Дипломная (вкр): Создание информационной системы по учету трудовых договоров

.        С. Маклаков. BPWin и ERWin. CASE-средства разработки информационных систем. М.: ДИАЛОГ-МИФИ, 2000.

.        В. Фаронов. Delphi. Программирование на языке высокого уровня: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2005.

22.   А. Хомоненко, В. Гофман, Е. Мещеряков, В. Никифоров. Delphi 7. Наиболее полное руководство. - СПб.: BHV - Санкт - Петербург, 2006.

23.   Р 50.1.028-2001. Рекомендации по стандартизации. Информационные технологии поддержки жизненного цикла продукции. Методология функционального моделирования. М.: ИПК Изд-во стандартов, 2001.

24.     Н. Абдикеев. Реинжиниринг бизнес-процессов: учебник. - 2-е изд., испр. - М.: Эксмо, 2007.

.        А. Кузин, С. Левонисова. Базы данных. - М.: Академия, 2008 г.

.        А. Кузин. Разработка баз данных в системе Microsoft Access. - М.: Форум, 2012.

.        Т. Данелян. Информационные технологии в юриспруденции - М.: МЭСИ, 2008.

.        И. Юрьев. В. Современные информационно-правовые системы. - М.: Юристъ, 2012.

.        Е. Васина, Т.Л. Партыка, И.И. Попов. Автоматизированные информационные системы, 2010.

.        В. Петров. Информационные системы. - Спб.: Санкт-Петербург, 2003.

.        Л. Вдовенко. Автоматизированные системы управления производством / Под ред. Г.А. Титаренко. - М.: Экономическое образование, 1992.

.        Т. Кормен, Ч. Лейзерсон, Р. Ривест, К. Штайн - Алгоритмы. Построение и анализ. Второе издание. / Под ред. С. Г. Татаренко - М.: Вильямс, 2005.

.        А. Ахо, Дж. Хопкрофт, Дж. Ульман. Построение и анализ вычислительных алгоритмов / Под ред. Ю. В. Матиясевича. - М.: Мир, 1979.

.        Б. Поляк. Введение в оптимизацию. - М.: Наука. Главная редакция физико-математической литературы, 1983.

35.   Т. Гвоздева Т.В., Б. Баллод. Проектирование информационных систем М.: Феникс, 2009.

.       В. Гвоздева, И. Лаврентьева. Основы построения автоматизированных информационных систем: учебник. - М.: ФОРУМ, 2007.

37.     Дж. Харрингтон. Проектирование реляционных баз данных. / Под ред. А. Головко - М.: Лори, 2006.

.        С. Макконел. Совершенный код. Мастер-класс / Пер. с англ. - М.: Издательско-торговый дом «Русская Редакция»; СПб.: Питер, 2005.

.        В. Проскурин. Защита программ и данных. - М.: Академия, 2011.

.        В. Шаньгин. Защита компьютерной информации. Эффективные методы и средства. - М.: ДМК Пресс, 2010.

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5.

Трудовой договор

г. Рязань «____» __________201 __г.

Рязанский филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)» являющийся Работодателем, именуемый в дальнейшем «Филиал» в лице Директора филиала Живикина Владимира Николаевича, (Ф.И.О. полностью) действующего на основании доверенности ____________________________ от ________________________ и Положения о филиале, с одной стороны, и ________________________________

                                                      (Ф.И.О. полностью)

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

1.       Общие положения

1.1.    По настоящему договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности __________________________________

                                    (наименование должности)

а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора.

Должность Работника относится к профессиональной квалификационной группе _________________ _____________ уровень _________ квалификационный уровень ______.

1.2.    Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя:_____________________________________________

              (полное наименование структурного подразделения )

1.3.    Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы/не основным местом работы/работой на условиях внутреннего совместительства (ненужное зачеркнуть).

1.4.    Настоящий договор заключается на: _____________

(неопределенный срок/ определенный срок (указать продолжительность; на время выполнения определенной работы с указанием причины (основание) ________________________________,

(основание для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст.59 ТК РФ )

1.5.    Настоящий договор вступает в силу с «____» ___________20___г. по «____» ___________20___г.

1.6.    Дата начала работы «____» ___________20___г.

.7.      Работнику, с целью проверки соответствия занимаемой должности, устанавливается ____________ месячный испытательный срок (ст.ст. 70, 71 ТК РФ).

1.8.    Работник подчиняется непосредственно начальнику регионального отдела

2.       Права и обязанности Работника

2.1.    Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

.1.3.   Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

.1.4.   Пользование вычислительными ресурсами, техническими средствами и системами информационного обеспечения в порядке, установленном Филиалом.

.1.5.   Представление интересов Филиала по доверенности по вопросам, отнесенным к его полномочиям положением о подразделении и должностной инструкцией.

.1.6.   Разрабатывать и выносить на обсуждение предложения по развитию деятельности структурного подразделения.

2.1.7. Проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и Филиалом.

2.2.    Работник обязан:

2.2.1. Своевременно и качественно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

.2.3.   Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

.2.4.   Соблюдать трудовую дисциплину.

.2.5.   Бережно относиться к имуществу Филиала, не допускать использования имущества Филиала в целях, не связанных с осуществлением должностных обязанностей; обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Работником имущества, материально-технических средств.

.2.6.   Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества Работодателя, имуществу других работников.

.2.7.   Соблюдать нормы трудового законодательства Российской Федерации.

.2.8.   Не допускать действий, которые могут привести к сбоям в работе, срыву деятельности структурного подразделения, снижению общественного авторитета Филиала.

.2.9.   Не разглашать и не сообщать третьим лицам сведения, ставшие известными ему в силу выполнения должностных обязанностей и составляющие государственную, банковскую и коммерческую тайну, а также любую иную конфиденциальную информацию (включая секреты производства (ноу-хау).

.2.10. Своевременно предоставлять сведения, необходимые для начисления заработной платы, надбавок, доплат, пособий и иных выплат, а также при смене адреса места жительства, семейного положения и т.п.

.2.11. Оповещать Филиал о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленные настоящим договором и должностной инструкцией обязанности.

.2.12. Проходить обязательные предварительные, периодические, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Филиала в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.       Права и обязанности Работодателя

3.1.    Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

.1.3.   Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, локальными актами Университета.

.1.4.   Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

.1.5.   Осуществлять контроль за исполнением Работником должностных обязанностей и условий настоящего договора.

.1.6.   Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора, обеспечить Работника всем необходимым и создать необходимые условия для исполнения им своих должностных обязанностей.

3.2.2. Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда безопасные условия на рабочем месте Работника, предусмотренные действующим законодательством РФ и необходимые для успешного выполнения обязанностей, обусловленных настоящим договором, ознакомлять Работника с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности, проверять знания Работника по требованиям охраны труда и правилам техники безопасности, организовать контроль за состоянием условий труда на рабочем месте Работника.

.2.3.   Обеспечить вычислительными ресурсами, техническими средствами, системами информационного обеспечения и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

.2.4.   Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, предусмотренную настоящим договором в установленные сроки.

.2.5.   Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

.2.6.   Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

.2.7.   Обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха Работника в соответствии с трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим договором.

.2.8.   Содействовать Работнику в повышении квалификации, уровня профессионализма и компетентности.

.2.9.   Выдавать по просьбе Работника справки о работе в Филиале с указанием квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

.2.10. Предоставлять права и льготы, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

4.       Оплата труда и социальные гарантии

4.1.    За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. Должностной оклад (оклад) в размере _________________ рублей в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением Сторон, за счет средств бюджета / средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (ненужное зачеркнуть).

4.1.2. Компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), установленные в соответствии с действующим законодательством РФ за счет средств бюджета:

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере ______________ рублей;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере ______________ рублей;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере ______________ рублей;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ______________ рублей.

4.1.3. Компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), установленные в соответствии с действующим законодательством РФ, за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере ______________ рублей;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере ______________ рублей;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере ______________ рублей;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ______________ рублей.

4.1.4. Стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), установленные в соответствии с действующим законодательством РФ за счет средств бюджета:

надбавка за должность в размере ______________ рублей;

за наличие ученой степени в размере ______________ рублей.

4.1.5. Стимулирующие выплаты за счет средств бюджета / средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (ненужное зачеркнуть):

- за интенсивность и высокие результаты работы в размере ______________ рублей;

за качество выполняемых работ в размере ______________ рублей.

Стимулирующие надбавки устанавливаются в размерах согласно Положению об оплате труда, закрепленных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью договора.

4.2.    В случае изменения действующего законодательства РФ в части, изменяющей порядок и размеры оплаты труда работников бюджетной сферы в сторону увеличения, размер бюджетной части оклада Работника, включая надбавки и доплаты, пересматривается автоматически.

4.3.    Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Филиала.

4.4.    Порядок начисления премий, доплат, надбавок и иных видов вознаграждений осуществляется в соответствии с утвержденным в Филиале Положением об оплате труда работников Филиала, при условии выполнения Работником требований настоящего договора, Должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов Филиала.

.5.      На Работника распространяются права и льготы, установленные действующим законодательством РФ, ведомственными нормативными актами.

4.6.    Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц:

- срок выплаты аванса 24 - 26 числа текущего месяца;

срок выплаты заработной платы 10- 12 числа месяца, следующего за расчетным.

4.7.    Выдача заработной платы осуществляется путем перечисления на лицевой счет Работника в банках, имеющих договоры на расчетно-кассовое обслуживание с Филиалом, или через кассу Филиала, в случае отсутствия у Работника такого лицевого счета.

5.       Рабочее время и время отдыха

5.1.    Работнику устанавливается 5-ти дневная ____ -часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями - суббота и воскресенье.

5.2.    Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.

.3.      Работнику в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочей недели сокращается на 5 часов (статья 92 ТК РФ).

.4.      Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

.5.      За работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в других районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, Работнику устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью __________ календарных дней.