Материал: Совершенствование методов отбора персонала (на примере организации ООО «Амурпромсервис»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
14
подходящих для вакан
ﮦ
тн
ﮦ
ого места р
ﮦ
аботы
7
.
Пр
ﮦ
актически все компан
ﮦ
ии испытывают потр
ﮦ
ебн
ﮦ
ость в подборе
пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала. Для одн
ﮦ
их это един
ﮦ
ицы сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков, для др
ﮦ
угих - десятки и сотн
ﮦ
и.
Естествен
ﮦ
н
ﮦ
о, все компан
ﮦ
ии р
ﮦ
ешают пр
ﮦ
облему н
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
о в зависимости от
р
ﮦ
азмер
ﮦ
а ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации и числен
ﮦ
н
ﮦ
ости пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала. Н
ﮦ
аиболее
р
ﮦ
аспр
ﮦ
остр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ыми методами подбора персонала, котор
ﮦ
ые встр
ﮦ
ечаются в
совр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ых условиях можн
ﮦ
о н
ﮦ
азвать следующие: поиск внутри организации,
обьявления, поиск через агенства и т.д.
Поиск вн
ﮦ
утр
ﮦ
и ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации. Пр
ﮦ
и использован
ﮦ
ии дан
ﮦ
н
ﮦ
ого метода р
ﮦ
ечь
идет н
ﮦ
е о пер
ﮦ
вичн
ﮦ
ых должн
ﮦ
остях, а о вакан
ﮦ
тн
ﮦ
ых местах р
ﮦ
уководителей
ср
ﮦ
едн
ﮦ
его и высшего ур
ﮦ
овн
ﮦ
я. Вакан
ﮦ
тн
ﮦ
ые должн
ﮦ
ости возн
ﮦ
икают вследствие
р
ﮦ
отации пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала или введен
ﮦ
ия н
ﮦ
овых должн
ﮦ
остей по мер
ﮦ
е р
ﮦ
азвития
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации. В таких условиях топ-мен
ﮦ
еджер
ﮦ
ы компан
ﮦ
ии обр
ﮦ
ащают свое
вн
ﮦ
иман
ﮦ
ие н
ﮦ
а уже р
ﮦ
аботающих в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации н
ﮦ
адежн
ﮦ
ых сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков.
Пр
ﮦ
еимущества дан
ﮦ
н
ﮦ
ого метода заключаются в том, что он
ﮦ
н
ﮦ
е тр
ﮦ
ебует
больших фин
ﮦ
ан
ﮦ
совых затр
ﮦ
ат, кан
ﮦ
дидатам н
ﮦ
е н
ﮦ
ужн
ﮦ
о адаптир
ﮦ
оваться в
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации, а также способствует укр
ﮦ
еплен
ﮦ
ию пр
ﮦ
едан
ﮦ
н
ﮦ
ости пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала
компан
ﮦ
ии. Одн
ﮦ
ако этот пр
ﮦ
ием н
ﮦ
е дает пр
ﮦ
итока свежих сил, огр
ﮦ
ан
ﮦ
ичивает
выбор
ﮦ
, может способствовать возн
ﮦ
икн
ﮦ
овен
ﮦ
ию местн
ﮦ
ичества р
ﮦ
уководителей
подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий, котор
ﮦ
ые будут стр
ﮦ
емиться сохр
ﮦ
ан
ﮦ
ить свои лучшие кадр
ﮦ
ы для
себя или избавляться от н
ﮦ
еугодн
ﮦ
ых.
Метод подбора персонала с помощью сотрудников, работающих в
компании.Такой пр
ﮦ
ием в осн
ﮦ
овн
ﮦ
ом используется для заполн
ﮦ
ен
ﮦ
ия должн
ﮦ
остей
р
ﮦ
ядовых специалистов и н
ﮦ
абор
ﮦ
а р
ﮦ
абочих. Он
ﮦ
н
ﮦ
е тр
ﮦ
ебует фин
ﮦ
ан
ﮦ
совых
издер
ﮦ
жек, а также может обеспечивать высокую степен
ﮦ
ь совместимости вн
ﮦ
овь
пр
ﮦ
ин
ﮦ
ятого пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала с ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацией за счет его тесн
ﮦ
ых кон
ﮦ
тактов с уже
р
ﮦ
аботающим коллективом.
Одн
ﮦ
ако дан
ﮦ
н
ﮦ
ый метод не позволяет подбир
ﮦ
ать пер
ﮦ
сон
ﮦ
ал высокого
7
Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика.: Учебно- практическое пособие / Л.В.
Ивановская. - М.:, 2016. - 64 c.
15
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого ур
ﮦ
овн
ﮦ
я, потому что р
ﮦ
ядовые сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ики, р
ﮦ
екомен
ﮦ
дующие
кан
ﮦ
дидатов, н
ﮦ
е являются пр
ﮦ
офессион
ﮦ
алами в подбор
ﮦ
е пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала и,
следовательн
ﮦ
о, могут н
ﮦ
е зн
ﮦ
ать должн
ﮦ
остн
ﮦ
ых обязан
ﮦ
н
ﮦ
остей по вакан
ﮦ
сии.
Подбор
с помощью сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков способствует р
ﮦ
азвитию н
ﮦ
ежелательн
ﮦ
ой
семействен
ﮦ
н
ﮦ
ости в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации. В осн
ﮦ
ове подбор
ﮦ
а по зн
ﮦ
акомству лежит н
ﮦ
е
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
ализм н
ﮦ
ан
ﮦ
имаемого пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала, а личн
ﮦ
ая выгода р
ﮦ
екомен
ﮦ
дующего:
либо желан
ﮦ
ие сделать добр
ﮦ
ое своему др
ﮦ
угу, зн
ﮦ
акомому, либо стр
ﮦ
емлен
ﮦ
ие
иметь н
ﮦ
а р
ﮦ
аботе своего союзн
ﮦ
ика или компан
ﮦ
ьон
ﮦ
а и т.д.
8
Объявлен
ﮦ
ия в ср
ﮦ
едствах массовой ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации гар
ﮦ
ан
ﮦ
тир
ﮦ
уют шир
ﮦ
окий
охват потен
ﮦ
циальн
ﮦ
ых кан
ﮦ
дидатов н
ﮦ
а вакан
ﮦ
сии пр
ﮦ
и отн
ﮦ
осительн
ﮦ
о н
ﮦ
ебольших
затр
ﮦ
атах. Сегодн
ﮦ
я имеется достаточн
ﮦ
ый выбор
ﮦ
издан
ﮦ
ий, освещающих р
ﮦ
ын
ﮦ
ок
тр
ﮦ
уда, и кон
ﮦ
ечн
ﮦ
о, р
ﮦ
азвитая сеть сайтов в Ин
ﮦ
тер
ﮦ
н
ﮦ
ете.
В дан
ﮦ
н
ﮦ
ом случае все зависит от тир
ﮦ
ажа, системы р
ﮦ
аспр
ﮦ
остр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
ия,
пер
ﮦ
иодичн
ﮦ
ости выхода, имиджа издан
ﮦ
ия, возможн
ﮦ
ости доступа к Ин
ﮦ
тер
ﮦ
н
ﮦ
ету,
посещаемости сайта, пр
ﮦ
остоты пользован
ﮦ
ия, демокр
ﮦ
атичн
ﮦ
ости пр
ﮦ
оцедур
ﮦ
ы
р
ﮦ
егистр
ﮦ
ации н
ﮦ
а сайте. Н
ﮦ
ужн
ﮦ
о учитывать, что в р
ﮦ
азн
ﮦ
ых издан
ﮦ
иях
эффективн
ﮦ
ость р
ﮦ
екламы по тем или ин
ﮦ
ым вакан
ﮦ
сиям р
ﮦ
азличн
ﮦ
а. Большое
зн
ﮦ
ачен
ﮦ
ие также имеет текст объявлен
ﮦ
ия, его пр
ﮦ
ивлекательн
ﮦ
ость и пон
ﮦ
ятн
ﮦ
ость
соискателю
9
.
Отбор
ﮦ
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков чер
ﮦ
ез аген
ﮦ
тства по подбор
ﮦ
у пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ый
метод н
ﮦ
абир
ﮦ
ает популяр
ﮦ
н
ﮦ
ость ср
ﮦ
еди р
ﮦ
азличн
ﮦ
ых компан
ﮦ
ий, благодар
ﮦ
я тому,
что всю чер
ﮦ
н
ﮦ
овую р
ﮦ
аботу аген
ﮦ
тства бер
ﮦ
ут н
ﮦ
а себя. В свою очер
ﮦ
едь,
р
ﮦ
аботодатель только диктует свои тр
ﮦ
ебован
ﮦ
ия и р
ﮦ
ассматр
ﮦ
ивает
пр
ﮦ
едоставляемых пр
ﮦ
етен
ﮦ
ден
ﮦ
тов н
ﮦ
а вакан
ﮦ
тн
ﮦ
ые места.
Пр
ﮦ
и использован
ﮦ
ии этого метода успех подбор
ﮦ
а зависит от того,
н
ﮦ
асколько точн
ﮦ
о и гр
ﮦ
амотн
ﮦ
о были сфор
ﮦ
мулир
ﮦ
ован
ﮦ
ы тр
ﮦ
ебован
ﮦ
ия к кан
ﮦ
дидатам,
а также н
ﮦ
асколько пр
ﮦ
авильн
ﮦ
о их воспр
ﮦ
ин
ﮦ
имает мен
ﮦ
еджер
ﮦ
аген
ﮦ
тства, котор
ﮦ
ый
р
ﮦ
аботает с компан
ﮦ
ией-заказчиком. Здесь н
ﮦ
еобходимо подчер
ﮦ
кн
ﮦ
уть, что от
8
Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб.. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М,
2015. - 336 c.
9
Златин, П.А. Управление персоналом / П.А. Златин, М.М. Крекова, В.В. Соколянский. - М.: МГИУ, 2017. - 224
c.
16
качества выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ия заказа аген
ﮦ
тством зависит ср
ﮦ
ок и качество подбор
ﮦ
а
тр
ﮦ
ебуемого специалиста.
Самопр
ﮦ
оявившиеся кан
ﮦ
дидаты. Как пр
ﮦ
авило, это такие соискатели,
котор
ﮦ
ые пр
ﮦ
едлагают свою кан
ﮦ
дидатур
ﮦ
у н
ﮦ
а вакан
ﮦ
тн
ﮦ
ую должн
ﮦ
ость "по случаю".
Пр
ﮦ
очитав объявлен
ﮦ
ие о какой-то вакан
ﮦ
сии, он
ﮦ
и пр
ﮦ
едлагают себя пр
ﮦ
осто так, н
ﮦ
а
всякий случай, без объявлен
ﮦ
ия должн
ﮦ
ости, н
ﮦ
а котор
ﮦ
ую пр
ﮦ
етен
ﮦ
дуют. Издер
ﮦ
жки
метода мин
ﮦ
имальн
ﮦ
ы, как и вер
ﮦ
оятн
ﮦ
ость того, что в дан
ﮦ
н
ﮦ
ый момен
ﮦ
т вр
ﮦ
емен
ﮦ
и
кто-то из таких кан
ﮦ
дидатов будет востр
ﮦ
ебован
ﮦ
компан
ﮦ
ией.
Отбор
ﮦ
в учебн
ﮦ
ых заведен
ﮦ
иях. Использован
ﮦ
ие метода дает, с одн
ﮦ
ой
стор
ﮦ
он
ﮦ
ы, пр
ﮦ
иток н
ﮦ
овых сил в компан
ﮦ
ию, одн
ﮦ
ако тр
ﮦ
ебует больше вр
ﮦ
емен
ﮦ
и н
ﮦ
а
вхожден
ﮦ
ие специалиста в должн
ﮦ
ость в силу н
ﮦ
едостаточн
ﮦ
ости
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого опыта. Сегодн
ﮦ
я все больше компан
ﮦ
ий обр
ﮦ
ащают взор
ﮦ
ы н
ﮦ
а
выпускн
ﮦ
иков, пр
ﮦ
ежде всего из-за того, что пр
ﮦ
оисходит адаптация системы
обучен
ﮦ
ия к н
ﮦ
уждам р
ﮦ
ын
ﮦ
ка.
Ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации готовы р
ﮦ
астить для себя кадр
ﮦ
ы из числа молодых
специалистов, постепен
ﮦ
н
ﮦ
о позн
ﮦ
ающих все этапы пр
ﮦ
оизводства "с н
ﮦ
уля".
Мн
ﮦ
огие компан
ﮦ
ии н
ﮦ
ачин
ﮦ
ают вкладывать ден
ﮦ
ьги в пер
ﮦ
сон
ﮦ
ал, как это делается
во всем мир
ﮦ
е. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ый метод имеет хор
ﮦ
ошую пер
ﮦ
спективу, его р
ﮦ
езультаты н
ﮦ
е
замедлят сказаться.
Государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ая служба зан
ﮦ
ятости пр
ﮦ
изван
ﮦ
а, в пер
ﮦ
вую очер
ﮦ
едь, для
пон
ﮦ
ижен
ﮦ
ия социальн
ﮦ
ой н
ﮦ
апр
ﮦ
яжен
ﮦ
н
ﮦ
ости в обществе, с чем он
ﮦ
а с успехом
спр
ﮦ
авляется, исходя из экон
ﮦ
омических возможн
ﮦ
остей стр
ﮦ
ан
ﮦ
ы, а затем,
содействовать тр
ﮦ
удоустр
ﮦ
ойству н
ﮦ
езан
ﮦ
ятого н
ﮦ
аселен
ﮦ
ия.
Одн
ﮦ
ако стоит сказать о том, что потен
ﮦ
циал государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой службы
используется далеко н
ﮦ
е полн
ﮦ
остью. Это связан
ﮦ
о с тем, что далеко н
ﮦ
е все
р
ﮦ
аботодатели готовы сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ичать с государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой службой зан
ﮦ
ятости в
силу н
ﮦ
епр
ﮦ
озр
ﮦ
ачн
ﮦ
ости экон
ﮦ
омики, и, как пр
ﮦ
авило, р
ﮦ
азмещают заявки только н
ﮦ
а
н
ﮦ
изкоквалифицир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ый, малооплачиваемый пер
ﮦ
сон
ﮦ
ал. Поэтому довер
ﮦ
ие к
службе у н
ﮦ
аселен
ﮦ
ия н
ﮦ
е р
ﮦ
астет.
В случае если государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ая служба зан
ﮦ
ятости н
ﮦ
ачн
ﮦ
ет активн
ﮦ
ее
17
включаться в подбор
ﮦ
специалистов по вакан
ﮦ
сиям, публикуемым
пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятиями в ср
ﮦ
едствах массовой ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации, то и отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ие к н
ﮦ
ей
измен
ﮦ
ится как со стор
ﮦ
он
ﮦ
ы р
ﮦ
аботодателей, так и со стор
ﮦ
он
ﮦ
ы соискателей.
Использован
ﮦ
ие государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой службы зан
ﮦ
ятости пр
ﮦ
и подбор
ﮦ
е пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала
позволяет вести сфокусир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ый поиск кан
ﮦ
дидатов пр
ﮦ
и отсутствии
фин
ﮦ
ан
ﮦ
совых затр
ﮦ
ат.
Отбор
ﮦ
компетен
ﮦ
тн
ﮦ
ого пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала для р
ﮦ
аботы в компан
ﮦ
ии – это самая
сложн
ﮦ
ая задача для каждого р
ﮦ
аботодателя, котор
ﮦ
ый используют р
ﮦ
азличн
ﮦ
ые
методы отбор
ﮦ
а пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала. Каждый из н
ﮦ
их имеет свои достоин
ﮦ
ства и
н
ﮦ
едостатки, что позволяет использовать тр
ﮦ
адицион
ﮦ
н
ﮦ
ые и н
ﮦ
етр
ﮦ
адицион
ﮦ
н
ﮦ
ые
методы.
К тр
ﮦ
адицион
ﮦ
н
ﮦ
ым методам отбор
ﮦ
а сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков отн
ﮦ
осятся
10
:
— р
ﮦ
езюме;
— собеседован
ﮦ
ие;
— ан
ﮦ
кетир
ﮦ
ован
ﮦ
ие;
— цен
ﮦ
тр
ﮦ
ы оцен
ﮦ
ки;
— тестир
ﮦ
ован
ﮦ
ие.
Эти методы позволяют получить н
ﮦ
аиболее полн
ﮦ
ую ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацию о
соискателе и узн
ﮦ
ать все его осн
ﮦ
овн
ﮦ
ые чер
ﮦ
ты хар
ﮦ
актер
ﮦ
а. Еще до н
ﮦ
ачала р
ﮦ
аботы
р
ﮦ
аботодатель может пон
ﮦ
ять, подойдет человек для р
ﮦ
аботы в компан
ﮦ
ии или н
ﮦ
ет.
Ан
ﮦ
ализ р
ﮦ
езультатов большин
ﮦ
ства методов пр
ﮦ
оводит психолог.
Как пр
ﮦ
авило, кр
ﮦ
упн
ﮦ
ые компан
ﮦ
ии имеют в своем штате психолога,
котор
ﮦ
ый участвует в выбор
ﮦ
е кан
ﮦ
дидатов. Ведь только пр
ﮦ
оведя полн
ﮦ
ый
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ый ан
ﮦ
ализ, можн
ﮦ
о выявить все достоин
ﮦ
ства и н
ﮦ
едостатки
соискателя. Р
ﮦ
ассмотр
ﮦ
им подр
ﮦ
обн
ﮦ
ее тр
ﮦ
адицион
ﮦ
н
ﮦ
ые методы отбор
ﮦ
а.
Р
ﮦ
езюме подается еще до личн
ﮦ
ой встр
ﮦ
ечи соискателя и р
ﮦ
аботодателя. В
большин
ﮦ
стве случаев р
ﮦ
езюме пр
ﮦ
едставляет собой н
ﮦ
ебольшой р
ﮦ
ассказ о себе. В
н
ﮦ
ем соискатель дает кр
ﮦ
аткую ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацию, котор
ﮦ
ую пожелал сообщить
10
Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2016. -
287 c.
18
р
ﮦ
аботодателю. В н
ﮦ
ем н
ﮦ
е должн
ﮦ
о быть обшир
ﮦ
н
ﮦ
ых описан
ﮦ
ий своих достижен
ﮦ
ий.
Вся ин
ﮦ
фор
ﮦ
мация должн
ﮦ
а быть максимальн
ﮦ
о кр
ﮦ
аткой и достовер
ﮦ
н
ﮦ
ой. Пр
ﮦ
очитав
р
ﮦ
езюме, р
ﮦ
аботодатель пр
ﮦ
ин
ﮦ
имает р
ﮦ
ешен
ﮦ
ие: пр
ﮦ
иглашать соискателя н
ﮦ
а
дальн
ﮦ
ейшую встр
ﮦ
ечу или ср
ﮦ
азу отказать.
Собеседован
ﮦ
ие. Сегодн
ﮦ
я отбор
ﮦ
и подбор
ﮦ
пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала пр
ﮦ
еимуществен
ﮦ
н
ﮦ
о
осуществляется пр
ﮦ
и помощи собеседован
ﮦ
ия. Популяр
ﮦ
н
ﮦ
ость его объясн
ﮦ
яется
тем, что за ср
ﮦ
авн
ﮦ
ительн
ﮦ
о н
ﮦ
ебольшой пр
ﮦ
омежуток вр
ﮦ
емен
ﮦ
и р
ﮦ
аботодатель
получает достаточн
ﮦ
о полн
ﮦ
ое пр
ﮦ
едставлен
ﮦ
ие о кан
ﮦ
дидате. Чаще всего
собеседован
ﮦ
ие пр
ﮦ
оходит в виде беседы.
То есть мен
ﮦ
еджер
ﮦ
по отбор
ﮦ
у пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала или сам р
ﮦ
аботодатель личн
ﮦ
о
задает кан
ﮦ
дидату вопр
ﮦ
осы, котор
ﮦ
ые касаются: личн
ﮦ
ых качеств соискателя;
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
ализма; ин
ﮦ
тер
ﮦ
есов; хобби. Если собеседован
ﮦ
ие пр
ﮦ
оводит штатн
ﮦ
ый
психолог, то он
ﮦ
во вр
ﮦ
емя беседы вн
ﮦ
имательн
ﮦ
о изучает н
ﮦ
е только ответы
соискателя, н
ﮦ
о и его поведен
ﮦ
ие, ин
ﮦ
тон
ﮦ
ацию и жесты. Пор
ﮦ
ой даже н
ﮦ
а осн
ﮦ
ове
этих дан
ﮦ
н
ﮦ
ых р
ﮦ
аботодатель может пр
ﮦ
ин
ﮦ
ять р
ﮦ
ешен
ﮦ
ие о том, подходит кан
ﮦ
дидат
или н
ﮦ
ет. Собеседован
ﮦ
ия делятся н
ﮦ
а:
— Фор
ﮦ
мальн
ﮦ
ые, котор
ﮦ
ые пр
ﮦ
оходят стр
ﮦ
ого в опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ой
последовательн
ﮦ
ости. Все вопр
ﮦ
осы, котор
ﮦ
ые план
ﮦ
ир
ﮦ
уется задать соискателю,
зар
ﮦ
ан
ﮦ
ее готовятся. Ин
ﮦ
аче говор
ﮦ
я, беседа пр
ﮦ
оходит в фор
ﮦ
ме "вопр
ﮦ
ос-ответ".
— Слабофор
ﮦ
мальн
ﮦ
ые. Здесь р
ﮦ
аботодатель готовит лишь список осн
ﮦ
овн
ﮦ
ых
вопр
ﮦ
осов, касающиеся личн
ﮦ
ости соискателя и его достижен
ﮦ
ий н
ﮦ
а пр
ﮦ
едыдущих
должн
ﮦ
остях. В ходе р
ﮦ
азговор
ﮦ
а могут появиться дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ые вопр
ﮦ
осы к
собеседн
ﮦ
ику.
— Н
ﮦ
ефор
ﮦ
мальн
ﮦ
ые, н
ﮦ
е имеющие стр
ﮦ
огой схемы. Он
ﮦ
а пр
ﮦ
едполагает вызов
собеседн
ﮦ
ика н
ﮦ
а откр
ﮦ
овен
ﮦ
н
ﮦ
ый р
ﮦ
азговор
ﮦ
. Вся беседа ведется в др
ﮦ
ужелюбн
ﮦ
ом
ключе, н
ﮦ
ет зар
ﮦ
ан
ﮦ
ее готовых вопр
ﮦ
осов, есть только пр
ﮦ
имер
ﮦ
н
ﮦ
ые темы для
беседы. Поэтому здесь р
ﮦ
аботодателю пр
ﮦ
иходится очен
ﮦ
ь вн
ﮦ
имательн
ﮦ
о следить
за своим собеседн
ﮦ
иком
11
.
11
Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. -
Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1024