положение о структурном подразделении
правила внутреннего трудового распорядка
устав о дисциплине отдельных категорий работников трудовой договор
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации
представление работником при приёме на работу подложных документов нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы
Виды дисциплинарных взысканий, применяемых кработникам, устанавливаются:
федеральными законамизаконами субъектов РФ
Указами Президента РФ
Постановлениями Правительства РФколлективным договором локальными нормативными актами
Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснениепо факту дисциплинарного проступка втечение:
одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием
десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием
двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим
требованием
двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием
Учреждение государственных наградпроизводится:
Федеральным законом
указом Президента РФпостановлением Правительства РФ законом субъекта РФ
Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2варианта):
Трудовым кодексом Российской Федерации
положениями (уставами) о дисциплинеколлективными договорами соглашениями
трудовыми договорами
В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3варианта):
перевод на нижеоплачиваемую работу
замечание
отстранение от должности
увольнениелишениепремии
выговорпредупреждение
Применённое к работнику дисциплинарное взыскание можетбыть обжаловано (выбрать 2 верныхответа):
в государственную инспекцию трудав профсоюз
в примирительную комиссию
в комиссию по трудовым спорамв трудовой арбитраж
Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2варианта):
разделом Устава организации
самостоятельным локальным нормативным актом
приложением к коллективному договору
частью положений о дисциплине отдельных категорий работников
В соответствии с ТКРФи положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верныхответа):
тяжесть совершенного проступкаформу вины работника
обстоятельства, при которых проступок был совершёнсемейное положение работника
предшествующее поведение работника
отношение работника к исполнению трудовых обязанностейвремя, прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания
Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно поинициативе (ходатайству, просьбе) (укажите 2варианта):
работникаколлегработника
(выберите 2 верных ответа):
отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности
отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной
причины
невыход на работу в день, следующий за днём сдачи крови и её компонентов
отказ работника от выполнения приказа работодателя о выходе на работудо
окончания отпуска
появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа появление работника на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в
выходной день
Применённое к работнику дисциплинарное взыскание можетбыть обжаловано в (выберите 3 верныхответа):
государственную инспекцию труда
комиссию по трудовым спорам
суд
примирительную комиссию выборный профсоюзный орган трудовой арбитраж
В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2варианта):
в государственную инспекцию труда
в районный судмировому судье
в трудовой арбитраж
В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является работника.
правом
В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание ввиде
.
увольнения
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностейявляется
.
дисциплинарным проступком
Применение к работникам мер поощренияявляется
работодателя.
правом
Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятыхмерах:
в недельный сроксодня получения требования об устранении выявленных
нарушений и принятыхмерах
в месячный сроксодня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятыхмерах
в течение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятыхмерах
в течение трёх рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
в течение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
судебная защита
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж
рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров
обращение в комиссию по охране труда
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю
при переводе на другую работу по производственной необходимости в случаях, предусмотренных коллективным договором
при переводе на другую работу в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера
при переводе на другую работу для предотвращения уничтожения или порчи имущества
при переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
непосредственного руководителя работника
клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует работник
Трудовой кодекс устанавливает следующие меры поощрения (2варианта):
объявление благодарности
награждение почётной грамотойпредоставление отпуска в удобное время
досрочное снятие ранее применённого дисциплинарного взыскания предоставление служебного автотранспорта
К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарнымивзысканиями,
относятся (выберите 3 верных ответа):
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения
однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
представления работником при приёме на работу подложных документов
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательстваи
иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового праварассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии
обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров
обращение в комиссию по охране труда
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю
Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными
союзами
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж
рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров
обращение в комиссию по охране труда
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю
Минимальный размер заработной платыустанавливается:
на территории федеральных округов на территории каждого субъекта РФ
на всей территории РФ
на территории муниципального образования на локальном уровне
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях осуществляется (выберете 3 верныхответа):
профсоюзными организациями
федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
федеральными органами исполнительной власти
органами местного самоуправления
федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору
органами исполнительной власти субъектовРФфедеральной инспекциейтруда
Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляетболее:
20 рабочих дней
10 дней
10 рабочих дней одного месяца
15 дней
Индивидуальным трудовымспоромпризнается разногласия между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа от заключения такогодоговора.
неурегулированные
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
80 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время
120 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
100 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (дважды)
Международной организацией труда
Федеральной инспекцией труда
Федерацией независимых профсоюзов России Всемирной торговой организацией
Министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациями
ликвидации последствий стихийных бедствий
Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору
Выберите из предложенного перечня условия труда, которые ТКРФотносятся к отклоняющимся от нормальны, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда (3варианта):