Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ОГБУЗ Черемховская городская больница №1
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
55
Пример 4. Оклад врача Егоровой Е. С. составляет 15 000 руб. На
предприятии работник отработал 4 года, соответственно, к нему применяется
коэффициент для расчета надбавки 0,5. В текущем месяце работник отработал
полную норму рабочего времени.
Расчет надбавки за стаж выглядит следующим образом: 15 000 руб. x0,3 =
7500 руб. Итого: работник за месяц получит оклад и надбавку в общей сумме 22
500 руб. (15 000 руб. + 7500 руб.).
С целью поощрения работникам Учреждений предусматривается выплата
премии по итогам работы за год. Премирование осуществляется по решению
руководителя Учреждения в пределах фондов оплаты труда Учреждений при
наличии экономии.
Министерство здравоохранения РФ устанавливает руководителю
Учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом достижения
показателей государственного задания на оказание государственных услуг
(выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности
Учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения
по решению министерства здравоохранения РФ может быть установлен рост
средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по
сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной
платы в соответствии с решениями Правительства РФ.
Пример 5. На сотрудника отдела кадров Криванчикову Л. А. приказом
возложена обязанность временно совмещать свою должность и должность
руководителя отдела с окладом 20 000.
Размер доплаты за совмещения (ДС) к основной заработной плате
составляет 30%. Совмещение происходило в течение 8 рабочих дней или 64
часов. Месячная норма часов составляет 168.
ДС = 20000/168*64*0,3 = 2286 руб.
Устанавливать доплату за совмещение можно не только от оклада
56
отсутствующего работника, но и от его общего среднего заработка. Её процент
также устанавливается индивидуально, ведь не каждый сотрудник захочет
возложить на себя, например, функции начальника, но получить при этом
«копейки».
Одной из главных задач данной работы является определение степени
эффективности стимулирующих выплат в составе заработной платы
сотрудников учреждения.В таблице 11 подробно по месяцам за 2019 год и январь
2020 года приведено, какая сумма стимулирующих выплат (а так же в % от ФОТ)
была произведена сотрудникам больницы по отношению к заработной плате в
целом.
Таблица 11
Период
ФОТ,
всего
(тыс.ру
б.)
выплаты за
интенсивность и
высокие результаты
работы (тыс.руб.)
премии
Примечание (сумма,
вид премий,
основание)
Сумма
тыс.ру
б.
% от ФОТ
Сумма
тыс.ру
б.
% от
ФОТ
2019 год,
всего:
226486,3
38850,4 17,1 8128,7 3,5
январь 23556,9 3322,3 14,1 4706,9 19,9
премия по итогам
работы за год
февраль 17409,2 2910,2 16,7 294,5 1,6
премия по итогам
работы за год
(внебюджет); премия
март 15745,8 3252,5 20,6 18,9 0,1
премия к юбилейной
дате
апрель 15854,5 3225,6 20,3
0
май 18380,2 2944,9 16,0 96,7 0,5
премия к юбилейной
дате
июнь 14808,5 3240,9 21,8 2919,7 19,7
премия ко Дню
медицинского
работника; премия к
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премии
57
Период
ФОТ,
всего
(тыс.ру
б.)
выплаты за
интенсивность и
высокие результаты
работы (тыс.руб.)
премии
Примечание (сумма,
вид премий,
основание)
Сумма
тыс.ру
б.
% от ФОТ
Сумма
тыс.ру
б.
% от ФОТ
июль 31602,9 4004,2 12,6
0
август 18975,7 2732,5 14,3 6 0,03
премия к юбилейной
дате
сентябрь 18020,9 3196,3 17,7 3,5 0,01
премия к
юбилейной
дате
октябрь 18143,6 3478,7 19,1 28,7 0,1
премия к юбилейной
дате
ноябрь 17632,9 3505,6 19,8 42,1 0,2
премия к юбилейной
дате
декабрь 16355,2 3036,728
18,5 11,7 0,07
премия к юбилейной
дате
2020
год,
январь
19901,8 3781,8 19,0 10,1 0,05
премия к юбилейной
дате
Данные таблицы 11 говорят о том, что сумма выплаченных премий
находится в пределах 3% от общей суммы стимулирующих выплат, что является
абсолютной нормой. Суммы выплат за интенсивность в труде составили, в
среднем, 18% от общей суммы стимулирующих выплат, что так же является
приемлемым для данного учреждения.
Итак, процентное выражение выплаченных денежных средств в виде
стимулирующих выплат соответствует вышеуказанным нормам, которые в свою
очередь, складываются исходя из соотнесения всех категорий персонала к
производственным квалификационным группам и уровням в соответствии с
Постановлением Правительства № 571 и является единым для всех учреждений
здравоохранения .
Продолжение таб. 11
58
2.3. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы в
организации
Как разъяснил Минфин России, для определения общего количества
детей необходимо в том числе учитывать:
- совершеннолетних детей налогоплательщика, включая тех, по которым
вычеты не предоставляются в силу возраста ;
- детей супруги от другого брака, в том числе неусыновленных;
- подопечных детей. При этом очередность детей определяется по
датам их рождения, то есть первый ребенок — это наиболее старший по
возрасту ребенок.
На основании данных разъяснений можно сделать вывод, что в целях
получения вычета по НДФЛ работник имеет троих детей, при этом на первого
ребенка вычет не предоставляется, на второго предоставляется вычет в сумме
1400 руб., а на третьего положен вычет в двойном размере в сумме 6000 руб.
(3000 руб. x2). Вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода
(года) до того момента, когда сумма дохода налогоплательщика, исчисленная
нарастающим итогом с начала года, превысит 350 000 руб. Налоговый вычет
предоставляется работнику на основании его письменного заявления и
документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. Поскольку
совокупная сумма дохода по состоянию на январь - март еще не превысила
установленный предел (35 000 руб. x3 мес. = 105 000 руб.), в марте 2020 г. данный
стандартный налоговый вычет предоставляется.
Таким образом, налоговая база для исчисления НДФЛ за март 2020 г.
составляет 27 600 руб. (35 000 руб. - 1400 руб. - 6000 руб.), а сумма НДФЛ,
подлежащая удержанию при выплате заработной платы за март, составит 3588
руб. (27 600 руб. x13%) и должна быть перечислена в бюджет 05.04.2020.
Следовательно, перечислению на банковскую карту работника 05.04.2020
подлежит сумма 16 412 руб. (35 000 руб. - 15 000 руб. - 3588 руб.).
На сумму заработной платы начисляются страховые взносы на
59
обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на
обязательное медицинское страхование, а также на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний. В 2020 г. размер тарифов страховых взносов на обязательное
пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством зависит от того,
превышает ли сумма произведенных работнику выплат и иных вознаграждений
(нарастающим итогом с начала года) предельные величины базы для начисления
указанных страховых взносов (в 2020 г. это 718 000 руб. для взносов в ФСС РФ
и 796 000 руб. для взносов в ПФР). Для взносов на обязательное медицинское
страхование предельная величина базы для начисления страховых взносов
законодательством не установлена.
В рассматриваемой ситуации доход работника не превышает указанные
предельные величины, поэтому учреждение применяет следующие тарифы
страховых взносов: в ПФР - 22%, в ФСС РФ - 2,9%, в ФФОМС - 5,1%.
Тариф страховых взносов на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
составляет 0,2% . Предельная величина базы для начисления этих страховых
взносов не установлена, они начисляются по одному и тому же тарифу в течение
всего года.
Учреждение определяет базу для начисления страховых взносов,
предусмотренных Федеральным законом от 24.07.2009 N212-ФЗ, отдельно в
отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении
каждого календарного месяца нарастающим итогом. Дата осуществления выплат
и иных вознаграждений работникам учреждения определяется как день
начисления выплат и иных вознаграждений в пользу соответствующего
работника.
При этом по страховым взносам, указанным в Федеральном законе от
24.07.2009 N212-ФЗ, в течение расчетного (отчетного) периода по итогам
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6096