Дипломная (вкр): Сельскохозяйственное производство в структуре национальной экономики

Продолжительность работы (смены) в ночное время суток сокращается на 1 час.

За работу в ночное время с повременной оплатой труда, доплата составляет 20 % часовой тарифной ставки дневного часа.

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50 % часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час - не менее 100 % этой ставки.

В целом оплата труда работников складывается из двух частей: основной и дополнительной. Основная оплата начисляется за фактически выполненный объем работ по тарифным ставкам, расценкам, договорным ценам, фиксированным окладам и т.д. Дополнительная оплата начисляется на сумму основной оплаты в зависимости от качества выполненных работ и соблюдения трудовой дисциплины в размере 100 (150, 200, 250, 300) %. Специалистам и руководителям предприятия основная заработная плата начисляется от средней заработной платы рабочих хозяйства, за фактически отработанные дни, через индивидуальные коэффициенты. Установлен перечень нарушений, за которые возможно снижение дополнительной оплаты до 100 % за 1 случай.

По итогам года производится выплата натуральной оплаты труда в виде зерна на заработанный в течение этого года рубль.

На предприятии в оплату труда с отчислениями на социальные нужды включаются:

заработная плата;

стоимости продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

оплата в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск);

выплаты по районному коэффициенту.

По этой же статье отражаются обязательные отчисления на социальные нужды: Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере путем введения доплат к тарифным ставкам и должностным окладам от 4 до 12 % .

Но и это еще не все. На предприятии существуют еще и не материальные стимулы - работникам предоставляется право голоса при решении ряда проблем, им делегируются права и ответственность. Если человек заслужил одобрения, здесь не скупятся на похвалу, но и критике есть место.

Между материальными и нематериальными стимулами существует некая связь. Так, заработная плата (материальный стимул) влияет на оценку и самооценку работника, удовлетворяя тем самым его потребности в признании, уважении окружающих, самоуважении, самоутверждении, т.е. материальный стимул выступает одновременно и как социальный, моральный, психологический. Но если использовать лишь материальный стимул, то вся система стимулирования перестанет выполнять присущие ей функции в полной мере, что приведет к преобладанию экономических стимулов в ущерб социальным, моральным, психологическим и нравственным.

Таким образом, материальные и нематериальные стимулы взаимно дополняют и обогащают друг друга.

Отработанное время работниками берут из табеля учета использования рабочего времени.

Также предприятие в весеннее - осенний период принимает на работу временных работников, с которыми заключается трудовой договор.

Назначение доплат - возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

К компенсациям относятся районный коэффициент, который рассчитывается в размере 30 % к основной заработной плате.

Доплаты назначаются в соответствии с коллективным договором предприятия.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть не регулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника.

В дополнение к заработной плате, являющейся основой традиционной системы компенсации, предприятие предоставляет своим сотрудникам значительное количество льгот, т. е. дополнительных благ, повышающих их жизненный уровень.

Отпуска

Трудовые отпуска предоставляются:

ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);

дополнительный за ненормированный рабочий день и стаж работы при поступлении на работу отрабатывает 3 года, на 4-й получает дополнительно 2 дня, 5-й - 4 дня, 6-й - 6 дней), итого 12 дней.

учебный отпуск (прохождение промежуточной аттестации без сохранения заработной платы при предоставлении справки - вызов и справки - подтверждения из учебного заведения).

Социальные льготы и гарантии

Основные виды социальных льгот и гарантий, предоставляемые ООО «Подсобное» своим сотрудникам:

- выдаются краткосрочные займы на приобретение и строительство индивидуального жилья, обзаведение домашним имуществом и хозяйством; выплачивается премия за высокие производственные показатели;

оказывается материальная помощь на лечение, в связи с уходом на пенсию согласно положению «О мерах по закреплению кадров и созданию стабильных трудовых коллективов»;

своевременная выплата заработной платы дважды в месяц;

выплачивать материальную помощь в случае смерти работника или близких родственников работника;

организуется бесплатное горячее питание из столовой предприятия в полевых условиях на рабочие места на период посева, уборки, заготовки кормов;

обеспечение доставки работников на рабочее место утром и домой - на обеденный перерыв и после работы транспортом предприятия, выделение бесплатного транспорта для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, для ритуальных услуг, свадьбу, перевозку больных.

Управление льготами в целом превратилось в последние десятилетия в важнейшую составляющую эффективного управления персоналом, требующую особого внимания со стороны руководителей и специальной квалификации специалистов по человеческим ресурсам.

Предоставление работникам социальных гарантий, услуг всегда положительно отражается на стимулах труда. И сегодня на предприятии этому уделяется достаточное внимание.

В практике организации оплаты труда используется две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

В делопроизводстве предприятия существуют нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

штатное расписание;

расценки и нормы;

договора на выполнение работ;

приказы и распоряжения.

Штатное расписание - это документ, в котором установлен перечень должностей и окладов на определенный период (год).

Для оплаты труда на предприятии используют два источника - это областной бюджет и собственные средства.

Оплата из областного бюджета производится работникам, которые числятся в штатном расписании. Должностные оклады специалистов и руководителей отделов производится согласно минимального размера оплаты труда принятого на предприятии с применением тарифных коэффициентов. Конкретный размер должностных окладов установлен с учетом квалификации и деловых качеств работника, согласно штатного расписания, утвержденного директором предприятия и согласованного с председателем профсоюзного комитета. Те работники, которые работают по договору, получают заработную плату из собственных средств.

Вознаграждение или компенсация сотрудникам играет исключительно важную роль в привлечении, мотивировании и сохранении в организации необходимой рабочей силы. Компенсация может оказывать прямо противоположное воздействие на сотрудников - мотивирующее и демотивирующее.

Оплата труда рабочих

В ООО «Подсобное» разработано положение об оплате труда работников (2005 - 2012 гг.), которое определяет порядок оплаты труда руководителей, специалистов и работников ООО «Подсобное» [18].

Оплата труда каждого работника в ООО «Подсобное» зависит от его личного трудового вклада, качества труда и конечных результатов работы предприятия и максимальным размером не ограничивается.

Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного размера оплаты труда на предприятии 6905 руб., в размер которого не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Среднемесячный уровень заработной платы всех работников предприятия за исследуемый период увеличился на 4987 рубля (на 159,8 %). Среднемесячный уровень заработной платы постоянных рабочих за исследуемый период увеличился на 4079 рублей (на 54,4 %), тенденцию на увеличение имеет среднемесячный уровень заработной платы трактористов-машинистов, операторов машинного доения, скотников КРС, работников коневодства.

Среднемесячный уровень заработной платы служащих работников хозяйства за исследуемый период увеличился 10022 рубля (на 97,0 %). Среднемесячный уровень заработной платы руководителей и специалистов за период с 2008 года по 2012 год также увеличился на 5543 рублей (на 37,0 %) и на 10544 рублей (117,2 %).

Таблица 17 - Динамика среднемесячного уровня оплаты труда по категориям работников хозяйства в ООО «Подсобном»

Таблица 18 - Динамика среднемесячного уровня оплаты труда по Томской области и работников хозяйства в ООО «Подсобном»

Рисунок 20 - Динамика среднемесячного уровня оплаты труда за 2008 - 2012 гг.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным органом [21, с.556].

Для оплаты рабочих предприятия применяется тарифная сетка. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Тарифные ставки оклады предусмотрены штатным расписанием.

В ООО «Подсобное» применяются различные формы оплаты труда:

повременная система оплаты труда;

повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно разработанного Положения об оплате труда отдельных участков предприятия, где заработная плата зависит от конечного результата труда, объемных показателей или ценового фактора (оплата труда, животноводческого комплекса, полеводы). Все положения по оплате труда разработаны отдельно по каждому участку.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по фактически выполняемой работе.

Оплата труда работникам, работающим по сдельным расценкам, с применением разработанных калькуляций и справок о выполненных работах, предусмотрена система доплат в виде премий, которая зависит от их личного вклада в выполнение производственного плана.

При сдельной оплате труда зарплата водителям начисляется по товаротранспортным накладным с использованием территориального сборника сметных цен 81-01-2001 на автомобильные перевозки грузов с применением коэффициента - 3,42. При начислении зарплаты исходной суммой является полученная реализация данного транспортного средства с применением к этой сумме следующих коэффициентов: для автомобилей грузоподъемностью от 10 - 12 тн. - 3,5 %, 12 и выше - 2,5 %.

Предусмотрены доплаты и надбавки, введение которых возможно по усмотрению директора и профсоюзного комитета. (Профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важных заданий и т.д.). На всех участках предприятия выплачивается премия в зависимости от доли вложения труда в конечный результат работы, по предоставлению начальник участков, мастеров, механиков, и утверждаемый директором предприятия.