Материал: Организация и оплата труда (90
16
5. Контрольная работа
Задания
1.Проанализировать данные о динамике и соотношениях показателей средней заработной платы, МРОТ, прожиточного минимума и сформулировать
выводы.
2.Проанализировать статистические данные о структуре затрат организаций на рабочую силу и выявить и описать основные тенденции ее изменения.
3.Разработать и обосновать примерную структуру затрат на рабочую силу для гипотетической организации (с указанием основных характеристик: вида деятельности, расположения, примерной численности работников).
4.Разработать и обосновать концепцию и основные элементы системы оплаты
истимулирования труда гипотетического предприятия.
Обосновать целесообразность применения индивидуальных и коллективных форм организации и оплаты труда.
Определить минимальный уровень заработной платы, дифференциацию
(соотношение минимального и максимального уровня), формы оплаты для различных категорий работников, систему премирования.
5. Привести пример расчета заработной платы для конкретного работника.
Исходные данные для выполнения контрольной работы
Динамика средней заработной платы, МРОТ и ПМ (по данным Росстата РФ)
|
2000г. |
2005г. |
2007г. |
2008г. |
2009г. |
2010г. |
2011г. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Средняя заработная |
|
|
|
|
|
|
|
плата |
|
|
|
|
|
|
|
в руб. |
2223 |
8555 |
13593 |
17290 |
18638 |
20952 |
23532 |
в долл. США |
79 |
303 |
532 |
697 |
593 |
|
|
МРОТ, руб. |
107,8 |
746,7 |
1500 |
2300 |
4330 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Прожиточный ми- |
1210 |
3018 |
3847 |
4593 |
5153 |
5688 |
6369 |
нимум, руб. |
|
|
|
|
|
|
|
Средняя заработная |
2944 |
3390 |
3705 |
3797 |
|
|
|
плата в США, долл. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17 |
|
Структура затрат организаций на рабочую силу |
|
||||||
в среднем по экономике и по гостиницам и ресторанам |
|
||||||
(в % к итогу) |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
2009 |
2009 |
|
Направления затрат |
1995 г. |
1996 |
г |
1998 г. |
по |
гостин. и |
|
эк-ке |
рестор. |
||||||
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
Среднемесячные затраты на рабочую силу — |
100 |
100 |
|
100 |
100 |
100 |
|
всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заработная плата — всего |
56,3 |
58,6 |
|
62,5 |
78,0 |
80,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
из нее: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
оплата за отработанное время |
45,1 |
47,8 |
|
52,8 |
65,2 |
69,3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
оплата за неотработанное время |
5,8 |
6,3 |
|
6,2 |
7,3 |
6,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
единовременные поощрительные |
4,0 |
3,3 |
|
2,9 |
5,0 |
4,0 |
|
выплаты |
|
|
|
|
|
|
|
оплата стоимости питания |
1,4 |
1,2 |
|
0,6 |
0,5 |
0,7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Расходы по обеспечению работников жильем |
4,3 |
3,4 |
|
2,0 |
0,3 |
0,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Расходы на социальную защиту — всего |
26,5 |
29,3 |
|
29,8 |
18,4 |
18,3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
из них обязательные отчисления |
23,4 |
27,1 |
|
27,2 |
16,2 |
17,2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
другие расходы на социальную защиту |
3,1 |
2,2 |
|
2,6 |
2,2 |
1,1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Расходы на профессиональное обучение |
0,3 |
0,4 |
|
0,3 |
0,3 |
0,2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Расходы на культурно-бытовое обслуживание |
3,1 |
3,4 |
|
1,5 |
0,4 |
0,1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Прочие расходы |
2,8 |
3,1 |
|
2,8 |
2,5 |
1,3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Налоги, связанные с использованием рабочей |
|
|
|
|
|
|
|
силы: |
|
|
|
|
|
|
|
1995г. — налог с суммы превышения фактических рас- |
6,7 |
— |
|
|
|
|
|
ходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой |
|
|
|
|
|
|
|
величиной |
|
|
|
|
|
|
|
1996г. — транспортный налог, целевые сборы на соци- |
|
1,8 |
|
|
|
|
|
альные нужды |
|
|
|
|
|
|
|
1998г. — целевые сборы на социальные нужды |
|
|
|
1,2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
прямые затраты |
69,9 |
71,1 |
|
71,6 |
|
|
|
косвенные затраты |
30,1 |
28,9 |
|
28,4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Другие статистические данные по теме, данные конкретных предприятий, литература по теме, Интернет.
18
6. Вопросы для подготовки к зачету
1. Основные теории стоимости рабочей силы.
1.Затраты на рабочую силу: Экономическая сущность
2.Полные затраты на воспроизводство рабочей силы и затраты на рабочую с и-
лу организаций.
3.Механизм возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы.
4.Статистический показатель ЗРС. Цели и порядок проведения стат. обследований. Показатели среднемесячных и среднечасовых затрат на рабочую силу.
5.Прямые и косвенные затраты организаций на рабочую силу.
6.Особенности статистического учета ЗРС и учета ЗРС для их анализа в организации
7.Отработанное и оплаченное время: понятие, соотношение.
8.Соотношение ЗРС и затрат на производство в разных отраслях экономики.
Дифференциация в уровне ЗРС. Объективные и субъективные факторы.
9.Структура ЗРС, ее динамика.
10.Расходы на социальную защиту работников: состав, дифференциация, динамика.
11.Расходы на социально-культурные мероприятия: состав, удельный вес в ЗРС, дифференциация.
12.Расходы на жилье: состав, удельный вес в затратах, дифференциация.
13.Налоги и сборы, включаемые в состав ЗРС. Экономическая обоснованность
14.Затраты на рабочую силу, учитываемые как «прочие»: состав, удельный вес в ЗРС, дифференциация.
15.Социальное страхование: экономическая сущность, необходимость, доля отчислений на социальное страхование в ЗРС.
16.Отчисления в социальные фонды: назначение, размер взносов, особенности отчислений в социальные фонды предприятий туриндустрии.
17.Государственное регулирование ЗРС: основные формы.
19
18.Затраты на рабочую силу и «компенсации» и формы их регулирования в развитых странах.
19.Уровень и структура затрат работодателей на рабочую силу в развитых странах.
20.Затраты на оплату труда. Место в ЗРС, уровень, структура
21.Научная организация труда: необходимость, возникновение и основные направления развития.
22.Нормирование труда: методы, особенности нормирования труда разных категорий работников
23.Нормирование труда: необходимость, методы, виды норм
24.Связь между организацией, нормированием и оплатой труда
25.Источники и методы формирования фонда оплаты труда
26.Состав фонда заработной платы
27.Основные формы и системы заработной платы и их использование предприятиями туриндустрии
28.Формы материального стимулирования работников предприятий туриндустрии
29.Повременная оплата труда и ее использование предприятиями туриндустрии
30.Сдельная оплата труда и ее использование предприятиями туриндустрии
31.Тарифная и бестарифная система оплаты труда.
20
7. Критерии определения итоговых оценок по дисциплине «Организация и оплата труда»
Уровень знаний студентов по дисциплине оценивается на:
«отлично» - если студент глубоко, полно, правильно и в логической последовательности ответил на поставленные вопросы, показал в ходе ответа теоретические знания соответствующие требованиям Государственных образовательных стандартов, проявил творческий подход и самостоятельность суждений, подкрепил ответ практическими примерами;
«хорошо» - если ответ в целом отвечает требованиям к оценке «отлично», но студент допустил отдельные неточности, не показал достаточной глубины знаний при ответе на вопросы, содержащиеся в билете и заданные дополнительно;
«удовлетворительно» - если студент показал знание основного учебного материала, но затруднился подтвердить теоретические положения конкретными примерами и не обосновал их, затруднялся в обобщениях и выводах по вопросам, содержащимся в экзаменационном билете и заданным дополнительно.
«неудовлетворительно» - если не выполнены условия для получения оценки. Общая оценка теоретических знаний экзаменуемого определяется по оценкам за ответы на каждый вопрос экзаменационного билета, а также дополнительные вопросы следующим образом:
«отлично» – когда ответы на все вопросы билета оцениваются «отлично» или не более одного ответа «хорошо», а другие ответы «отлично»; «хорошо» – когда ответы на вопросы билета и на дополнительные вопросы
оцениваются «отлично» или «хорошо», а при наличии одной «удовлетворительной» оценки она компенсируется не менее, чем одной «отличной» оценкой;