Дипломная работа: Оценка существования взаимного влияния уровней занятости пожилых работников и молодежи на рынке труда в России

Примечание. В скобках указаны стандартные ошибки. *, **, *** - значимость на 10%, 5% и 1% уровне соответственно. В обычной МНК представлен скорректированный , в панельных моделях с фиксированными эффектами - within -.

Источник: рассчитано автором на основе [11]

Однако не следует забывать, что оценки, полученные по методу наименьших квадратов, являются смещенными из-за существования эндогенности в модели. Для снижения последствий данной проблемы данная спецификация модели была оценена с помощью другого метода: панельной регрессии с фиксированными эффектами. Выбор именно фиксированных эффектов обуславливался наличием устойчивых во времени различий между регионами [12]. Более того, правильность выбора фиксированных эффектов подтверждается еще и с технической стороны. Так, согласно результатам проведенного теста Хаусмана, в модели должны быть использованы фиксированные эффекты.

Все оценки коэффициентов статистически значимы. И в данной спецификации, как и в предыдущей, наблюдается наличие негативного влияния уровня занятости пожилых на уровень занятости молодежи.

Последняя из рассмотренных спецификаций - панельная регрессия с фиксированными эффектами и инструментальной переменной. Ее основное отличие состоит в том, что уровень занятости пожилых работников спрогнозирован с помощью использования инструментальных переменных. В качестве инструментов выступали средний размер пенсий и доля пожилых в населении региона.

Оценки практически всех коэффициентов являются статистически значимыми. Исключение составляют показатели реальной заработной платы и доли городского населения в регионе. Следует заметить, что в данной спецификации все знаки оценок коэффициентов соответствуют ожиданиям. Лагированные переменные положительно влияют на уровень занятости молодых людей, большее количество дней, необходимое на поиск работы в регионе, снижает уровень занятости, так же, как и большой процент людей, имеющих высшее образование, создающих дополнительную конкуренцию.

Учитывая результаты всех трех спецификаций, изложенных выше, мы не можем отрицать наличие негативного влияния уровня занятости пожилых работников на уровень занятости молодежи. Несмотря на небольшую величину коэффициента, оценка является статистически значимой во всех опробованных спецификациях.

Далее представлены результаты оценки обратной модели: теперь оценивается зависимость уровня занятости пожилых от уровня занятости молодежи.

В целом результаты оценки довольно схожи с описанными выше. Все опробованные спецификации статистически значимы на всех разумных уровнях значимости. Наибольший R также получен в спецификации, оцененной по методу наименьших квадратов. Тест Хаусмана для панельной регрессии также указал на необходимость использования фиксированных эффектов.

Таблица 6 Результаты оценки влияния различных факторов на уровень занятости 55 - 69 - летних

Примечание. В скобках указаны стандартные ошибки. *, **, *** - значимость на 10%, 5% и 1% уровне соответственно. В обычной МНК представлен скорректированный , в панельных моделях с фиксированными эффектами - within -.

Источник: рассчитано автором на основе [11]

Ключевая объясняющая переменная - уровень занятости молодежи - статистически значима во всех опробованных спецификациях и оценка коэффициента при данном регрессоре обладает отрицательным знаком.

Для пожилых работников незначимыми являются оценки коэффициентов при переменных среднего времени поиска работы в регионе, проценте занятых работников, имеющих высшее образование и доле городского населения, проживающей в регионе.

Следует заметить, что последняя переменная - доля городского населения, не являлась значимой и в моделях для определения влияния уровня занятости пожилых работников на молодежь. Данный факт можно объяснять тем, данный регрессор достаточно незначительно изменялся во времени (см. Приложение). В целом это довольно очевидно. Временной интервал охватывает 2006 - 2018 гг. - в это время регионы уже обладают достаточно устоявшимся распределением жителей между городской и сельской местностью, значимых и резких перемещений сельского населения в город или наоборот не происходит.

В целом, анализируя оценки коэффициентов всех рассмотренных моделей и спецификаций, можно говорить о довольно устойчивых результатах. Знаки оценок коэффициентов являются ожидаемыми и статистически значимые взаимосвязи сохраняются при изменении спецификаций модели.

Таким образом, на основании полученных результатов нельзя отвергнуть гипотезу о наличии взаимосвязи между уровнями занятости пожилых работников и молодежи на российском рынке труда. Данный результат может быть вызван изменениями, происходящими на рынке труда в настоящее время. Сокращение числа молодых работников сопряжено с выплеском на рынок труда людей пенсионного возраста. Более того, образовательная и отраслевая структуры исследуемых возрастных групп в последние годы идут на сближение: несмотря на существующие отличия, существенная часть пожилых и молодых работников обладают сходными уровнями образования и профессиональной квалификации, а потому наличие конкуренции за рабочие места на рынке труда между двумя этими группами вполне возможно.

Заключение

В работе была проанализирована возможность существования на рынке труда в России конкуренции между двумя возрастными группами: молодежью и пожилыми работниками.

Анализ динамики экономической активности исследуемых возрастных групп на рынке труда показал, что в течение последнего десятилетия на рынке труда произошли значительные изменения. Приток работников пожилого возраста сопровождается оттоком молодежи. Несмотря на существующие качественные различия, наблюдается схожести исследуемых возрастных групп по образовательной, профессиональной и отраслевым структурам. Таким образом, возможность конкуренции за определённые рабочие места на рынке труда в России между молодыми и пожилыми работниками потенциально существует.

Для оценки возможности наличия конкуренции между молодежью и пожилыми работниками на рынке труда в России была оценена эконометрическая модель, построенная на основании теоретических выкладок зарубежных и исследований, проведенных в данной сфере. Источником данных для оценивания являлись агрегированные данные Обследования рабочей силы - ежеквартального статистического бюллетеня Росстата - и данные статистического сборника «Регионы России. Социально - экономические показатели».

Проведенный эконометрический анализ выявил наличие отрицательных взаимосвязей между уровнями занятости молодежи и пожилых работников. Негативная взаимосвязь выявлена для обоих исследуемых случаев: влияния уровня занятости пожилых работников на уровень занятости молодежи и уровня занятости молодых работников на пожилых. Результат является устойчивым для всех рассмотренных спецификаций. Несмотря на достаточно небольшое значение оценок коэффициентов при ключевой объясняющей переменной, отрицать наличие взаимосвязи между исследуемыми явлениями нельзя. Получившийся результат можно объяснить изменениями, происходящими на рынке труда: возрастная структура рынка меняется, рабочая сила становится «старше», а возраст проявления трудовой активности молодежью становится все больше. Ввиду перечисленных фактов, а также тенденций к сближению исследуемых возрастных групп по их образовательной, отраслевой и профессиональной структуре наличие возможностей для конкуренции между ними на рынке труда является вполне возможным.

В настоящий момент в России проводится пенсионная реформа - происходит повышение пенсионного возраста. Данные меры приведут к тому, что большая доля пожилых людей будет дольше оставаться на рынке труда. При наличии отрицательных взаимосвязей с уровнем занятости молодежи данная ситуация может негативно сказаться на положении последних. Возросшая трудовая активность пожилых может осложнить выход на рынок труда для молодых работников: люди старшего возраста обладают большими профессиональными компетенциями, что в краткосрочной перспективе предпочтительнее для работодателя, так как ему гораздо удобнее оставить на рабочем месте пожилого работника, уже имеющего необходимые экспертные компетенции в какой - либо сфере, чем обучать с нуля молодого.

Следует обратить внимание на данную проблему. В целях государства содействовать трудоустройству молодежи: раскрытие их потенциала и возможностей может оказать положительное влияние на экономику в целом. Необходимо вовлекать молодежь в трудовою деятельность, способствовать профессиональному самоопределению молодых людей, получению ими реального практического опыта.

Что касается обеих возрастных групп, важно, чтобы на рынке труда им предоставлялись равные возможности. Как молодым, так и пожилым работникам не должны отказывать в работе только в силу их возраста. Отсутствие возрастной дискриминации на рынке должно являться одним из главных фокусов внимания государства. Для предотвращения прецедентов с возрастной дискриминацией права работников в данной сфере должны быть законодательно защищены. Более того, государство должно обеспечить рабочий и эффективный механизм регулирования трудовых споров по данным вопросам.

В целом, определение последствий проводимой в России пенсионной реформы все еще остаётся задачей на будущее. Даже при выявлении отрицательных взаимосвязей между занятостью пожилых и молодых работников нельзя достоверно утверждать, что изменения, вызванные повышением пенсионного возраста, критично скажутся на положении молодежи на рынке труда. Для анализа данной ситуации необходимы актуальные данные, получить которые представляется возможным только после осуществления реформы. Таким образом, данная работа может быть использована как база для исследования проблемы, упомянутой выше.