на охрану здоровья, т.е. на бесплатное обслуживание и лечение в государственных лечебных учреждениях, на предоставление путевок в санаторий и дома отдыха;
на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, потери трудоспособности, утрате кормильца;
на благоприятную окружающую среду и на возмещение ущерба, нанесенного нарушением этого права.
При поступлении на работу между работником и нанимателем заключается трудовой договор в письменной форме, согласно которому работник обязан выполнять конкретную работу и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ананиматель своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с выполненной работой и создавать безопасные и безвредные условия труда.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок, определённый срок не более пяти лет (контракт), время выполнения определённой работы (в тех случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно),время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, время выполнения сезонных работ.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условий и сведений следующие данные о работнике и нанимателе, заключивших контракт:
место работы с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник;
род работы (трудовая функция) профессия, специальность в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией;
права и обязанности работника и нанимателя;
срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
дополнительные меры стимулирования.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
Основные основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, по инициативе рабочего. Оформление увольнения.
Прекращение трудового договора одновременно влечет увольнение работника. Трудовой договор может быть прекращён по следующим основаниям:
соглашение сторон (в заявлении на увольнение ставиться конкретная дата);
по желанию работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон трудовой договор, может быть, расторгнут ранее одного месяца. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу;
истечение срока трудового договора;
По требованию работника
срочный трудовой договор, может быть, расторгнут по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, уход на пенсию, поступление на учебу в дневные учебные заведения, переезд в другую местность и по другим уважительным причинам, а также при нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора (в этом случаи наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка);
По инициативе нанимателя:
ликвидация организации, сокращение численности работников;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы, а также недостаточной квалификации;
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
прогул (отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
неявки на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпусков по беременности и родам);
появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время;
совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда;
грубого однократного нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
По обстоятельствам, независящим от воли сторон:
призыв работника на воинскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
нарушение установленных правил приема на работу;
вступление в законную силу приговора суда;
в случаи смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно пропавшим.
В последний день работы (день увольнения) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Перераспределение кадров. Переводы, перемещения
Перемещение это перемещение работника у этого же нанимателя на другое место в другое структурное подразделение в этой же местности либо поручение работы на другом механизме в пределах специальности, квалификации. Перемещение допускается без согласия работника.
Перевод(временный и постоянный)поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с оговоренной в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности Постоянные переводы бывают только с согласия работника и нанимателя.Временные допускаются с письменного согласия работника, за исключениемпроизводственной необходимости и в случае простоя.
Временные переводы могут быть неоднократно в течение года, но каждый раз не более одного месяца. При временном переводе (в связи с простоем) на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).
Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работниками письменно не позднее, чем за один месяц. При отказе от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается.
Отпуска. Трудовые и социальные отпуска
Отпуск (трудовой и социальный) - освобождение от работы по трудовому договору на определённый период для отдыха и иных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, в которые не включаются и не оплачиваются праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Отпуска оформляются приказом или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей и не может быть менее 24 календарных дней.
Дополнительные отпуска бывают за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней персонально согласно п. 2 Декрета № 29 Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г,работающим по контрактной форме найма и присоединяются к основному отпуску.
Часть трудового отпуска (основного или дополнительного), превышающая 21 календарный день, по согласованию между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.
Право на использование трудового отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы в данной организации. За второй и последующие рабочие годы отпускпредоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска по договоренности между нанимателем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Социальные отпуска бывают: по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет, в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, творческие отпуска, кратковременные отпуска без сохранения заработной платы (по уважительным причинам личного и семейного характера).
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Виды и формы материальной ответственности. Трудовая дисциплина
Материальная ответственность (полная и ограниченная)это обязанность одной из сторон возмещать в соответствии с действующим законодательством материальный ущерб, причиненный другой стороне трудового договора.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае причиненного нанимателю ущерба при исполнении трудовых обязанностей, противоправных действий или бездействия работника,прямой причиной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом, вины работника в причиненном ущербе.
Наниматель обязан создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично, или исправить поврежденное.
Полная материальная ответственность предусмотрена в случаях, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности, имущество и другие ценности были получены работником под отчёт по разовой доверенности, ущерб причинен преступлением, ущерб причинён работником, находившимся в состоянии алкогольного опьянения, ущерб причинен недостачей, умышленной порчей материалов, инструментов, спецодежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или перемещением в процессе производства переданных им ценностей.
Если невозможно разрешить материальную ответственность каждого работника, то заключается договор о коллективной материальной ответственности между нанимателем и всеми членами коллектива. На предприятии утвержден перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми заключаются договора о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
Трудовая дисциплина обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Трудовой распорядок определяется локальными нормативными актами:правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положением и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективным договором и другими.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применить к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания; выговора, увольнения
Трудовые споры
Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
Порядок рассмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется Трудовым Кодексом, а в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством.
Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организаций.
Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.На нашем предприятии такая комиссия создана приказом № 317 от 29.12.2012 г. Согласно этому приказу в нее входят
со стороны нанимателя:
помощник руководителя-юристконсульт (председатель комиссии)
начальник отдела кадров (секретарь комиссии);
главный экономист - начальник ПЭО;
заместитель директора по МТС;
от профсоюзного комитета:
председатель профкома (председатель комиссии);
начальник производственной лаборатории (секретарь комиссии);
слесарь-ремонтник РМУ;
каменщик РСУ.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Присвоение разрядов рабочим, подготовка и переподготовка, повышение квалификации
В ОАО «МОЖЕЛИТ» действует Положение 05-16-2013 «О непрерывном профессиональном обучении рабочих», основными задачами которого являются:
обеспечение предприятия профессиональными кадрами требуемого уровня квалификации, способными производить высококачественную и конкурентоспособную продукцию;
профессиональное развитие рабочих и удовлетворение их познавательных потребностей;
для замещения отсутствующих работников.
. ОСНОВЫ РАЦИОНАЛИЗАТОРСКОЙ И ИЗОБРЕТАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ
Рационализация это действия, направленные на усовершенствование,
улучшение машин, оборудования, технологии, применяемых материалов, организации
производства и т.п. Рационализаторское предложение носит творческий
характер.Рационализаторским предложением признается техническое решение,
являющееся новым и полезным для предприятия, организации или учреждения
которому оно подано, и предусматривающее создание или изменение конструкции
изделий, технологии производства и применяемой техники или изменение состава
материала, а также новое для предприятия организационное решение, дающее
экономию трудовых, сырьевых, топливоэнергетических и других материальных
ресурсов или иной положительный эффект.
.1 Ознакомление с положением по рационализаторству, действующем на
предприятии
В ОАО «МОЖЕЛИТ» действует положение 31-06-2011 о рационализаторской
деятельности,которое регламентирует весь процесс организации рационализаторской
деятельности на предприятии, порядок формирования, подачи и рассмотрения
заявок, ведения делопроизводства по данному вопросу и выплаты вознаграждений за
рационализаторские разработки.Положение разработано в соответствии с положением
о рационализаторстве в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 17.02. 2011№ 209 и рекомендаций РС БОИР.