Качество заземления определяется значением электрического сопротивления цепи заземления, которое можно снизить, увеличивая площадь контакта или проводимость среды - используя множество стержней, повышая содержание солей в земле и т.д. Устройство заземления требования к заземлению и его устройство регламентируютсяПравилами устройства электроустановок.
Проводники защитного заземления во всех электроустановках, а также нулевые защитные проводники в электроустановках напряжением до 1 кВ с глухозаземленнойнейтралью, в том числе шины, должны иметь буквенное обозначение РЕ и цветовое обозначение чередующимися продольными или поперечными полосами одинаковой ширины (для шин от 15 до 100 мм) желтого и зеленого цветов.
Нулевые рабочие (нейтральные) проводники обозначаются буквой N и голубым цветом. Совмещенные нулевые защитные и нулевые рабочие проводники должны иметь буквенное обозначение PEN и цветовое обозначение: голубой цвет по всей длине и желто-зеленые полосы на концах.
Защитная функция заземления
Защитное действие заземления основано на двух принципах:
уменьшение до безопасного значения разности потенциалов между заземляемым проводящим предметом и другими проводящими предметами, имеющими естественное заземление;
отвод тока утечки при контакте заземляемого проводящего предмета с фазным проводом. В правильно спроектированной системе появление тока утечки приводит к немедленному срабатыванию защитных устройств (устройств защитного отключения - УЗО).
Заземление наиболее эффективно только в комплексе с использованием устройств защитного отключения. В этом случае при большинстве нарушений изоляции потенциал на заземленных предметах не превысит опасных величин,а неисправный участок сети будет отключен в течение очень короткого времени (десятые сотые доли секунды - время срабатывания УЗО).
В ОАО «МОЖЕЛИТ» всё оборудование связано заземляющим контуром с
сопротивлением не больше 4 Ом.Все электрооборудование обеспечено защитой от
перегрузок и коротких замыканий.
. ЭКОНОМИКА, ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ
Основные принципы планирования промышленного производства
Предприятие планирует свою деятельность исходя из спроса на производимую продукцию, плана поставки сырья и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия, повышения личных доходов его работников, с учетом доведенных показателей вышестоящих организаций.
Различают долгосрочное (перспективное, на период более 5 лет прогноз развития предприятия), среднесрочное (от 1 года до 5 лет бизнес-план развития предприятия)и краткосрочное (текущеедо 1 года, включая полугодичное, квартальное, месячное, недельное (декадное) и суточное планирование (производственная программа)) планирование.
На предприятии разработан стандарт СТП СМ 43-2016, который устанавливает порядок организации и управления процессами планирования подготовки и производства продукции, включая планирование и обеспечение выпуска продукции, соответствующей требованиям ТНПА и удовлетворяющей запросы потребителей.
В ОАО «МОЖЕЛИТ» бизнес-планирование (инвестиционный план) разрабатывается для обоснования внедрения того или иного мероприятия, освоения нового производства.
Себестоимость продукции как основной показатель работы предприятия. Факторы, определяющие себестоимость продукции на рабочем месте, в цехе, на участке и на предприятии
Себестоимость продукции, работ или услуг это денежное выражение суммы затрат, необходимых на производство и сбыт единицы продукции.
Себестоимость продукции, представляя собой затраты предприятия на производство и обращение, служит основой соизмерения расходов и доходов, т.е. самоокупаемости - основополагающей признака рыночного хозяйственного расчета. Все факторы делятсяна внешние, т.е. находящиеся вне данного предприятия, и внутренние. К внешним факторам относятся: изменение цен на материалы, полуфабрикаты, топливо, инструменты и прочие ценности, получаемые предприятием для нужд производства; изменение установленных размеров минимальной заработной платы, а также всякого рода обязательных взносов, отчислений и начислений.
Основными внутренними факторами являются уменьшение трудоемкости изготовления изделий, повышение производительности труда, снижение материалоемкости выпускаемой продукции, устранение потерь от брака и т.д.
Для ОАО «МОЖЕЛИТ», как предприятия с материалоемким производством,косновным можно отнести следующие факторы продолжительность производственного цикла; совершенствование технологии продукции, снижение ее материалоемкости и трудоемкости, цены на материальные ресурсы и расход сырья и других материалов; техническая иэнергетическаявооруженность труда; технологический уровень производства; норма выработки продукции; номенклатура и ассортимент продукции; организация производства и труда. В меньшей степени на себестоимость продукции повлияет структура управления; природно-климатические условия; заработная плата производственных рабочих.
Резервы и пути снижения себестоимости продукции. Прибыль, рентабельность от производства продукции
Снижение себестоимости - многоплановый процесс, требующий системного подхода и единого управления, т.к. это обобщающий показатель всех видов затрат на единицу продукции - трудоёмкости, материалоёмкости, фондоёмкости, энергоемкости и др.Себестоимость - один из важнейших показателей эффективности потребления ресурсов.
К факторам, обеспечивающим снижение себестоимости, относятся: применение новейших технологий, экономия сырья, топлива, электроэнергии, повышение производительности труда, снижение потерь от брака и простоев, улучшение использования основных производственных фондов, сокращение расходов по сбыту продукции, упорядочение затрат на аппарат управления, изменение структуры производственной программы в результате ассортиментных сдвигов, применение экономичных заменителей и полное использование отходов в производстве и др. Себестоимость изделия может снижаться и за счёт сокращения условно-постоянных расходов в результате роста объёмов производства и реализации.
Выполнение мер по снижению себестоимости продукции направленона выполнение всех основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, к которым относятся:
Прибыль (убыток) от реализации продукции, товаров, работ, услуг определяется как разница между выручкой от их реализации в отпускных ценах (валовым доходом) и издержками производства (обращения) реализованной продукции, товаров, работ, услуг и суммами налогов, сборов и отчислений, уплачиваемых в соответствии с установленным законодательством порядком из выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг.
Рентабельность - это эффективность работы предприятия, которая определяется как отношение прибыли предприятия к себестоимости продукции.
Темп роста товарной продукции -объем производства всей продукции предприятия (в действующих ценах) в текущем периоде по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Экспорт - вывоз продукции из Республики Беларусь для реализации ее на внешнем рынке.
Импорт- ввоз товаров из-за границы для нужд предприятия.
Выручка от реализации продукции (руб.) - денежные средства, полученные или подлежащие получению в результате реализации продукции по ценам в соответствии с договором.
Себестоимость продукции (руб.) - выраженные в денежной форме затраты предприятия на производство и реализацию продукции.
Понятие о производительности труда
Производительность труда показатель, который характеризует степень эффективности использования трудовой деятельности работников и представляет собой соотношение объема производства и затрат трудовых ресурсов.
Повышение производительности труда способствует увеличениюобъемов производства продукции, снижению затрат, повышению конкурентоспособности продукции, росту прибыли, увеличению заработной платы и т.д. Повысить производительность труда можно за счет:
увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;
повышения качества продукции при неизменном ее количестве, создаваемом в единицу времени;
сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции, сокращение времени производства и обращения товаров.
Организация труда на предприятии, в цехе, на рабочем месте
Организация труда на предприятии регулируется организационно-штатной структурой, которая определяет подчиненность в службах, отделах, цехах и участках и осуществляется на основании положения о службе, цехе, отделе; должностных инструкций; инструкций о квалификационных обязанностях.
В цехах организация труда осуществляется на основании технологических инструкций, а на рабочем месте, на основании рабочих инструкций.
Организация труда на рабочем месте инженера регламентируется должностной инструкцией, в которой закреплены функции по выполняемой работе в соответствии с его должностными обязанностями.
Формы и системы оплаты труда.
Заработная плата регулируется гл. 6 ТК РБ и определяется как вознаграждение за труд, который наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Наиболее распространены две формы: сдельная оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная оплата за отработанное время, которое предусматривается тарифной системой.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы:
Простая сдельная. Заработок рабочего или группы рабочих определяется как произведение штучной сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненной работы).
Сдельно-премиальная. Рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную (заработок работника определяется произведением часовой (дневной) тарифной ставки на фактически отработанное на производстве время, часов (дней) и повременно-премиальную(работнику-повременщику выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании).
При введении новых условий оплаты труда или изменении действующих наниматель обязан известить работника не позднее, чем за один месяц.
Форма оплаты труда инженераОАО «МОЖЕЛИТ», повременно - премиальная.
Система премирования работников
Премиальная система совокупность элементов стимулирования труда.
На нашем предприятии оплата труда и премирование работников осуществляется за основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с премиальными положениями, утвержденными руководителем предприятия и согласованными с председателем профкома:
Положение 36-02-2017 об оплате труда при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличении объема выполняемых работ) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при временном заместительстве;
Положение 38-02-2016 о премировании руководителей, специалистов, служащих, членов дирекции и главных специалистов;
Положение 29-02-2015 о премировании рабочих;
Положение 16-02-2015 о надбавке за непрерывный стаж работы;
Положение 30-02-2015 о звании «Ветеран труда ОАО «МОЖЕЛИТ»;
Положение 08-02-2017 о надбавке за профессиональное мастерство.
Указанные документы введены в целях материальной заинтересованности работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и разработаны на основе Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2012 №29.
В положениях размеры премий устанавливаются дифференцированно по профессиям и группам рабочих, служащих в зависимости от значимости и сложности выполняемых ими работ, указаны показатели работы, за выполнение которых начисляется премияи определен перечень проступков, за которые работник может быть лишен премии полностью или частично.
Для руководителей цехов, участков, отделов, специалистов, служащих основным показателем премирования является обеспечение прибыльной работы предприятия (наличие чистой прибыли), нарастающим итогом с начала месяца. Размер премии при выполнении данного показателя составляет 100% к должностному окладу.
Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчётности, оперативного учёта и решения балансовой комиссии предприятия. Общий размер премии распределяется пропорционально сумме должностных окладов работников за фактически отработанное время.
Начисление премии инженеру производится в соответствии с Положением 38-02-2016 о премировании руководителей, специалистов, служащих, членов дирекции и главных специалистов
Премия не начисляется:
за прогул (в том числе, отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины;
за появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
за совершение или попытку совершения по месту работы хищения имущества нанимателя;
за грубое нарушение правил охраны труда.
Премия не выплачивается при наличии задолженности предприятия за энергоносители, по заработной плате, в бюджет.
В соответствии с решением балансовой комиссии премия не начисляется за наличие случаев производственного травматизма, предоставление недостоверной информации, несвоевременное устранение замечаний контролирующих органов.
Дополнительными показателями для должности инженера, за которые премия за основные результаты хозяйственной деятельности снижается, являются:
Невыполнение показателя по энергосбережению (до 100%);
Несвоевременное представление информации о расходе ТЭР (до 50%);
Необеспечение сдачи конденсата в объеме не менее 95% от потребления
желатиновым цехом (до 50%)
. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Законодательство Республики Беларусь о труде состоит из соответствующих норм Конституции РБ, трудового кодекса РБ и издаваемых в соответствии с ними нормативных актов.
Конституция РБ регулирует правовые отношения между гражданами и государствоми гарантирует право:
на труд, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
на отдых, который обеспечивается продолжительностью рабочей недели, не превышающей 40 часов, предоставлением дней еженедельного отдыха и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков и установлением сокращенной продолжительности работы для работающих на вредных производствах;