сверхурочная работа
работа в течение времени, когда работник должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске
работа в период временной нетрудоспособности работника
работа в ночное время
работа в выходные дни
Вновь принятый федеральный, содержащий нормы трудового права и противоречащий ТКРФ:
применяется при условии, что содержит более высокий уровень общих гарантий для работников
применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФне применяется ни при каких условиях
применяется в приоритетном по отношению к кодексу порядке
В ТКРФпод неурегулированными разногласиямимеждуработодателем работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в компетентныйорганпонимается .
индивидуальный трудовой спор
Работодатель имеет право обратиться в суд со спором овозмещении работником ущерба, причинённого работодателю втечение:
одного года со дня увольнения работника, причинившего ущерб 10 дней со дня обнаружения причинённого ущерба
одного годасодня обнаружения причинённого ущерба
одного месяца со дня обнаружения причинённого ущерба (есть такой же с другим расположением ответов)
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен (выбрать 3 верныхответа):
трудовым договором
локальным нормативным актом
коллективным договоромТрудовым кодексом РФ федеральными законами региональным соглашением
Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
коллектив работников суды
работодательпрофсоюзная организация
Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:обращение в вышестоящую организацию по отношению кработодателю рассмотрение спора в комиссии по трудовымспорам
самозащита работниками трудовых правобращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда
рассмотрение спора в примирительной комиссии рассмотрение спора с участием посредника обращение в трудовой арбитраж
За время исполнения работником в рабочее время государственныхили общественных обязанностей емувыплачивается:
заработная плата в размере среднего месячного заработка заработная плата в размере минимального размера оплаты труда заработная плата в размере не менее двух третей среднего заработка
компенсация в размере, определяемым ТК, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами
При проведении мероприятий по сокращению численности илиштата работников работодатель обязан:
перевести работника к другому работодателю по указанию служб занятости
ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)создать для работника новую должность, которую работник может выполнять
исходя из его квалификации и состояния здоровья
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, какправило,им , трудовойдоход.
заработок
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры (4варианта):
работников религиозных организаций
с участием иностранных профсоюзных организаций
лиц, считающих, что они подверглись дискриминациииностранных работников
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателей
об отказе в приёме на работу
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с нимрасчёт:
в течение 3 дней с момента издания приказа об увольнении только когда работник обратится к работодателю с заявлением
в день прекращения трудового договора
за 3 дня до прекращения трудового договора
Порядок оформления приёма на работу у работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем,следующий:
заключение трудового договора и издание приказа о приёме на работу только издание приказа о приёме на работу
издание приказа о приёме на работу и внесение записи в трудовую книжку заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку
только регистрация трудового договора в органе местного самоуправления
В соответствии с ТКРФвидами времени отдыха являются (5вариантов):
период временной нетрудоспособности работника выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы нерабочие праздничные дни
перерывы в течение рабочего дня (смены)ежегодный оплачиваемый отпуск ежедневный (междусменный) отдых
В соответствии со ст. 3 Закона О занятости населения в РФ основаниями для отказа в признании безработным являются (несколько вариантов):
отказ в течение 10 дней со дня их регистрации в органахслужбызанятости в целях
поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы
неявка в срок, установленный органами службы занятости для регистрациив
качестве безработных
предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии
работы и заработка
статус члена гаражного кооператива
Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и(или)в .
трудовом арбитраже
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на частивозможно:
по распоряжению работодателя с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
по соглашению между работником и работодателем
по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью по распоряжению работодателя с письменного согласия работника
по распоряжению работодателя с учётом мнения представительного органа работников
Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленностьи организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:
социальной заботой благотворительностью
общественно полезной деятельностью
общественными работами
При признании органом, рассматривающим индивидуальныйтрудовой спор, денежных требований работника обоснованными ониудовлетворяются:
денежные требования не удовлетворяются
в полном размере
в размере ½ от заявленных требований в размере 1/3 от заявленныхтребований
Для работников в возрасте до 16 лет, работающих в течение учебногогода, продолжительность рабочего времени составляет неболее:
12 часов в неделю18 часов в неделю 16 часов в неделю 36 часов в неделю 24 часа в неделю
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (несколько вариантов ответа):
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
ликвидацией организации
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу
признанием работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора
отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем
сокращением численности или штата работников
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации
в день обращения за трудовой книжкой
не позднее недели со дня обращения работника за трудовой книжкой
не позднее трёх рабочих днейсодня обращения работника за трудовой книжкойна следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой
перемещением
время, в течение которого работник находится вне места работы и которое он может
использовать по своему усмотрению
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей время, в течение которого работник находится вне места работы
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
Примирительная комиссия формируется изпредставителей:
работодателя
работников и работодателей
профсоюзных органов
государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров
сторон коллективного трудового спора
Требования, выдвинутые работниками и предъявляемые работодателю, излагаютсяв:
письменной формеустной форме
письменной или устной форме электронной форме
К индивидуальным трудовым спорам относятся (выбрать 2 верных ответа):
споры по поводу отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
споры работников о возмещении работодателем расходов, связанных со служебной
командировкой
споры по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров
споры работников об оплате сверхурочных работ
Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если занего проголосовало:
¼ голосов присутствующих на заседании квалифицированное большинство (3/4 голосов)
простое большинствоквалифицированное большинство (2/3)
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотретьиндивидуальный трудовой спор втечение:
10 календарных днейтрёх рабочих дней 10 рабочих дней
5 рабочих дней
7 календарных дней
2 месяцев
Трудовой договор считается срочным, если в нем содержатся(несколько):
дата начала работы
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора
дата вступления договора в силу
срок его действия
Обоснованным является отказ в приёме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовойфункции:
юрисконсульта учителя русскогоязыка
инженера на атомной электростанциигенерального директораОАО«Орион-трубы»
Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях егоразрешения:
выборным профсоюзным органом работников комиссией по трудовым спорам
с участием посредника
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений комиссией по охране труда
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава (выберите3):
помощника председателя комиссии
председателя комиссии
заместителя председателя комиссии
секретаря комиссииспикера комиссии
Индивидуальным трудовым спором признается спормеждуработодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с этим работодателем, атакже
лицом, изъявившимжеланиезаключить с работодателем, в случае отказа работодателяотзаключения такогодоговора
трудовой договор
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяютсяработодателем:
самостоятельно
на основе взаимных консультаций (переговоров) с представительным органом работников по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров
с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организациис учётом мнения представительного органа работников
на основе взаимных консультаций (переговоров) с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров