Материал: Организация, нормирование и оплата труда на режимных объектах. практикум. Решетов В.В

ределяет важнейшие процессы трудовой деятельности. Конкретные вопросы, изучаемые данным курсом, непосредственно направлены на рассмотрение теоретических основ организации труда, организации рабочего места и организации обслуживания рабочих мест, содержания и исследования трудовых процессов, нормирования труда, организации оплаты труда и неэкономических методов мотивации персонала, а также планирования и оценки организации труда.

Организация труда предполагает установление количественных пропорций между отдельными видами трудовой деятельности в условиях реально используемой прогрессивной нормативной базы. Прогрессивность норм и нормативов определяется их позицией на более высокую производительность труда по сравнению с достигнутой, а также их напряженностью по мере совершенствования организационно-технических условий производства, квалификации и профессиональных навыков персонала.

Нормирование затрат труда является важнейшей процедурой экономики организации по взаимосвязи с расчетами загрузки оборудования, рабочих мест, оперативного управления, численности персонала и т.д. Нормирование труда как комплексная экономическая категория предполагает концентрирование и учет особенностей организационных, технических, экономических и психофизиологических условий производства.

Настоящий вариант учебного пособия отражает концептуальную позицию современного подхода требований к организации, нормированию и оплаты труда в условиях рынка на режимных объектах. Поэтому в учебном пособии автор выделил следующие предпочтения:

- целостного и системного представления о процессе труда как экономической категории с учетом непрерывно происходящих изменений в экономике организации;

-проектирования эффективных способов организации труда и обслуживания рабочих мест в машиностроении;

-рациональных методов исследования затрат рабочего времени и трудовых процессов;

6

-обоснованности норм и нормативов и их важнейшей роли в экономике организации;

-научно обоснованной политики в области организации оплаты труда и совершенных форм мотивации труда;

-экономической эффективности мероприятий по научной

организации труда.

Влияние рыночных намерений часто приводит к существенной напряженности в трудовой деятельности организации. При рациональной организации трудовых процессов на основе исследования затрат рабочего времени, применения прогрессивных норм и нормативов, адекватных систем оплаты и мотивации труда происходит мобилизация резервов предприятия

иреализация перспективных экономико-трудовых проблем.

Спереходом к экономике по требованию во многих орга-

низациях режимного сектора была утрачена системность организации и нормирования труда, в результате наблюдается снижение профессионально-квалификационного уровня рабочих и производительности труда.

Современное развитие рыночных отношений неизбежно приводит к коренным изменениям и возрастанию требований к использованию человеческого капитала и сохранности информации.

В данном случае именно организация, нормирование и оплата труда как одна из устоявшихся конкретных дисциплин позволяет последовательно изучать трудовую деятельность работника и обосновывать основные направления по повышению экономической эффективности применяемых вариантов построения трудовых процессов, стабилизации экономики предприятия и устойчивого экономического роста.

Учебное пособие предусматривает выполнение студентами комплекса практических занятий, лабораторных занятий и самостоятельных работ, базирующихся на применении различных подходов к организации, нормированию и оплате труда.

Также включает вопросы для подготовки к занятиям и тесты для самопроверки полученных знаний, а также перечень тем рефератов и вопросов к зачету и экзамену.

7

РАЗДЕЛ1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИТРУДА

ТЕМА 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ КУРСА “ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА”

Вопросы для обсуждения

1.Что такое организация, нормирование и оплата труда?

2.Сущность трудового процесса

3.Существующие подходы к понятию организации труда.

4.Виды трудовых процессов и принципы их организации.

5.Принципы и требования рационализации трудовых процессов.

6.Классификация основных направлений рационализации трудовых процессов.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №1

ВЫЯВЛЕНИЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ РОСТА УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Содержание занятия

1. В нижеприведенной таблице 1 отражены исходные данные, влияющие на среднегодовую ПТд производительность

труда. К ним относятся: фактический объем производства товарной продукции ТПф; изменение структурных сдвигов и кооперативных поставок СТ; сверхплановая экономия времени от внедрения научно-технического прогресса Энтп; фактический фонд времени работающих Фф; непроизводительные потери рабочего времени Фнп.

Среднедневная производительность труда исчисляется по формуле (1):

ПТд = ТПф − СТ . (1)

Фф ± ЭНТП − Фнп

2. На среднегодовую производительность труда Гпт влияют факторы:

8

-удельный вес рабочих в общей численности ППП – Уд;

-количество отработанных рабочих дней в году – Д;

-продолжительность рабочего дня Пд;

-среднедневная производительность труда ПТд .

Среднегодовая производительность труда исчисляется по формуле 2:

Исходные величины приведены в таблице 1.

Таблица 1 Исходные данные для исчисления среднедневной и

среднегодовой производительность труда

Продолжение табл. 1

Задание 1

Исчислить среднедневную производительность труда ( ПТд ) под влиянием ряда факторов. Для этого привести расчет

влияния факторов на прирост среднедневной производительности труда методом цепных постановок.

Провести балансовую увязку показателей, то есть применить балансовый прием. Разница между фактическим и плановым значением должна быть равна сумме влияний всех факторов. По результатам анализа выявить неиспользованные возможности для роста уровня среднедневной производительности труда.

Задание 2

Исчислить среднегодовую производительность труда Гпт

под влиянием ряда факторов.

Имеет место мультипликативная модель, в которой количественные факторы Уд, Д, Пд, качественные – среднедневная производительность труда.

В мультипликативной модели сначала расставляются количественные, а потом качественные факторы.

10