Материал: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации, на примере ООО "Веста"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
Федерации;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из
заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров
налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в
соответствии с федеральными законами;
- федеральный государственный надзор за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и
своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных
гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями;
- сроки и очередность выплаты заработной платы [5].
В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской
Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015)
выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным
договором или трудовым договором по письменному заявлению работника
оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих
законодательству Российской Федерации и международным договорам
Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в
неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной
18
месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в
форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков,
наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия,
боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты
или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда [5].
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда [5].
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда,
определенные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права [5].
19
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в
банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме
определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором[5].
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут
быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении
дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее чем за три дня до его начала.
20
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок
выплатить не оспариваемую им сумму [5].
Рассмотрим формы и системы оплаты труда.
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской
Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015)
различают тарифные системы оплаты труда.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные
на тарифной системе дифференциации заработной платы работников
различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников
различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований
к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень
квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их
тарификации [5].
21
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом
профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их
применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные
системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно
квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом
государственных гарантий по оплате труда.
Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих призван регламентировать организацию труда
этих категорий работников, а также обеспечивать рациональный подбор,
расстановку и использование кадров [5].
Справочник включает квалификационные характеристики должностей
руководителей предприятий и организаций, их структурных подразделений,
а также специалистов и других работников. Квалификационные
характеристики каждой должности имеют три раздела: «должностные
обязанности» (функции, которые могут быть полностью или частично
поручены для выполнения работнику, занимающему данную должность);
«должен знать» - основные требования, предъявляемые работнику в
отношении специальных знаний, знаний законодательных актов,
руководящих и нормативных документов, а также методов и средств,
22
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6143