Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО "ГАЗПРОМ Добыча Ноябрьск УТТ и СТ")
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
46
возложены на одного сотрудника бухгалтерии, который выполняет весь
комплекс работ по учету и начислению заработной платы, доплат и удержаний
из нее, а также начислений за неотработанное время.
Особенности политики бухгалтерского учета оплаты труда предприятия
определяются формами и методами бухгалтерского учета, закрепленными в
учетной политике предприятия. На исследуемом предприятии используется
автоматизированная форма бухгалтерского учета. Учет в организации ведется с
использованием программы «1С: Бухгалтерия». С помощью данной программы
ведется учет движения персонала, включая учет работников по основному
месту работы и по совместительству. Обеспечивается формирование
унифицированных форм по труду.
Учет оплаты труда предприятия осуществляется на основе первичных
документов, которые могут быть разделены на две группы:
1) документы по учету кадров;
2) документы по учету рабочего времени и оплаты труда.
В УТТиСТ оформляются следующие документы по учету кадров:
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;
Т-2 Личная карточка работника;
Т-3 Штатное расписание;
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;
Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;
Т-7 График отпусков;
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении);
Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника.
Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
применяется следующая унифицированная форма первичной документации -
табель учета рабочего времени (форма №-13), в котором фиксируется
использование рабочего времени всех работающих на предприятии. Табель
составляется в одном экземпляре и передается в бухгалтерию. Она позволяет не
47
только учитывать время, отработанное всеми категориями работников, но и
контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима
работы. На основании табеля рассчитывается заработная плата, составляется
статистическая отчетность по труду. Учет использования рабочего времени
ведется в табеле сплошным (каждодневным) методом регистрации явок и
неявок на работу. Отметки о причинах неявок на работу или о неполном
рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от
установленного режима работы вноситься в табель только на основании
документов (листки нетрудоспособности, справки).
Необходимо отметить, что в силу того, что основной состав работников,
представлен категорией водителей, важным первичным документом для учета
расчетов по оплате труда является путевой лист. В путевом листе отмечаются
выполненные маршруты, общий пробег, делаются отметки о показаниях
спидометра, остатки горюче-смазочных материалов. Путевой лист
подписывается механиком автоколонны и затем сдается в бухгалтерию. Данные
путевых листов используются для определения премий за результаты работы.
Синтетический учет расчетов по оплате труда осуществляется с
использованием пассивного счета 70.Синтетический учет средств на оплату
труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данный
счет является пассивным, и поэтому все начисленные суммы заработной платы
и другие дополнительные выплаты работникам отражаются по кредиту данного
счета, а выданные работникам суммы – по дебету счета. При этом кредитовое
сальдо данного счета характеризует переходящую задолженность по оплате
труда на конец периода, за который выплачивается заработная плата.
Аналитический учет ведется по каждому работнику предприятия в
отдельности. Он осуществляется на основе лицевых счетов, в которые каждый
месяц заносятся данные о размере начисленной заработной плате и иных
доходов работника, сумме удержаний, а также суммах, причитающихся к
выплате. Лицевые счета заполняются на основе первичной документации, а
содержащаяся в них информация является основой для расчета средней
48
заработной платы при определении величины отпускных, оплаты больничного
листа и т.д.
Формирование первичных документов по учету средств на оплату труда
осуществляется с учетом специфики деятельности предприятия. Так
заполнение табелей учета рабочего времени осуществляется диспетчерами
автоколонн по каждому водителю. Кроме того, диспетчеры несут
ответственность за выдачу путевых листов и контроль за их составлением и
заполнением. В конце месяца первичные документы (путевые листы, табеля
учета рабочего времени) передаются диспетчерами в бухгалтерию. Бухгалтер
по зарплате осуществляет занесение информации из полученных табелей в
лицевые счета водителей и таким образом, определяется число отработанных
машино-часов. На основании информации о количестве часов, и с учетом
тарифной ставки за час рассчитывается оклад водителя. Табеля учета рабочего
времени работников ремонтно-механической мастерской и ремонтно-
строительной мастерской заполняют бригадиры и также в конце месяца
передают в бухгалтерию для расчета тарифной оклада. Следует отметить, что
специфика данных работников связана с тем, что они периодически выполняют
нормируемые задания, за которые могут начисляться надбавки в соответствии с
Положением об оплате труда.
Необходимо отметить, что организация оплаты труда на предприятии
регламентируется Трудовым кодексом РФ, Генеральным коллективным
договором ПАО Газпром, а также Коллективным договором ООО «Газпром
добыча Ноябрьск», Типовым положением об оплате труда работников
организаций ОАО Газпром и Положением о премировании ООО «Газпром
добыча Ноябрьск УТТиСТ».
Минимальная тарифная ставка
20
устанавливается приказом ОАО
«Газпром» с учетом мнения МПО ОАО «Газпром». На основе минимальной
тарифной ставки определяются диапазоны должностных окладов (тарифных
20
Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда основного производства (добыча,
транспортировка, переработка газа (конденсата, нефти), подземное хранение газа) в нормальных условиях
труда по Базовой единой тарифной сетке
49
ставок) работников, оплачиваемых по Базовой единой тарифной сетке.
Минимальная тарифная ставка также применяется для расчета размера
социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении)
минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот, гарантий
и компенсаций осуществляется исходя из размера минимальной тарифной
ставки, действующей на момент возникновения права Работника на выплаты.
Размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) Работника за
фактически отработанное время при суммированном учете рабочего времени
определяется:
- исходя из меняющейся часовой тарифной ставки, полученной
делением месячной тарифной ставки (должностного оклада) на норму рабочего
времени соответствующего месяца в часах, и количества фактически
отработанных часов в данном месяце – при повременно-премиальной системе
оплаты труда;
- исходя из установленного должностного оклада за работу с
нормальной (сокращённой) продолжительностью рабочей недели, за
исключением случаев сохранения за Работником среднего заработка, - при
повременно-индивидуальной системе оплаты труда.
При выплате заработной платы в письменной форме извещается
каждый Работник:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение Работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с Типовым положением об оплате труда в УТТиСТ
применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
50
Оплата труда водителей автомобилей при проведении работ по
техническому обслуживанию и ремонту автомобилей, закрепленных за ними,
производится по среднему заработку.
Необходимо также отметить, что с учетом того, что работники
предприятия работаю в условиях, приравненных к условиям Крайнего Севера,
для работников предусмотрены северные надбавки в общей сумме до 80% от
оклада. Кроме того, заработная плата работников учитывает районный
коэффициент, который для Ноябрьска принят в размере 1,5.
Рассмотрим порядок отражения на счетах бухгалтерского учета сумм
начисленной оплаты труда работникови начислений за неотработанное время, а
также примеры расчетов сумм начислений.
В качестве примера расчет оплаты труда рассмотрим по данным
главного бухгалтера, водителя автоколонны № 2, рабочего ремонтно-
механического участка.
Так заработная плата начальника главного бухгалтера складывается из
Месячный оклад – 45000 руб.
Районный коэффициент – 50%.
Северные надбавки - 60%.
Таким образом, заработная плата главного бухгалтера составила в
декабре месяце 2016 году:
45000+ (45000*0,5)+ (45000*0,6) = 94500 рублей.
Кроме этого, в декабре месяце всем работникам предприятия была
выплачена премия по итогам года. В соответствии с Положением о
премировании управленческий персонал может быть премирован в размере до
45% от месячного оклада. Таким образом,главному бухгалтеру было начислено
в декабре 2016 года следующая заработная плата:
94500+ 20250=114750 рублей.
Рассмотрим расчет заработной платы водителя 2 класса автоколонны
№2, осуществляющего работу на автомобиле КАМАЗ за декабрь 2016 год.
Часовая тарифная ставка в декабре составила 170 руб./час.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6030