Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ООО Владимирский моторо-тракторный завод (ВМТЗ)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
69
Для фиксации табельного номера достаточно нажать левую кнопку
мыши на выбранном табельном в выпадающем окне или клавишу “Enter” на
клавиатуре.Аналогично осуществляется поиск по фамилии рисунок 7:
Рисунок 7- Поиск по фамилии
Работа с данными ПУ-6 за отчетный период(1 год).
При изменении табельного номера в верхней части экрана изменяются
данные ПУ-6 изменяются данные в нижней части экрана рисунок 8.
Рисунок 8 - Работа с данными ПУ-6 за отчетный
период(год).
В этой таблице содержатся данные за отчетный период (1 год) для
выбранного табельного. Пользователь имеет возможность корректировать
списки вредности для любого дня расчетного периода. Значения которые могут
быть введены:(0-нет списка, 1-список 1,2-список 2, 3-список 3). При изменении
значения списка вредности для дня пересчитывается дни списка для месяца по
которому производится корректировка.
Сумма заработной платы по спискам выбирается из зарплаты
70
соответствующего месяца. При нажатии клавиши F4 выбираются начисления за
выбранный месяц в любом месяце рисунок 9.
Рисунок 9 - выборка начисления за выбранный месяц в любом
месяце
При нажатии клавиши F5 выбираются только за выбранный месяц рисунок 10 .
Рисунок 10 - выборка начисления за выбранный месяц
Нижняя панель предназначена для работы с записями содержащими ошибки
рисунок 11.
Рисунок 11 - выборка начисления с записями содержащими
ошибки
71
При нажатии кнопки указанной на экране выбираются записи содержащие
ошибки имеется возможность выбрать ошибки за определенный месяц рисунок
12.
Рисунок 12 - выбрка ошибки за определенный месяц
При нажатии клавиши данные за период выбираются данные для ПУ-6
рисунок 13.
Рисунок 13- Выборка данных для ПУ-6
Программа «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» выборка
данных для ПУ-6 упрощает : Представление регламентированной отчетности в
государственные органы, это станет гораздо менее трудоемким процессом.
Особенно это касается сведений для персонифицированного учета
Пенсионного фонда (СЗВ-4,АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы
физических лиц(2-НДФЛ).
По мнению бухгалтеров еще одним трудоемким процессом является
выборка заработной платы для выдачи справок работникам. Программа «1С:
72
Зарплата и Управление Персоналом 8.2» упрощает работу бухгалтера
расчетного отдела.
Программа «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» заполнения
справок по работнику.
1. Запускаем программу с ярлыка на рабочем столе. Окно регистрация.
Вводим имя регистрации и пароль бухгалтера рисунок 14.
Рисунок 14- Окно регистрация
2. Окно Расчеты по оплате труда рисунок 15.
Рисунок 15 - Расчеты по оплате труда
3. Окно Дополнительные расчеты – Справки рисунок 16.
Рисунок 16 - Дополнительные расчеты
− Заполняем табельный № и из него получаем ФИО работника, для
которого будет создана справка.
− При нажатии отображается список
всех доступных справок, выбирается необходимый вариант.
Проверьте Фамилию, Имя,
Отчество. Должны быть Ваши,
если нет, обратитесь к
программистам.
73
− Заполняется период справки.
− Нажатием , в Word выгружается заполненная по
− шаблону справка, которую можно: редактировать и печатать.
Справку можно заполнить и для работников, уволенных в течении 6
месяцев до даты заполнения справки.
С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа
программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» с программой «1С:
Бухгалтерия 8.2».
3атраты на применения программного средства у пользователя «1С:
Зарплата и Управление Персоналом 8.2» таблица 13 ( приложение 4).
3.3 Оценка эффективности рекомендаций по оплате труда и ведению
бухгалтерского учета на предприятии
1 Реорганизация службы отдела по качеству ООО Владимирский
моторо-тракторный завод.
Экономический эффект от сокращения вакансии ( таблица 10,11)
78710 – 15540 = 63170 руб.
2 При данной премиальной системе оплаты труда работник
заинтересован не только в повышении количества отработанного времени, но и
в повышении качества и культуры производства на предприятии.
Дополнительное премирование для технологических рабочих будет
способствовать сдачи продукции с первого предъявления (без брака), так как
тогда вырастет, а не снизиться его заработная плата. А как следствие
повышения качества производства вырастет прибыль предприятия.
В целом, полагаю, что без полного анализа техническими службами
причин возникновения брака, выявления «узких мест» и устранения этих
причин (в соответствии с системой менеджмента качества). Материальное
стимулирование работников не решит в полной мере проблему возникновения
брака, формальный подход к этому вопросу приведет только к увеличению
заработной платы и не позволит решить данную проблему.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1498