Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ООО Владимирский моторо-тракторный завод (ВМТЗ)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
64
сдельные работы с присвоением кода. Справочники полностью соответствуют
утвержденным первичным документам.
Для расчета нарядов автоматизирован расчет часовых тарифных ставок,
действующих в обществе, формируется база норм труда. В зависимости от
применяемого алгоритма расчета применяются два варианта заполнения
ведомостей выработки (нарядов на сдельные работы) и табелей учета рабочего
времени и заработка работающих.
Заполняется в ручную:
— табельный номер, категория, код и наименование профессии, разряд
работы и рабочего, отработанное время, часовая тарифная ставка, размер
повышения часовой тарифной ставки по коллективному договору, код списка
вредности (при наличии), признак контрактной формы найма, коды видов
начислений, размеры доплат и надбавок, коды норм, объемы выполненных
работ;
— табельный номер, категория, код профессии, разряд работы и
— рабочего, код списка вредности (при наличии), отработанное время,
— коды норм, объемы выполненных работ.
По заданному алгоритму в определенной форме производится выборка
из базы данных для расчета заработной платы и представления итоговых
данных в соответствующих формах. При отсутствии какой-либо необходимой
информации в базах данных или необходимости внесения новой информации,
она может быть внесена вручную для последующей автоматизированной
обработки.
После обработки на компьютере, формируется массив данных, на
основании которых формируется печатная форма ведомостей выработки
(нарядов на сдельные работы, табелей учета рабочего времени и заработка
работающих) и в дальнейшем (после проверки) расчетные листки работника.
В печатных формах, являющимися приложениями к ведомостям
выработки (нарядам на сдельные работы) и табелям учета рабочего времени и
заработка работающих указываются суммы к начислению по каждому
65
работнику по шифрам оплат. Печатные формы могут создаваться на рабочем
месте работника, выполняющем работу по начислению заработной платы или в
УИКО. Печатные формы подшиваются к ведомостям выработки (нарядам на
сдельные работы) и табелям учета рабочего времени и заработка работающих,
подписываются начальником подразделения, инженером по организации и
нормированию труда ( или лицом, ответственным за начисление заработной
платы), исполнителем УИКО и хранятся в установленном порядке вместе со
всеми документами на начисление заработной платы.
На типовой форме бланков расценки и суммы сдельного заработка могут
не дублироваться в следующих случаях:
— при расчете сдельного заработка с применением справочников, когда
объем выполненных работ, расценки, часовые тарифные ставки, время по
норме, сумма сдельной заработной платы отражены в печатной форме,
являющейся приложением к ведомости выработки (наряду на сдельные
работы);
— при расчете суммы сдельного заработка в подразделении, когда
— расчет, с указанием объема выполненных работ, расценок, времени
— по норме, подписанный инженером по организации и нормированию
труда (или лицом, ответственным за начисление заработной платы),
— начальником цеха, является приложением к нарядам.
Существуют следующие виды печатных форм, прилагаемых к прочим
документам на оплату труда:
1) Форма расчета наряда при сдельной форме оплаты труда по
расценкам за каждую единицу изготовленной продукции, выполненной работы.
Данная форма включает в себя расчет суммы сдельного заработка, по видам
продукции, исходя из утвержденных расценок (нормативов), в соответствии со
сформированным справочником за единицу продукции (работы). Также
распределение суммы сдельного заработка между работниками, отработанные
дни и часы, тариф работы, рабочего, начисленные суммы надбавок и доплат,
итоговую суммы начислений по каждому работнику.
66
2) Форма распределения сдельного заработка (исходя из указанной
суммы к распределению) между работниками или индивидуального заработка
рабочего с указанием отработанных дней, часов, тарифа работы, рабочего,
начисленных сумм сдельного заработка, надбавок и доплат, итоговую сумму
начислений по каждому работнику.
3) Форма расчета заработной платы работников с повременной
формой оплаты труда с указанием отработанных дней, часов, тарифа
работы, рабочего, начисленных сумм надбавок и доплат, итоговой суммы
начислений по каждому работнику.
4) Форма листка простоя к наряду, с указанием дней, часов, тарифа
простоя, сумм начислений по каждому работнику.
В целях совершенствования учета и для повышения
эффективности труда бухгалтера, следует перейти на автоматизированную
систему ведения учета труда и заработной платы в программе «1С: Зарплата и
Управление Персоналом 8.2».
«1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» – это программа
массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной
платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она
успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других
подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы
персонала. В программе учтены требования законодательства, реальная
практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов
мотивации и управления персоналом.
Прикладное решение «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2»
автоматизирует решение следующих задач:
− расчет заработной платы;
− управление финансовой мотивацией персонала;
− исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов
с фонда оплаты труда;
− отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
67
− управление денежными расчетами с персоналом, включая
депонирование;
− учет кадров и анализа кадрового состава;
− автоматизация кадрового делопроизводства.
В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и
регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а
регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.
Программа «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» будет полезна
всем без исключения работникам предприятия.
−Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать
структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать
кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и
достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют
пользователю информацию в произвольных разрезах.
−Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации
рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках
с различными условиями отбора и сортировки.
−Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент
смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске,
данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.
Рассмотрим Программу «1С: Зарплата и Управление Персоналом
8.2» по ведению данных ПУ-6.
Главная форма программы ведение ведения данных ПУ-6 Рисунок 4 .
Рисунок 4- Главная форма программы ведение ведения данных
ПУ-6
68
Описание органов управления на главной форме.
Верхняя панель (слева направо):
Выбрать цех:
Для выборки цеха необходимо в поле “Поиск табельный“ ввести код цеха и
нажать кнопку “Выбрать“.
Выбор цеха рисунок 5
Рисунок 5 – Выбор цеха
Выбрать все данные ПУ-6: Для выборки цеха необходимо очистить
поле “Поиск табельный“ и нажать кнопку “Выбрать“ Поиск по табельному
номеру рисунок 6:
Рисунок 6 – Поиск по табельному номеру
В поле “Поиск табельный“ вводим первые цифры табельного номера .
Например при вводе в поле “Поиск табельный“ 21801 в выпадающем
окне выберутся все табельные начинающиеся на 21801. При движении по
выпадающему списку будет осуществляется переход к записи с выбранным в
выпадающем списке табельным номером.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1498