Дипломная (вкр): Создание информационной системы по учету трудовых договоров

.6.      Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

.7.      В случае если для Работника работа в Филиале является не основным местом работы или работой на условиях внутреннего совместительства, то ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Работник обязан предоставить справку о предоставлении отпуска с основного места работы.

.8.      Работнику в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (ст. 267 ТК РФ).

.9.      Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ.

.10.    Режим труда и отдыха Работника регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка Филиала в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.       Социальное страхование

6.1.    Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, включающему выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, государственных пособий гражданам, имеющим детей, по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и в других случаях, предусмотренных нормативными актами РФ.

6.2.    При наступлении обстоятельств, дающих основание для выплат по обязательному социальному страхованию, Работник обязан предоставить в Филиал документы, подтверждающие его право на получение пособий и иных выплат по социальному страхованию. Листок нетрудоспособности, подтверждающий временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.) Работника, должен быть предоставлен в Филиал не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

7.       Испытательный срок

7.1.    По истечении испытательного срока руководство Филиала имеет право считать договор заключенным. При неудовлетворительном результате испытания Филиал имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

7.2.    В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

.3.      Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Филиал в письменной форме за три дня.

8.       Ответственность сторон

8.1.    Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

8.2.    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

.3.      Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

. Изменение и прекращение трудового договора

.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

.4.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

.5. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

.6.При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

. Заключительные положения

.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями, подписанными обеими Сторонами.

.3. По вопросам, не урегулированным в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, локальными актами Филиала.

.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон, и вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами.

«Права и обязанности в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации доведены до моего сведения, по содержанию и толкованию положений настоящего трудового договора возражений не имею.

Ознакомлен с документами:  Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Положением о структурном подразделении, Положением об оплате труда работников Филиала, Положением о неразглашении конфиденциальной информации, Кодексом корпоративной этики работников, профессорско-преподавательского состава и обучающихся, стандартами Филиала. Невыясненных вопросов не имею».

___________________ ______________________________

Подпись                                                 Ф.И.О.

.Адреса и реквизиты сторон

.1. Работодатель:

Рязанский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)»

Юридический адрес: 390023 Рязань, проезд Яблочкова, 6

ИНН 7729094137 /

КПП 622902001

11.2. Работник

Ф.И.О. (полностью) __________________________________

Адрес регистрации (по паспорту) ________________

Адрес (по фактическому месту жительства) ____________

Телефон ______________, Адрес электронной почты__________

Паспортные данные: серия ________№__________ выдан «__ _______г. кем________________________________________

Дата рождения «______» _______________ ______г.

Место рождения__________________________________

ИНН_________________________________

Номер свидетельства Государственного пенсионного страхования_________________________

Приложение 6