,чел. Отн.,%
до 1 года 25 22 -3 87,8 22 -3 88,2
От 1 года до 5 лет
92 96 4 103,9 96 4 104,1
свыше 5 лет
29
45
16
153,4
46
17
158,3
Данные таблицы 7 позволяют заключить, что основная доля сотрудников
Таблица 6
Структура персонала по уровню квалификации
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6096