Материал: Организация и оплата труда (90

6

В соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 080200 «Менеджмент» бакалавр готовится к организационно - управленческой, информационно-аналитической и предпринимательской деятельности. В соответствии с видами профессиональной деятельности бакалавр должен решать следующие профессиональные задачи:

участие в разработке и реализации корпоративной и конкурентной стратегии организации, а также функциональных стратегий (маркетинговой, финансовой, кадровой); планирование деятельности организаций и подразделений;

организация работы исполнителей (команды исполнителей) для осуществления конкретных проектов, видов деятельности, работ; контроль деятельности подразделений, команд (групп) работников;

мотивирование и стимулирование персонала организации, направленное на достижение стратегических и оперативных целей.

В результате освоения дисциплины «Организация и оплата труда» студенты должны овладеть следующими предусмотренными ФГОС компетенциями:

способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4);

способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-5); способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию (ПК-13);

владеть современными технологиями управления персоналом (ПК-14); способностью учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации (ПК-16);

7

В соответствии с ФГОС, в результате изучения базовой части профессионального цикла дисциплин (Блок 3) обучающийся должен обладать необходимыми знаниями и уметь:

анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах;

оценивать положение организации на рынке труда, разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя; разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации; владеть:

методами реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и контроль); современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации;

современным инструментарием управления человеческими ресурсами.

Изучение дисциплины «Организация и оплата труда» вариативной части профессионального цикла позволяет расширить и углубить полученные студентами в результате освоения дисциплин базовой части профессионального цикла знания и навыки в области:

теории и практики организации и нормирования труда работников в туриндустрии; теоретических и методологических подходов к определению уровня и

структуры затрат на рабочую силу организаций; теоретических и методологических подходов к определению уровня и

структуры затрат на заработную плату работников организаций;

формирования и распределения фонда заработной платы организации; форм и систем заработной платы и особенностей их применения в туриндустрии.

Дисциплина «Организация и оплата труда» изучается в конце обучения в последнем семестре. Знания и навыки, полученные в результате ее изучения,

8

используются в процессе прохождения преддипломной практики, при подготовке дипломного проекта (дипломной работы) и в дальнейшей профессиональной деятельности.

В качестве форм текущего контроля знаний студентов предусмотрено выполнение письменной контрольной работы по тематике курса. Итоговой формой контроля является зачет.

1. ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ ПО ВИДАМ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ

9

2. Учебно-тематический план

3. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

3.1. Содержание разделов дисциплины Тема 1. Теоретические и методологические основы оплаты труда

1.Основные теоретические и методологические подходы к определению сущности и размеров оплаты труда

2.Понятия и сущность рабочей силы, человеческого капитала, человеческого потенциала.

3.Эволюция форм оплаты труда. Доход работника от наемной трудовой деятельности.

Тема 2. Затраты на рабочую силу

1.Понятие затрат на рабочую силу. Источники затрат на рабочую силу. Централизованные и децентрализованные затраты на рабочую силу.