Курсовая работа: Курсовая работа по дисциплине Экономический анализ Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере

Графически динамика состава работников поуровню образованиявАО«Вторсплав»за2019–2021гг.представленана рисунке11Рисунок 11 – Динамика состава работников по уровню образования вАО«Вторсплав»за2019–2021 гг.В АО «Вторсплав» численность работников в возрасте от 20 до 30 лет в2021годупосравнениюс2020годомснизиласьс54человекдо53человек.Численность работников в возрастеот31года до 40 лет в 2021году посравнению с 2020 годом также уменьшилась с 34 до 32 человек. Численностьработниковввозрастеот41до50летв2021годупосравнениюспредыдущим годом не изменилась. Численность работников в возрасте от 51до 60 лет сократилась на 5 человек. И численность работников в возрастестарше60увеличиласьзаанализируемыйпериод.Такимобразом,вАО«Вторсплав»вдинамикеувеличиваетсячисленностьперсоналамолодоговозраста, и их удельный вес составляет 33%, происходит омоложение составапредприятия. Наименьший удельный вес составляют работники старше 60лет.В2019−2021гг.вАО«Вторсплав»увеличилсяудельныйвессотрудниковсвысшимобразованием,основнуючастьсоставляютруководители и специалисты. Работники со средним и средне–специальномобразованиемимеютнаибольшийудельныйвес.В2021г. онсоставил65%.Существенной предпосылкой роста производительности труда являетсястабильностьсоставакадровпредприятия.Поэтомупроводитсяанализдвижения рабочейсилы,ивыявляютсяпричинынестабильности.Таблица8–Анализдвиженияперсонала

в АО «Вторсплав» за 2019−2021 гг.

Показатели	2019 г.	2020 г.	2021 г.	Отклонение 2021/2020 гг.
Среднесписочная численность работников, чел	168	167	159	−8
Количество принятых на работу, чел	17	21	18	–3
Количество выбывших (уволенных), чел	21	23	26	3
Из них
По собственному желанию	17	18	20	2
За нарушения трудовой дисциплины	3	2	4	2
По выходу на пенсию	1	3	2	–1
Коэффициент оборота по приему, %	10%	12,6%	11,32%	–1,28%
Коэффициент оборота по выбытию, %	12,5%	13,8%	16,35%	2,55%
Коэффициент текучести кадров, %	11,9%	12%	15%	3%
Общий коэффициент оборота кадров, %	22,62%	26,35%	27,6%	1,32 %

Коэффициент оборота по приему характеризует движение работников ворганизацииирассчитываетсяпутемделениячислапринятыхнаработузаотчетныйпериоднасреднесписочнуючисленностьработниковзаэтотпериод.В

отчетном году он уменьшился на 1,28% и понижение коэффициента свидетельствует о статичности в развитии и об устойчивости коллектива.

Коэффициент оборота по выбытию – характеризует интенсивность процесса увольнения сотрудников на предприятии и он составил 16,25% в отчетном году, что на 2,55% больше чем в предыдущем и говорит о том, что происходит оптимизация численности на предприятии.

Коэффициент оборота по приему в 2021 году ниже коэффициента выбытия в отчетном году, в прошлом году – аналогично.

Коэффициент текучести кадров – характеризует избыточность персонала на предприятии и показывает динамику увольнения персонала из- за неудовлетворительных условий труда или неэффективной системы привлечения и найма персонала. В 2021 году он составил 15 % что на 3 % больше чем в 2020 году. Увеличение данного показателя в динамике однозначно характеризуется как отрицательная тенденция, которая сказывается на показателях производительности труда.

Из анализа движения рабочей силы видно, что по АО «Вторсплав» коэффициент общего оборота увеличился на 1,32%.

Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздание и др.) увеличилось. Таким образом, дисциплине на предприятии не уделяется достаточного внимания. В 2021 году увеличилось число работников, уволившихся по собственному желанию, отчасти это произошло из−за небольшой оплаты труда.

Уменьшилось количество принятых работников, в 2021 году количество принятых на работу составило 18 человек, что на

3 человека меньше чем в предыдущем году. Можно сделать вывод о том, что отчасти работники недовольны условиями труда и уровнем заработка.

3. 
   Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
   

Однимизглавныхпоказателейэффективностииспользованиятрудовыхресурсовявляетсяпроизводительностьтруда.Производительность труда может рассчитываться как в стоимостном,так ив натуральномвыражении.Дляпроизводственныхпредприятийуровеньпроизводительноститруда может быть выражен показателем произведенной продукции на одногоработающего.Интенсификация труда характеризует количество труда, затраченного вединицувремени,квалификациюработника,прогрессивностьтехникиитехнологии.Кобобщающимпоказателямпроизводительноститрудаотносятсреднегодовую,среднедневнуюисреднечасовуювыработкупродукцииоднимработником.Таблица9–ДанныедляанализапоказателейпроизводительноститрудаАО«Вторсплав»за 2019−2021 гг.

Показатели	2019 г.	2020 г.	2021 г.	Абсолютное отклонение (+,−)
				2020/2019	2021/2020
Выручка, тыс. руб.	1522081	1500269	2141994	−21812	641725
Численность работников, чел.	168	167	159	−1	−8
Количество дней, отработанных 1 работником за год, дн.	215	214	216	−1	2
Продолжительность рабочего дня, час.	7,94	7,96	7,95	0,02	− 0,01

В первую очередь необходимо рассчитать среднегодовуюпроизводительностьтрудавАО«Вторсплав»за2019−2021гг.Годовая выработка2019г.=1522081/168 = 9060,01тыс.руб./челГодовая выработка2020г.=1500269/167= 8983,65тыс.руб./челГодовая выработка2021г.=2141994/159=13471,66тыс.руб./чел.ДинамикасреднегодовойпроизводительноститрудавАО«Вторсплав»за2019−2021гг.представленанарисунке12